Lönebildning i praktiken - Lärarförbundet

FÖRHANDLINGSORDNING:
Arbetsgivaren lämnar förslag till ny lön
Lönen ska i första hand diskuteras mellan arbetsgivaren
och den anställde. Arbetsgivaren ska då överlämna
förslag på ny lön till medarbetaren baserat på de
lönebildande kriterier och uppnådda resultat som
diskuterats fram.
Efter avslutad överläggning och/eller genomförda
lönesamtal mellan arbetsgivare och medarbetare,
meddelar arbetsgivaren till respektive lokal facklig
organisation sitt förslag till ny lön på individnivå.
Lokal förhandling:
Lokal arbetstagarorganisation kan påkalla förhandling
tidigast efter avslutade överläggningar och/eller
genomförda lönesamtal och senast inom två veckor
efter det att arbetstagarorganisationen erhållit arbets-
Förberedelse
Inför löneöversynen som äger rum den 1 september
2008 respektive 2009 är det viktigt att förbereda sig
i så god tid att ny lön kan betalas ut utan för stor
eftersläpning.
Löneavtalet mellan KFO och Lärarnas samverkansråd
innebär att det sammanlagda utfallet av de
årliga lönerevisionerna per arbetstagarorganisation
skall uppgå till lägst 10,2 %. Eftersom löneavtalet
mellan KFO och Lärarnas Samverkansråd inte innehåller
några individgarantier är det viktigt att själva
löneöversynen föregås av en dialog mellan arbetsgivare,
medarbetare och eventuell facklig företrädare
på arbetsplatsen.
I förberedelsearbetet bör ingå:
• En genomgång av löneavtalet och denna broschyr.
• Utvärdering av föregående års löneöversyn.
• Omvärldsanalys av hur löneläget ser ut inom KFOområdet,
på orten m.m. Använd den partsgemensamma
lönestatistiken ”marknadslöneinformation
2007”.
• Lönerelation inom företaget.
• Ekonomiska kalkyler, barnomsorgspeng, skolpeng,
tillgången på barn m.m.
När förberedelserna är klara är det dags med
genomförande av löneöversyn.
Genomförande
Utifrån förberedelserna utarbetas förslag på ny lön
för medarbetarna av arbetsgivaren. Förslaget till ny
givarens förslag till ny lön för medarbetarna. Om
lokal förhandling inte påkallas anses arbetsgivarens
förslag fastställt.
Central förhandling:
Kan parterna inte enas i lokal förhandling kan
central förhandling påkallas senast två veckor efter
att den lokala förhandlingen avslutats.
Oorganiserad personal: Bilda en egen grupp!
KFO rekommenderar att lönerevision för oorganiserade
medarbetare och medlemmar i andra fackförbund
handläggs som en egen grupp enligt samma
principer som för övriga medarbetare.
INFÖR FÖRHANDLINGARNA:
Så bör och kan löneöversynen gå till!
lön kommuniceras med medarbetaren i lönesamtalet.
Efter lönesamtalen anmäler arbetsgivaren sitt förslag
till nya löner för medarbetarna till respektive lokal
facklig organisation.
Därefter har de fackliga parterna två veckor på
sig att begära lokal förhandling. Eventuell central
förhandling ska begäras av facklig part senast två
veckor efter att den lokala förhandlingen avslutats.
Har inte förhandling begärts inom området fastställer
arbetsgivaren de nya lönerna.
När genomförandet är klart är det dags att följa
upp löneöversynen
Uppföljning
Efter avslutad löneöversyn är det viktigt att arbetsgivaren
utvärderar resultatet och med avseende på bl.a.
följande frågor:
– Stämmer resultatet av löneöversynen med den lönepolicy
som diskuterades inför löneöversynen?
– Har vi rättat till eventuella felaktiga lönerelationer?
– Är vår lönebild konkurrenskraftig på orten?
– Är våra lönekriterier relevanta och uppfattas de
som tydliga av medarbetarna?– Uppstod tidsbrist och
i så fall varför?
Därefter börjar planeringen inför nästa års löneöversyn.
Det första steget tas när utvecklingssamtalet
genomförs som den dialog som sker mellan chef och
medarbetare där man bl.a. diskuterar kompetens,
arbetsinsatser, förväntade resultat m.m.