You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Utlåtanden <strong>och</strong> motioner Avsnitt F<br />
Motion F2 Stopp för visstidskarusellen!<br />
Det börjar alltid om igen, i en ändlös, tröstlös cirkel av nytt jobb, nya arbetskamrater <strong>och</strong> arbetslöshet.<br />
Så skriver Mia Mårtensson som under mer än tio år gått på olika tidsbegränsade anställningar<br />
(Aftonbladet 5 november 2012).<br />
Tidsbegränsade anställningar behövs. Arbetsgivaren måste kunna ta in vikarier för personer som är<br />
sjuka eller föräldralediga. Tidsbegränsade anställningar kan också vara ett sätt för arbetsgivare att<br />
pröva personer som man är osäker på, till exempel unga eller nyanlända invandrare.<br />
Allt för vanligt är dock att en visstidsanställning följs av en till <strong>och</strong> av ännu en… osv.<br />
Tidsbegränsade anställningar har negativa effekter för individen i form av ekonomisk otrygghet,<br />
svårigheter att få bostad <strong>och</strong> lån etc. Att arbetsgivare av förklariga skäl är mindre benägna att<br />
investera i tillfälligt anställdas kompetensutveckling gör dessutom att de riskerar att halka efter <strong>och</strong> få<br />
än svårare att få en tillsvidareanställning.<br />
Allt för ofta är användningen av korta anställningar en effekt av dålig planering. I stället för att<br />
organisera verksamheten så att den klarar kortare sjukfrånvaro, eller ha framförhållning nog att varsla<br />
om att förutsättningarna förändras, låter man de anställda stå för flexibiliteten.<br />
Det måste bli en förändring. Vi måste få ett stopp för överutnyttjandet av tillfälligt anställda!<br />
Vårt förbund, tillsammans med övriga LO-förbund, måste ta kampen för att få ner antalet tillfälliga<br />
anställningar. Det ultimata vore att parterna på arbetsmarknaden tog ett helhetsgrepp, <strong>och</strong> gemensamt<br />
utvärderade hur det ser ut i respektive bransch. Med detta som utgångspunkt skulle det eventuellt<br />
kunna nås en samsyn, som det sedan kunde träffas nya överenskommelser kring.<br />
Om det inte är möjligt att nå dit som ovan skrivits, så finns ju alltid lagstiftningsvägen. Då är man<br />
dock helt beroende av hur det politiska landskapet ser ut, d v s vilka politiska krafter som styr Sverige.<br />
Att parterna gör upp i frågan, är nog att föredra (om det är möjligt). Det är undertecknad motionärs<br />
uppfattning.<br />
Vi yrkar<br />
att förbundet aktivt, tillsammans med andra förbund, verkar <strong>och</strong> prioriterar frågan i syfte att få ner<br />
antalet tidsbegränsade <strong>och</strong> otrygga anställningar<br />
Motionen är antagen vid SEKO Väst årsmötet den 21 mars 2013.<br />
112
Change language