You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Psykisk Arbetslivet ohälsa, – organisatio<strong>ner</strong> våld och trakasserier och lagar<br />
företag. Ett nytt initiativ, SAFE (Safety Actions for Europe),<br />
syftar till att ta fram sådana företag som kan fungera som mönsterarbetsplatser.<br />
En för EU gemensam agentur för arbetsmiljöfrågor kommer<br />
att inrättas i Bilbao, Spanien. Den kommer att samla in och sprida<br />
information om teknisk, vetenskaplig och ekonomisk utveckling av<br />
betydelse för arbetsmiljön. Dess namn blir European Agency for Safety<br />
and Health at Work. Sedan 1975 arbetar European Foundation<br />
for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin,<br />
med arbetslivsfrågor. Stiftelsen arbetar med sju fyraårsprogram där<br />
ett delområde gäller arbetsmiljö och ett annat mänskliga relatio<strong>ner</strong><br />
i företagen. Det är oklart vilka delar av Dublininstitutets program<br />
för arbetsmiljö som ska flytta till Bilbao.<br />
Joint Research Centre, JRC, är EU:s eget forskningsinstitut. Det<br />
är beläget på sex olika platser. Institutets viktigaste områden är<br />
miljöfrågor och teknisk utveckling. Cedefop, som ligger i Grekland,<br />
är EU:s centrum för utveckling av yrkesutbildning.<br />
EU har inte något speciellt forskningsprogram som rör arbetsmiljö-<br />
och arbetslivsfrågor. Dessa återfinns i de ramprogram som<br />
vart fjärde år tas fram för forskning och utveckling. Arbetsmiljöfrågor<br />
finns främst inom programmen Produktions- och materialteknologier,<br />
Standarder, mätning och provning, Biomedicin och<br />
hälsa, Telematik samt Socioekonomisk forskning.<br />
Skillnaderna är stora mellan medlemsländerna när det gäller<br />
arbetsmiljö, arbetsmarknad, jämställdhet och arbetsrätt. Det<br />
finns handlingsprogram samt sociala och regionala fonder som<br />
genom uppställda mål skall stärka samhörigheten mellan medlemsländerna.<br />
Mål 4 är det största av EU:s stödprogram och kan ses<br />
som ett program som tar vid där Arbetslivsfonden slutade. Det<br />
svenska programmet skall stödja en ökad förändringsbenägenhet<br />
och kompetensutveckling hos företag och anställda. Det baseras<br />
på ansökningar/program på regional och lokal nivå och riktas<br />
främst mot anställda i företag med mindre än 50 anställda. Insatser<br />
kan också göras i företag med upp till 250 anställda. Programmet<br />
prioriterar perso<strong>ner</strong> med låg eller gammal grundutbildning, vissa<br />
kontorsanställda, perso<strong>ner</strong> med funktionshinder och invandrare.<br />
Minst 50 procent av insatserna skall gälla kvinnor.
Change language