31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket

tolv månader. Begränsningarna har sin grund i EG-direktivet om arbetstid
(se 24 § ovan).
ALFA 4 kap 27 §
Arbetstidsbestämmelserna gäller inte för arbetstagare som är stationerade
utomlands eller för sådana arbetstagare för vilka sjöarbetstidslagen gäller.
Arbetstagare med oreglerad arbetstid
ALFA 4 kap 28§
Anmärkning till sista punkten
Ett motiv för att undanta vissa arbetstagargrupper och vissa typer av arbete
från arbetstidsreglerna är att arbetet utförs under sådana förhållanden där
det inte kan anses rimligt eller lämpligt att kontrollera och registrera arbetstiden.
Ett annat motiv är att oreglerad arbetstid kan stimulera till flexiblare
arbetsformer, t ex inom ramen för en modern arbetsorganisationer där resultat
och prestation är väsentligare än närvaro på fasta tider.
När arbetsgivaren beslutar vilka arbetstagare som ska ha förtroendet att själva
disponera sin arbetstid, ska han också överväga om det utökade ansvar som
den oreglerade arbetstiden medför för arbetstagaren ska beaktas när lön
eller andra anställningsvillkor bestäms.
Om beslutet om oreglerad arbetstid kommer att innebära en viktigare förändring
av anställningsvillkoren är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt
11 § medbestämmandelagen innan han fattar beslut.
För arbetstagare med oreglerad arbetstid gäller inte arbetstidsbestämmelserna
i ALFA och inte heller arbetstidslagens regler, dvs regler om t ex övertid och
nattvila, regler om registrering av övertid etc. Däremot är arbetsmiljölagens
skyddsregler tillämpliga.
Arbetsgivaren har givetvis fortfarande rätt att beordra arbetstagaren att närvara
på arbetsplatsen när så krävs. Skulle emellertid ständig närvaro på
arbetsplatsen krävas kan ett lokalt avtal om att arbetstagaren ska vara undantagen
från övertidsersättning vara lämpligare.
35