31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Oreglerad arbetstid<br />
I många verksamheter är det resultat som arbetstagarna presterar viktigare<br />
än på vilka tider arbetet utförs. En viss del av arbetet som inte kräver regelbundna<br />
kontakter med övriga anställda kan kanske lika bra (eller bättre)<br />
göras i hemmet eller under andra tider än den normala arbetstiden vid<br />
myndigheten och på tider som arbetstagaren föredrar. Flexibla arbetsmönster<br />
kräver flexibla arbetstider. I sådana fall kan det vara lämpligt att komma<br />
överens om att arbetstagaren ska ha oreglerad arbetstid, dvs ha möjlighet att<br />
själv disponera över sin arbetstid.<br />
En överenskommelse om att en arbetstagare ska ha oreglerad arbetstid innebär<br />
inte att arbetsgivaren frånhänder sig sin arbetsledningsrätt. Om en arbetstagare<br />
med oreglerad arbetstid behöver vara med på gemensamma möten<br />
eller andra sammankomster har naturligtvis arbetsgivaren rätt att kräva att<br />
arbetstagaren ska närvara. För arbetstagare med oreglerad arbetstid är det<br />
också självklart att arbetsgivaren måste sätta upp tydliga mål för arbetet och<br />
arbetets omfattning samt kunna följa upp och mäta resultatet av det arbete<br />
som arbetstagaren utför.<br />
Formella krav<br />
Enskilda överenskommelser måste vara skriftliga och ska träffas för högst ett<br />
år i taget. Enligt avtalet ska arbetstagarens fackliga organisation informeras<br />
innan överenskommelsen skrivs under.<br />
Övertid<br />
Arbetet bör planeras så att övertid kan undvikas. Det är bara om ett arbete<br />
måste slutföras inom bestämd tid som övertidsarbete ska användas. Övertid<br />
används ibland slentrianmässigt och beordras alltför sällan i förväg. Många<br />
gånger godkänner chefen övertid i efterhand utan att ha någon egentlig<br />
överblick och kontroll över om övertiden var nödvändig eller ej. Det förekommer<br />
att övertidsarbete blir en regelbunden löneförstärkning.<br />
Uttaget av övertidsarbete bör följas upp regelbundet.<br />
Lokala avtal kan träffas om att vissa arbetstagare ska vara undantagna från<br />
övertidsersättning. Dessa ska då kompenseras med ett tillägg som kan motsvara<br />
ett ”normalt” och rimligt och övertidsuttag för arbetstagarens befattning.<br />
13
Change language