Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
158 Utsatta grupper<br />
Tabell 18.3. Förändring i procent av arbetsmiljöfaktorer mellan 1976 och<br />
1990–93 hos funktionshindrade med rörelsehinder eller nedsatt hörsel, samt<br />
bland samtliga yrkesverksamma (ULF).<br />
Rörelsehindrade<br />
Upprepade ensidiga rörelser<br />
Nedsatt hörsel Samtliga yrkesverksamma<br />
1976 48 46 39<br />
1990–93<br />
Olämpliga arbetsställningar<br />
43 43 37<br />
1976 45 46 36<br />
1990–93<br />
Vibratio<strong>ner</strong><br />
57 51 42<br />
1976 11 18 9<br />
1990–93<br />
Öronbedövande buller<br />
14 15 9<br />
1976 22 35 21<br />
1990–93<br />
Jäktigt och enformigt arbete<br />
23 30 18<br />
1976 16 11 12<br />
1990–93<br />
Psykiskt ansträngande<br />
18 11 9<br />
1976 43 37 38<br />
1990–93 47 38 40<br />
Graden av hörselnedsättning har inte något starkare samband<br />
med hur individen upplever sitt handikapp på arbetsplatsen. Mer<br />
än hälften av alla hörselskadade uppgav i en svensk undersökning<br />
från 1991–92 att de ofta gissade sig till vad som sades i gruppen.<br />
En femtedel angav att de ej var med i det sociala samspelet på<br />
kafferaster (Söderlind, 1993).<br />
I en svensk studie från 1993–94 jämfördes dövas och hörandes<br />
upplevelser av arbete, samarbete, arbetsrelatio<strong>ner</strong> m m. På arbetsplatsen<br />
användes både svenska och teckenspråk. De hörande hade<br />
mycket varierande teckenspråkskunskaper trots arbetsplatsernas<br />
försök att skapa tvåspråkighet. Det var ingen skillnad mellan döva<br />
och hörande vad gäller anställningstid, utbildningsnivå och typ av<br />
tjänst, men de döva hade i högre grad än de hörande vikariat eller<br />
projektanställningar.<br />
De döva ansåg att de hade betydligt färre möjligheter än övriga<br />
anställda att utveckla sin yrkeskompetens och komma till sin rätt<br />
på arbetsplatsen. Trots små skillnader i arbetsuppgifter upplevde<br />
de döva arbetet som mindre socialt betonat än vad de hörande<br />
gjorde. Studien visar att döva kände mindre stöd på arbetsplatsen
Change language