You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Äldre Arbete perso<strong>ner</strong> och kön<br />
i arbetslivet 131<br />
%<br />
30<br />
25<br />
20<br />
15<br />
10<br />
5<br />
0<br />
1975 1980<br />
Affärsbiträden<br />
Sekreterare<br />
Sjukvårdsbiträden<br />
Hemvårdare<br />
Barnskötare<br />
1985 1990<br />
Figur 15.3. Andel män i de 5 vanligaste kvinnodomi<strong>ner</strong>ade yrkena, 1975–<br />
1990.<br />
Vertikal segregering<br />
Kvinnors arbetsuppgifter skiljer sig många gånger från mäns,<br />
dessutom är färre kvinnor chefer, tabell 15.1. Även inom ett och<br />
samma yrke har kvinnor ofta lägre status. Denna uppdelning kallas<br />
vertikal segregering. Eftersom kvinnors arbetsuppgifter har lägre<br />
status innebär det också att deras insatser värderas lägre, vilket<br />
leder till lägre lön. När kvinnor tar över arbeten som män utfört,<br />
sänks arbetets värde, exempel på detta finns från tobaksindustrin<br />
(Gunnarsson, 1989). En del forskare anser att läkarnas status kommer<br />
att minska, eftersom allt fler kvinnor söker sig till detta yrke<br />
(Riska & Wegar, 1993). När män tar över kvinnodomi<strong>ner</strong>ade arbetsuppgifter<br />
uppvärderas arbetet och därmed lönen (SOU 1993:7).<br />
Exempelvis fann man att när män tog över hålkortsstansning steg<br />
lönen för det arbetet.<br />
En jämförelse mellan kvinnor och män som gått ut gymnasiet<br />
1982–1985 och arbetade heltid år 1990 visade att kvinnorna hade<br />
drygt 30 000 kronor lägre medianlön per år. Skillnaden beror på att<br />
kvinnor har yrken med lägre lön, horisontell segregering, och att<br />
kvinnor inom samma yrke har lägre inkomst, vertikal segregering.<br />
År 1968 hade män i genomsnitt 27 procent högre timlön än kvinnor
Change language