31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Arbetstidsberoende tillägg<br />
Arbetstidsberoende tillägg bör utformas så att de verkligen ersätter den prestation<br />
man vill kompensera. Man bör också diskutera ersättningsformen.<br />
Kan ersättningen avskaffas, omvandlas till något annat eller ”bakas in” i<br />
lönen? Om ersättningen ska kunna upphöra när prestationen upphör, kan<br />
det vara bättre att den betalas i form av ett tillägg som kan avskaffas när<br />
anledningen upphört.<br />
Kostnadsberäkna<br />
De ekonomiska konsekvenserna av förändringar när det gäller arbetstiden<br />
bör givetvis kostnadsberäknas och kan med fördel diskuteras i samband<br />
med den lokala lönerevisionen eller i samband med andra förändringar av<br />
anställningsvillkoren som myndigheten eller de fackliga organisationerna<br />
vill göra. Enligt de centrala parternas gemensamma uttalande bör t ex lokala<br />
parter uppmärksamma att en mer verksamhetsanpassad arbetstidsförläggning<br />
kan medföra kompensation i någon form.<br />
Löner och övriga anställningsförmåner är ”kommunicerande kärl”, vilket ger<br />
möjligheter att omprioritera mellan dem båda. Det kan således vara naturligt<br />
att inte enbart diskutera arbetstidsfrågorna utan i stället göra en översyn av<br />
samtliga anställningsvillkor som gäller vid myndigheten.<br />
Arbetsgivarsamverkan<br />
De förslag som myndigheten vill införa bör också ses i ett arbetsgivarpolitiskt<br />
sammanhang. Förändringar i arbetstidsreglerna kommer av de anställda att<br />
jämföras med andra myndigheters regler och förändringar och kan på så<br />
sätt få konsekvenser utanför den egna verksamheten. Det är därför viktigt<br />
att klargöra både motiven och kostnadsberäkningen i samband med förändringarna<br />
och att stämma av förslagen med övriga myndigheter inom sektorn<br />
och i sektordelegationen. Samråd bör ske med <strong>Arbetsgivarverket</strong>s kontaktperson.<br />
15