31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
31649 Arbetstider - Arbetsgivarverket
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Detta är exempel på frågor som kan diskuteras i ledningsgruppen, med<br />
linjechefer, inom den egna arbetsgruppen och med de lokala fackliga organisationerna,<br />
när man överväger förändringar som kan bidra till en större<br />
effektivitet vid myndigheten och till att den enskilde får ett ökat ansvar och<br />
inflytande över sin egen arbetssituation.<br />
Nedan följer en kommentar till hur man kan använda de olika områdena i<br />
avtalet för en effektivare verksamhet.<br />
Arbetstidens längd och förläggning<br />
I det centrala avtalet (ALFA) har uppdelningen mellan sommar- och vinterarbetstid<br />
tagits bort och en jämn arbetstid över hela året införts. Arbetstidens<br />
längd för kontorsarbetande är i genomsnitt 39 timmar och 45 minuter per<br />
helgfri vecka eller 7 timmar och 57 minuter per dag. Beräkningen redovisas i<br />
bilaga 5. Arbetstiden får genomsnittsberäknas över en period om 12 månader.<br />
För arbetstagare med oregelbunden arbetstidsförläggning ska samtliga<br />
arbetstidsregler överenskommas lokalt. Arbetstiden ska beräknas över en<br />
period om 4 månader om de lokala parterna inte kommer överens om<br />
annat. Beräkningsperioden får vara högst 12 månader.<br />
Verksamhetsanpassning<br />
I diskussionerna om nya centrala arbetstidsbestämmelser (ALFA) var ett av<br />
arbetsgivarnas viktigaste krav att den genomsnittliga arbetstiden skulle kunna<br />
beräknas över en lång period. Det ger möjlighet att variera arbetstidens<br />
längd. Man kan ta ut lång arbetstid och därmed minska övertidsuttaget under<br />
perioder med hög arbetsbelastning eller hög efterfrågan på myndighetens<br />
tjänster och förkorta arbetstiden under andra perioder.<br />
Om myndigheten överväger att säsongsanpassa arbetstiden bör man tänka<br />
på följande:<br />
• Årsarbetstiden för varje år måste beräknas. Den genomsnittliga arbetstiden<br />
kan inte användas.<br />
• Arbetstiden måste disponeras rätt. En verksamhetsanpassad förlängning<br />
av arbetstiden under en period får inte innebära att tiden vid en<br />
motsvarande förkortning under annan period inte ”räcker till” och att<br />
övertid måste tas ut. Verksamhetsanpassningen får då ingen effekt.<br />
11
Change language