31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tolv månader. Begränsningarna har sin grund i EG-direktivet om arbetstid<br />
(se 24 § ovan).<br />
ALFA 4 kap 27 §<br />
Arbetstidsbestämmelserna gäller inte för arbetstagare som är stationerade<br />
utomlands eller för sådana arbetstagare för vilka sjöarbetstidslagen gäller.<br />
Arbetstagare med oreglerad arbetstid<br />
ALFA 4 kap 28§<br />
Anmärkning till sista punkten<br />
Ett motiv för att undanta vissa arbetstagargrupper och vissa typer av arbete<br />
från arbetstidsreglerna är att arbetet utförs under sådana förhållanden där<br />
det inte kan anses rimligt eller lämpligt att kontrollera och registrera arbetstiden.<br />
Ett annat motiv är att oreglerad arbetstid kan stimulera till flexiblare<br />
arbetsformer, t ex inom ramen för en modern arbetsorganisationer där resultat<br />
och prestation är väsentligare än närvaro på fasta tider.<br />
När arbetsgivaren beslutar vilka arbetstagare som ska ha förtroendet att själva<br />
disponera sin arbetstid, ska han också överväga om det utökade ansvar som<br />
den oreglerade arbetstiden medför för arbetstagaren ska beaktas när lön<br />
eller andra anställningsvillkor bestäms.<br />
Om beslutet om oreglerad arbetstid kommer att innebära en viktigare förändring<br />
av anställningsvillkoren är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt<br />
11 § medbestämmandelagen innan han fattar beslut.<br />
För arbetstagare med oreglerad arbetstid gäller inte arbetstidsbestämmelserna<br />
i ALFA och inte heller arbetstidslagens regler, dvs regler om t ex övertid och<br />
nattvila, regler om registrering av övertid etc. Däremot är arbetsmiljölagens<br />
skyddsregler tillämpliga.<br />
Arbetsgivaren har givetvis fortfarande rätt att beordra arbetstagaren att närvara<br />
på arbetsplatsen när så krävs. Skulle emellertid ständig närvaro på<br />
arbetsplatsen krävas kan ett lokalt avtal om att arbetstagaren ska vara undantagen<br />
från övertidsersättning vara lämpligare.<br />
35