Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Äldre perso<strong>ner</strong> i arbetslivet 161<br />
.<br />
19<br />
Tidsbegränsade anställningar,<br />
obetald övertid<br />
Ökad förändringstakt, avregleringar och ökad konkurrens anges<br />
ofta som motiv för ökade krav på organisatorisk flexibilitet.<br />
Det kräver att de anställda har en bred och delvis överlappande<br />
kompetens. En flexibilitet i arbetstider eftersträvas också liksom<br />
möjligheten att anpassa antalet anställda efter svängningar i efterfrågan<br />
(Aronsson & Sjögren, 1994; SAF, 1992a,b). Ett ytterligare<br />
drag i detta är att anställningsförhållanden allt mer ersätts med<br />
affärsrättsliga förhållanden såsom franchising, entreprenörer och<br />
inhyrning av arbetskraft. I Sverige hade 13 procent av arbetskraften<br />
tidsbegränsade anställningar 1995. Tendensen är internationell, i<br />
USA är andelen omkring 25 procent.<br />
Antal och tidstrend<br />
Antalet fast anställda har minskat från 3,7 miljo<strong>ner</strong> till ca 3 miljo<strong>ner</strong><br />
från 1987 till 1995 (Bäckström, 1995). Minskningen är något<br />
större bland män än bland kvinnor. 1 Hälften av de fasta arbetena<br />
har försvunnit för dem som är under 25 år.<br />
De tidsbegränsade anställningarna svarade för ca 50 procent<br />
av alla nyanställningar 1990. Motsvarande siffra för 1994 var<br />
70 procent. När arbetslösa får ett arbete är detta i domi<strong>ner</strong>ande<br />
grad ett tillfälligt arbete (Holmlund, 1995). År 1995 hade knappt<br />
500 000 perso<strong>ner</strong> tidsbegränsad anställning. Omkring 180 000<br />
hade vikariat, 90 000 var objekts- eller projektanställda, 80 000<br />
1. 17 procent bland män och 10 procent bland kvinnor.
Change language