Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
168 Utsatta grupper<br />
Av de som varken har fast anställning eller är i ett önskvärt yrke<br />
(N=375) skulle 52 procent föredra en fast anställning framför ett<br />
önskvärt yrke i en tillfällig anställning.<br />
Det finns också ett samband mellan att vara i det önskvärda<br />
yrket och arbetsförhållanden och hälsa. Oberoende av anställningsform<br />
anger de perso<strong>ner</strong> som ej är i önskvärt yrke att de har<br />
mindre möjligheter att lära sig nytt och utvecklas. De fin<strong>ner</strong> också<br />
arbetet mindre viktigt än andra aktiviteter i livet och har ett sämre<br />
socialt stöd på arbetsplatsen. Det finns också ett samband mellan<br />
symptom och önskvärt yrke eller ej, figur 19.2. Däremot finns det<br />
inget samband mellan symptom och anställningsform.<br />
%<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
Ont i ryggen<br />
Trött och håglös<br />
Huvudvärk<br />
Tillfälligt anställda<br />
önskvärt yrke annat yrke<br />
<strong>Fas</strong>t anställda<br />
önskvärt yrke annat yrke<br />
Figur 19.2. Förekomst av symptom hos perso<strong>ner</strong> i önskvärt respektive annat yrke.<br />
Dessa samband mellan att vara ”instängd” i icke önskvärt yrke och<br />
hälsobesvär kan relateras till möjligheterna att byta arbete. Allt<br />
färre tror att de kan få ett likvärdigt arbete utan att flytta. Från<br />
1989 till 1993 hade denna andel minskat från 55 till 17 procent<br />
(Arbetarskyddsstyrelsen och SCB, 1995).<br />
Obetald övertid<br />
Variation i arbetstiden, s k verksamhets-, konjunktur- eller behovsanpassad<br />
arbetstid, är en annan sida av företagens strategi<br />
för att hantera snabba omvärldsförändringar (SAF, 1992b). En<br />
uppfattning är att många anställda kän<strong>ner</strong> sig så pressade av risk
Change language