Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
144 Utsatta grupper<br />
tecknar två framtidsscenarier. I det ena fallet nås en kompromiss<br />
så att företagens krav på flexibilitet och ambition att bli av med de<br />
äldre dämpas, liksom statens strävan att minska kostnaderna för<br />
förtidspensio<strong>ner</strong>. En konfrontation uppstår om staten successivt<br />
försämrar pensionsvillkoren samtidigt som företagen rationaliserar<br />
och avskedar de äldre. Författaren anser att åtgärder för att anpassa<br />
arbetet till äldre kan bli framgångsrika först om företag och organisatio<strong>ner</strong><br />
kan se ekonomiska fördelar.<br />
Jämfört med yngre har de äldre i allmänhet större erfarenhet,<br />
högre lojalitet, högre social kompetens och lägre korttidsfrånvaro.<br />
Å andra sidan har fler äldre än yngre symptom och sjukdomar och<br />
den fysiska arbetsförmågan är lägre.<br />
De äldre på arbetsmarknaden är utsatta bl a därför att deras<br />
skolunderbyggnad är dålig. Många gick i skolan för 25–45 år sedan<br />
och deras kunskap är delvis inaktuell. I dagens arbetsliv ökar<br />
kraven på utbildning och upplärning, figur 16.3 och 16.4. Andelen<br />
män i åldern 55–64 år som hade arbeten med krav på minst 3 års<br />
utbildning hade t ex ökat från 17 till 26 procent från år 1984 till<br />
1993. En kritisk faktor är om de äldre tillräckligt snabbt kan anpassa<br />
sig till nya villkor på arbetsmarknaden. Ett livslångt lärande<br />
är därför nödvändigt, framför allt med tanke på dagens snabba<br />
förändringar. De senaste åren har begreppet ”lärande arbete”<br />
myntats. Lärande och utveckling i tät kontakt med arbetsplatsen<br />
och arbetsuppgifterna poängteras särskilt. Denna form av lärande<br />
är sannolikt särskilt effektiv för äldre.<br />
De äldres lägre fysiska arbetsförmåga får sannolikt allt mindre<br />
betydelse i traditionellt tunga industrier, eftersom fysiskt krävande<br />
moment förändras och blir lättare. Vissa arbetsuppgifter t ex byggnadsarbete,<br />
manuell sophämtning och rökdykning, ställer så höga<br />
krav på de anställda att en förändring av arbetsuppgifter i högre<br />
ålder snarare är regel än undantag. Om det inte finns alternativa<br />
arbetsuppgifter eller arbetsmarknader för dessa grupper är det stor<br />
risk att de slås ut.<br />
Servicenäringarna, t ex vård och omsorg, kommer även i framtiden<br />
att ha fysiskt krävande arbetsmoment. Äldre kvinnor är då<br />
särskilt utsatta eftersom de utgör en stor grupp inom vård och<br />
omsorg och många av dem har tunga arbetsuppgifter. Ungefär<br />
var fjärde 55–64-årig kvinna har nedsatt rörelseförmåga och det
Change language