You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Äldre Arbete perso<strong>ner</strong> och kön i arbetslivet 133<br />
kvinnliga och manliga kontorister. Kvinnliga chefer upplever en stark<br />
konflikt mellan arbete och hem medan kvinnor i lägre positio<strong>ner</strong><br />
ägnar dubbelt så mycket tid åt barnen och tycker inte att hemarbetet<br />
är stressigt. I stressiga situatio<strong>ner</strong> får kvinnliga chefer som regel<br />
mycket mindre socialt stöd än kvinnor i lägre positio<strong>ner</strong>.<br />
Övertid kan skapa konflikter mellan yrkesarbete och hemarbete.<br />
Tio timmar övertid per vecka innebär en större risk för kvinnor<br />
att få hjärt- och kärlsjukdomar än för män som arbetar extra lika<br />
mycket (Alfredsson & Theorell, 1983). En förklaring kan vara att<br />
kvinnor har fler rollkonflikter än män.<br />
Skillnader i arbetsmiljö<br />
Den könsuppdelade arbetsmarknaden innebär också skillnader<br />
mellan mäns och kvinnors arbetsvillkor. Män kommer t ex oftare<br />
i kontakt med oljor och lösningsmedel. De är mer utsatta för<br />
vibratio<strong>ner</strong>, buller eller mycket varma miljöer. 3 Detta är en bild<br />
av den horisontella segregeringen. Män arbetar oftare i tillverkningsindustrin<br />
eller byggbranschen, där sådana expo<strong>ner</strong>ingar<br />
är vanliga. Kvinnor är mer utsatta för våld, hot, mobbning. De<br />
drabbas också oftare av belastningssjukdomar. 4<br />
De anställdas egen upplevelse av arbetsmiljön har studerats i<br />
SCB:s Arbetsmiljöundersökningar 1989–1993. En särskild analys<br />
gjordes av mansyrken, kvinnoyrken samt arbetare och tjänstemän.<br />
Ett mansdomi<strong>ner</strong>at yrke utgörs av minst 75 procent män och på<br />
motsvarande sätt definieras ett kvinnoyrke. Andra yrken redovisas<br />
nedan som yrken med jämn könsfördelning.<br />
Tabell 15.2. Rapporterad förekomst av vissa arbetsmiljöfaktorer i procent bland<br />
kvinnliga respektive manliga tjänstemän i kvinnodomi<strong>ner</strong>ade, mansdomi<strong>ner</strong>ade<br />
respektive jämnt könsfördelade yrkesgrupper (Östlin 1996).<br />
Arbetsmiljö- Kvinnodomi<strong>ner</strong>ade Mansdomi<strong>ner</strong>ade Jämnt könsfördelade<br />
faktorer<br />
Svåra arbets-<br />
Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män<br />
ställningar 21 14 18 8 19 12<br />
Ensidigt arbete 45 34 41 25 43 30<br />
Tunga lyft<br />
Kan påverka<br />
4 8 3 8 3 7<br />
eget arbete<br />
Lär sig nytt och<br />
76 84 80 89 78 86<br />
utvecklas i arbetet 48 61 61 70 58 71<br />
3. Se kapitel 3.<br />
4. Se kapitel 11 och 12.
Change language