31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket

Arbetstidsberoende tillägg
Arbetstidsberoende tillägg bör utformas så att de verkligen ersätter den prestation
man vill kompensera. Man bör också diskutera ersättningsformen.
Kan ersättningen avskaffas, omvandlas till något annat eller ”bakas in” i
lönen? Om ersättningen ska kunna upphöra när prestationen upphör, kan
det vara bättre att den betalas i form av ett tillägg som kan avskaffas när
anledningen upphört.
Kostnadsberäkna
De ekonomiska konsekvenserna av förändringar när det gäller arbetstiden
bör givetvis kostnadsberäknas och kan med fördel diskuteras i samband
med den lokala lönerevisionen eller i samband med andra förändringar av
anställningsvillkoren som myndigheten eller de fackliga organisationerna
vill göra. Enligt de centrala parternas gemensamma uttalande bör t ex lokala
parter uppmärksamma att en mer verksamhetsanpassad arbetstidsförläggning
kan medföra kompensation i någon form.
Löner och övriga anställningsförmåner är ”kommunicerande kärl”, vilket ger
möjligheter att omprioritera mellan dem båda. Det kan således vara naturligt
att inte enbart diskutera arbetstidsfrågorna utan i stället göra en översyn av
samtliga anställningsvillkor som gäller vid myndigheten.
Arbetsgivarsamverkan
De förslag som myndigheten vill införa bör också ses i ett arbetsgivarpolitiskt
sammanhang. Förändringar i arbetstidsreglerna kommer av de anställda att
jämföras med andra myndigheters regler och förändringar och kan på så
sätt få konsekvenser utanför den egna verksamheten. Det är därför viktigt
att klargöra både motiven och kostnadsberäkningen i samband med förändringarna
och att stämma av förslagen med övriga myndigheter inom sektorn
och i sektordelegationen. Samråd bör ske med Arbetsgivarverkets kontaktperson.
15