Nytt från KFO nr 9 - Arbetsgivarföreningen KFO

More documents

Recommendations

Info

Tre perspektiv på lönebildningen inför Avtal 2013 Hög arbetslöshet och svag produktivitetsutveckling. Eurokris och långvarig lågkonjunktur. Budgetkris i USA. Det var några dystra faktorer som lyftes fram vid en konferens om samhällsekonomiska förutsättningar för lönebildningen inför 2013 års avtalsrörelse av tre tunga aktörer: Konjunkturinstitutet, Industrins ekonomiska råd och Riksbanken. Varje år utarbetar Konjunkturinstitutet, KI, på regeringens uppdrag en rapport om lönebildningen, med syftet att ge arbetsmarknadens parter kunskap och fakta inför kommande avtal. Även om man inte uttalar sig om löneut- rymmet så dras slutsatser, bland annat att industrin ska fortsätta sätta ”märket” för hela arbetsmarknaden. KI tror också att arbetsmarknadens parter kan bidra till snabbare återhämtning och minskad arbetslöshet, men behöver hjälp från penningpolitiken – bland annat genom att styrräntan, som Riksbanken råder över, sänks. Samtidigt försvåras läget av det som kallas matchningsproblem på arbetsmarknaden: att företagen har svårt att hitta rätt kvinna/man till rätt plats, det vill säga med rätt kvalifikationer. Att industrin ska fortsätta att vara löneledande är också Industrins ekonomiska råds uppfattning – på grund av sin nyckelroll, sin konkurrensutsatthet och sin internationella exponering. Ty svensk ekonomi blir alltmer inte- grerad i omvärlden och ”nedåtriskerna” är många, sade Olle Djerf från rådet och räknade upp dem: fördjupad eurokris, risk för ”kinesisk hårdlandning”, stigande olje- priser och en finanspolitisk blockering i USA – det som kallas det fiskala stupet som utlöses vid årsskiftet, om man inte lyckas enas om att höja skuldtaket. Det skulle innebära kraftigt höjda skatter för alla och stora nedskärningar i offentlig sektor, vilket i sin tur leder till djup låg- konjunktur. Som i sin tur förstås påverkar hela världsekonomin. – Det här är så illa så det kommer inte att ske! Det tror i alla fall det flesta – USA måste ta itu med sin skuldkris, menade Olle Djerf. I Sverige bromsar exporten och industriproduktionen in och varslen duggar allt tätare. Om detta höll även Barbro Wickman-Parak, vice riksbankschef, med. – Hösten är extrem med både EU och USA i ett svårt läge. Det är lätt att stapla dystopier, men Internationella valutafondens, IMFs, prognos är ändå att läget långsamt blir bättre. Kritiken mot att Riksbanken inte sänkt styrräntan mer bemötte hon med att myndighetens huvuduppgift är att hålla inflationsmålet. Hon påpekade också att Riksbank- en redan sänkt räntan tre gånger i år och att Riksbank- en analyserar alla faktorer som påverkar lönebildningen. Ett faktum som uppmärksammas alltmer är de svenska hushållens skuldsättning, som innebär stora risker vid ar- betslöshet och en eventuell bostadsbubbla – för individen, för konsumtionen, för fastighetsmarknaden och för tillväxten. Och i slutänden de samhällsekonomiska förut- sättningarna för lönebildningen. För den som vill veta mer finns information på KFOs hemsida, och Konjunkturinstitutets och Industrins ekonomiska råds rapporter kan hämtas från deras respektive hemsidor: www.konj.se och www.industriradet.se Matnyttigt om arbetsmiljö inom personlig assistans I den nya broschyr som Arbetsmiljönämnden för personlig assistans, Ampa, har tagit fram beskrivs fem steg som underlättar det systematiska arbetsmiljöarbetet. Här finns också information om vikten av samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare och förslag på hur man kan do- kumentera riskbedömning och handlingsplan. Ampa, som är ett samarbetsorgan för att förbättra arbetsmiljön inom området, bildades för två år sedan av KFO och Kommunal. Trycksaken kan beställas från KFOs kansli.
Dialog om etisk plattform Vård och omsorg behöver en etisk plattform. Det menar socialminister Göran Hägglund, som nu tar initiativ till flerpartssamtal om öppenhet i frågor som rör kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor inom den vård och omsorg som får del av offentliga medel. Representanter för kommuner och landsting, branschorganisationer för privata vårdgivare, däribland Famna, och fackliga organisationer har därför bjudits in till en dialog med regering- en. Det övergripande syftet är att öka invånarnas möjlighet till insyn i vårdens och omsorgens kvalitet. Tanken är att den etiska plattformen ska innehålla riktlinjer som alla vård- och omsorgsgivare som finansieras med offentliga medel ska följa. Arbetet påbörjas med ett första möte den 28 november, och ambitionen är att överenskommelsen ska vara klar under nästa år. Späckade decemberdagar i Överenskommelsens regi I början av december arrangerar Överenskommelsen flera aktiviteter under tre dagar. Det börjar med Internationella frivilligdagen, som infaller 5 december, då Göteborgs föreningscenter, GFC, kommer att ordna både aktiviteter och utbildning. Dagen därpå, 6 december, är det dags för uppföljningskonferens, som hålls i Göteborg i samarbete med GFC och Bilda. Då ska Överenskommelsens parter rapportera vad som hänt under 2012. Delar av dagens program, som även innehåller aktuell forskning, kommer att webbsändas. Den 7 december arrangeras en lärkonfe- rens om utveckling av samverkansformer. Det blir ett tillfälle att samla och byta erfarenheter och lära av varandra. Anmälan och mer information på www.overenskommelsen.se Fortbildning om bemötande Socialstyrelsen ska, i samverkan med Diskrimineringsombudsmannen och i samråd med Sveriges kommuner och landsting samt i dialog med berörda organisationer, ta fram ett utbildningspaket för fortbildning av vårdpersonal. Ämnet är olika aspekter av värdigt och professionellt be- mötande och agerande i vården. Resultatet ska presenteras i september nästa år. Fråga Sven Har du en fråga? Mejla den till sven.rosqvist@kfo.se Vad gäller vid felaktigt utbetald lön? Vad händer om arbetsgivaren av misstag betalar ut för mycket lön till en anställd? I juridikens värld finns en regel som på latin lyder ”condictio indebiti” som betyder ”återställa det icke ägda”. Rättsregeln tillämpades redan i Romarriket och tillämpas än i dag i många rättssystem (tillsammans med många andra av den romerska rättens principer). I Sverige gäller regeln som en allmängiltig princip, utan direkt lagstöd men väl i rättspraxis. Huvudregeln är att den felaktiga betalningen ska gå åter. Dock gäller att om den anställde har tagit emot betalningen i god tro (inte insett eller bort inse att den var felaktig) och har inrättat sig efter den (till exempel genom att ha använt pengarna), så är hon inte återbetalningsskyldig. Dröjer arbetsgivaren med att framställa sitt återkrav blir det svårare, men bedömningen görs givetvis utifrån det enskilda fallet. God tro kan svårligen hävdas av en anställd som erhåller dubbel lön eller ett belopp som på annat sätt tydligt avviker från den anställdes normala lönespecifikation. Skulle det däremot röra sig om en anställd som under en längre tid erhåller exempelvis en något för hög sjuklön varje månad, blir det svårare för arbetsgivaren att hävda ond tro eftersom sådana beräkningar i lönespecifikationen kan vara svåra att upptäcka. Arbetar den anställde dessutom ett oregelbundet antal timmar per månad eller ofta har stora resekostnader, eller annat som gör att lönespecifikationens utseende även i normala fall varierar, försvårar detta ytterligare för arbetsgivaren. En arbetsgivare som har ett återkrav kan i normalfallet inte utnyttja kvittningslagen och kvitta återkravet mot den anställdes lön, utan att först ha ingått ett kvittningsavtal. Återkravet får i stället drivas in den vanliga vägen genom ansökan om betalningsföreläggande eller stämningsansökan – om inte arbetsgivaren och den anställde kommer överens. Foto: Gustaf Brundin
Page 1: NyTT FRÅN KFO NUMMER 9 NOVEMBER 20
Page 5 and 6: Varmt välkomna till KFO! Buccea Ma

Nytt från KFO nr 9 - Arbetsgivarföreningen KFO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?