Ladda ner - Fas

170 Utsatta grupper
per. Bland de större arbetargrupperna jordbruk, trädgård och
djurarbete, trävaruarbete, bygg- och anläggningsarbete, städning,
paketerings- och lagerarbete, civil bevakning och skydd, försäljning
i detaljhandel, hotell och restaurang samt barnskötare är det i stort
sett ingen som rapporterar obetalt extraarbete.
Positiva och negativa effekter av tillfälliga anställningar
Denna studie har beskrivit vissa sidor av den ”nya arbetsmarknaden”
i Sverige, men det finns fortfarande många kunskapsluckor.
Ekonomisk otrygghet i en tidsbegränsad anställning har t ex inte
belysts. Det går emellertid ändå att dra vissa slutsatser:
• Kvinnor är överrepresenterade i de två anställningsformer
som är mest problematiska, behovsanställning och vikariat.
De är dessutom underrepresenterade i den mer gynnsamma
gruppen av projekt/objektsanställda. Därför påverkar förändringarna
på arbetsmarknaden påtagligt köns- och jämställdhetsaspekterna.
• Behovsanställda och vikarier har mindre möjligheter till
utbildning, kompetenshöjning och utveckling i arbetet.
• Uppmärksamhet bör riktas mot arbetsmiljöns signalsystem
eftersom tillfälligt anställda i mindre utsträckning påtalar
brister. Den tidsbegränsade anställningsformen anses av
31 procent försvåra möjligheterna att påtala brister i arbetsmiljön
och 41 procent anger att det är svårare att få gehör
för synpunkter på arbetsmiljön.
• En stel arbetsmarknad och hotande arbetslöshet kan vara
en orsak till att människor stannar kvar i arbeten de av olika
skäl borde lämna. Den ”goda personalomsättningen” minskar.
Så många som 28 procent av de fast anställda arbetar
inte inom det yrke de skulle vilja. Konsekvenserna är en
pessimistisk syn på möjligheterna att lära och utvecklas i
arbetet. Vissa symptom är också vanligare i denna grupp.
Det är således önskvärt att arbetsbyten blir mindre riskabla
och att det finns stöd till utbildning som leder till önskvärt
arbete.