Motioner och utlåtanden - Seko

Utlåtanden och motioner Avsnitt A
Utlåtande nr 2 över motion A2 Ett samordnat jämställdhetsarbete
Yrkande:
att samordna jämställdhetsarbetet genom att ta fram en målinriktad, tydlig och gemensam
handlingsplan tillsammans med personer i organisationen, förtroendevalda och medlemmar och
genom att samarbeta med andra organisationer som jobbar med samma frågor. Andra
fackförbund, ideella organisationer, tankesmedjor, föreningar och även tillsammans med
arbetsgivarna,
att återkommande samla alla jämställdhetsansvariga och ge dem den tid och utrymme de behöver
för att stötta varandra, ta vara på idéer och utbyta erfarenheter och driva ett förankrat arbete
över hela förbundet, samt fortbilda dem för att kunna följa frågorna i samhällsdebatten,
att uppmuntra klubbar och sektioner på arbetsplatserna att ta upp jämställdhetsfrågorna på
medlemsmöten och på facklig information till medlemmarna samt uppmuntra till diskussion om
jämställdhetsfrågor på alla nivåer,
att ordet "integration" och "integrationsansvariga" tas bort och ersätts med
"jämställdhetsansvariga" samt
att skriva in frågan på alla dagordningar, följa upp och utvärdera jämställdhetsarbetet.
Utlåtande:
Förbundsstyrelsen håller med motionären om att det är viktigt att förbundets jämställdhetsarbete sker
samordnat och målinriktat. Under åren 2011 och 2012 har ett programarbete pågått för att ta fram
både ett nytt integrations- och mångfaldsprogram samt ett nytt jämställdhetsprogram. Programmen
har tagits fram tillsammans med förtroendevalda från olika branscher och nivåer i förbundet, som
jobbar med och/eller är engagerade i dessa frågor. Båda programmen tar sitt avstamp i SEKOs
verksamhet och värdegrund och bygger på uppfattningen om alla människors lika värde och rätt, som
det uttrycks i vår målsättningsparagraf med tydliga skrivningar om att all diskriminering är ett brott
mot det fackliga löftet. I programmen finns även rekommendationer och förslag på hur den lokala
organisationen kan arbeta med mångfalds-, integrations och jämställdhetsfrågor. I slutänden är det
dock den lokala organisationen som förfogar över och ansvarar för hur medlems- och styrelsearbetet
bedrivs i den enskilda sektionen eller klubben.
Motionären föreslår vidare att begreppen integration/integrationsansvariga tas bort och istället ersätts
med jämställdhet/jämställdhetsansvariga. Förbundsstyrelsen håller med motionären om att begreppet
integration kan ge utrymme för tolkningar och i vissa fall förväxlas med assimilation, som strider mot
vår syn om alla människors lika värde och rätt. Därför har vi varit noga med att definiera begreppet i
vårt program. För oss är betydelsen av integration den sociala process som gör det möjligt att bilda en
sammanhållen helhet utifrån skilda gruppers intresse, erfarenhet och särart. Olika grupper i samhället
ska inte behöva ge upp sin särart för att uppnå likvärdiga ekonomiska, sociala och politiska villkor i
samhället eller i vårt förbund. Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter,
skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet, en definition som de flesta är väl
förtrogen med. Vi tror därför att det skulle vara ett misstag att använda begreppet på ett annat sätt och
ser en risk i att arbetet kring integration och mångfald skulle komma att prioriteras ned. Motionären
menar att diskriminering och särbehandlingen ökar i vår organisation. Det är en ståndpunkt som
förbundsstyrelsen inte delar. Vår bild är att medvetenheten och kunskapen kring hur vi arbetar
förebyggande men också hur vi kan stödja individer som på olika sätt drabbats av trakasserier,
diskriminering eller negativ särbehandling har ökat, både inom vår organisation och i samhället i stort.
4