Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Utlåtanden <strong>och</strong> motioner Avsnitt I<br />
Motion I3 Statligt stöd till internrekrytering i företag<br />
När företag nyetablerar är de i allmänhet beredda att utbilda personalen <strong>och</strong> de avsätter god tid för det.<br />
De söker då billig arbetskraft, med andra ord ungdomar. När företag vill återbesätta tjänster för<br />
personer som gått i pension vill de generellt ha färdig utbildad arbetskraft med arbetslivserfarenhet,<br />
med andra ord en 30-40 åring som har rätt utbildning <strong>och</strong> erfarenhet av yrket. De vill att den som<br />
anställs direkt kan hoppa in <strong>och</strong> ta den vakanta tjänsten. Ju kortare inskolningstid desto bättre.<br />
I dagsläget är det både massarbetslöshet <strong>och</strong> arbetskraft brist. Det beror bland annat på att de jobb<br />
som är lediga kommer från 40-talisternas pensionskull. Det finns ett stort behov av återbesättning.<br />
Samtidigt finns det väldigt många ungdomar (med <strong>och</strong> utan gymnasiekompetens) som söker jobb. En<br />
nyutexaminerad ungdom saknar helt enkelt den erfarenheten <strong>och</strong> utbildningen som krävs för de jobb<br />
som finns i dag.<br />
Eftersom rätt kompetens saknas på arbetskraftmarkanden kan företagen inte längre använda<br />
arbetsförmedlingen fullt ut. Istället tvingas de internrekrytera. Företagen behöver använda sig av ett<br />
katten-på-råttan-råttan-på-repet-tänk. När man ska anställa en chef får man lyfta någon från<br />
administrationen som ersätts av en ur produktionen. Detta leder till stora internutbildningskostnader<br />
för företagen. Motionären är övertygad om att den här processen kan underlättas.<br />
Vi yrkar<br />
att frågan om hur staten kan underlätta för att företagens internrekrytering utreds.<br />
Motionen är antagen vid SEKO Gävle-Dalas årsmöte den 9 april 2013.<br />
129
Change language