You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Utlåtanden <strong>och</strong> motioner Avsnitt F<br />
Utlåtande nr 46 över motion F2 Stopp för visstidskarusellen!<br />
Yrkande:<br />
att förbundet aktivt, tillsammans med andra förbund, verkar <strong>och</strong> prioriterar frågan i syfte att få ner<br />
antalet tidsbegränsade <strong>och</strong> otrygga anställningar.<br />
Utlåtande:<br />
Precis som motionären skriver har visstidsanställningar blivit vanligare under de senaste tjugo åren<br />
<strong>och</strong> för den enskilde arbetstagaren, tenderar de otrygga anställningarna att pågå under en längre period<br />
än tidigare. Visstidsanställningar är vanligast bland unga, kvinnor, arbetare <strong>och</strong> bland personer med<br />
utländsk bakgrund.<br />
År 2007 ändrades Lagen om anställningsskydd, LAS, genom att möjligheten till allmän<br />
visstidsanställning infördes. Införandet av allmän visstid innebar att arbetsgivaren inte längre behöver<br />
ange särskilda skäl för anställningsformen. Lagändringen innebar också att arbetsgivare som växlar<br />
mellan olika anställningsformer i princip kan ha en <strong>och</strong> samma person anställd i tidsbegränsade<br />
anställningar under väldigt många år. Tidsgränserna för de olika anställningsformerna i LAS räknas i<br />
dag separat. Det kan få effekten att samma person kan vara anställd i två år på allmän visstid <strong>och</strong> i två<br />
år på vikariat under samma femårsperiod innan anställningen övergår till tillsvidareanställning. Om<br />
det finns ett glapp på några veckor mellan de olika tre-, fyra-, eller sexmånaderskontrakten kan fem år<br />
ha gått <strong>och</strong> då börjar tideräkningen om på nytt igen. Detta innebär att det blir näst intill omöjligt för<br />
tim- <strong>och</strong> behovsanställda att uppnå tidsgränserna.<br />
Att det första jobbet är en visstidsanställning <strong>och</strong> att arbetsgivaren har ett behov av att först pröva en<br />
ny anställd innan denne kan komma i fråga för en fast anställning upplever de flesta inte som något<br />
problem. Problemet uppstår när den tidsbegränsade anställningen inte blir den språngbräda mot en<br />
tillsvidareanställning som den är tänkt att vara.<br />
Förbundets senaste kongress slog fast att problemet med otrygga anställningar inom SEKOs<br />
organisationsområden behövde utredas <strong>och</strong> i det sammanhanget inte bara anställningsformen utan<br />
också tjänstgöringsgraden. Den definition som vi har jobbat utifrån i kartläggningsarbetet innefattar<br />
därför dels tidsbegränsade anställningar enligt LAS men också fasta anställningar som är korta, på en<br />
nivå som inte ger tillräcklig inkomst.<br />
Syftet har varit att undersöka utvecklingstrenderna <strong>och</strong> konsekvenserna för både individen <strong>och</strong><br />
fackföreningsrörelsen, av otrygga anställningar, få kunskap om förekomsten av otrygga anställningar<br />
bland SEKOs medlemmar samt att utveckla en strategi för att ta tillvara alla anställdas intressen, såväl<br />
tryggt som otryggt anställda.<br />
LO <strong>och</strong> förbunden driver gemensamma krav för att minska visstidsanställningarna <strong>och</strong> skapa tryggare<br />
jobb. Ett sådant arbete pågår också inom ramen för 6F samarbetet. Förbundets kartläggning av<br />
otrygga anställningar har genomförts genom både kvantitativa <strong>och</strong> kvalitativa undersökningar till både<br />
medlemmar <strong>och</strong> oorganiserade samt i dialog med branschföreträdare från områdena post, telecom <strong>och</strong><br />
spårtrafik. Arbetet har pågått under tre år med start våren 2010. Resultatet av kartläggningen ska ligga<br />
till grund för ett långsiktigt arbete för tryggare anställningar inom SEKOs organisationsområden.<br />
Mot bakgrund av vad som anges föreslår förbundsstyrelsen kongressen besluta<br />
att anse motion F2 besvarad.<br />
111
Change language