Motioner och utlåtanden - Seko

Utlåtanden och motioner Avsnitt F
Utlåtande nr 45 över motion F1 Kvinnors rätt till lika lön som män
Yrkande:
att arbeta för att minska möjligheten till osäkra anställningsförhållanden,
att SEKO arbetar för att stärka diskrimineringslagen så att lönekartläggning ska göras varje år och
att det ska göras för företag med mer än 10 anställda samt
att stärka klubbar och förhandlingsorganisationer i jämställdhetsarbetet.
Utlåtande:
Kvinnor tjänar mindre än män gör, fler kvinnor än män är deltids- eller visstidsanställda. Vår
uppfattning är att detta till en del beror på att kvinnor och män arbetar inom olika sektorer och att de
kvinnodominerade sektorerna på arbetsmarknaden generellt sett har en lägre medellön än de
mansdominerade. De kvinnodominerade arbetsplatserna är dessutom ofta organiserade med deltid
som norm medan män oftast arbetar heltid. Kvinnors deltidsarbete är därför inte alltid ett val utan ett
tvingande måste, förutsatt att de inte byter bransch. Ytterligare skäl till att kvinnor tjänar och arbetar
mindre än män är den obalans som fortfarande råder när det gäller barn och familj och som gör
kvinnor mer geografiskt och tidsmässigt bundna. Kvinnor tvingas på grund av detta acceptera jobb
som ligger under deras kvalifikationsnivå och har sämre villkor eller kortare arbetstid.
På förbundets senaste kongress beslutades att problemet med otrygga anställningar inom SEKOs
organisationsområden behövde utredas. Den definition som vi har jobbat utifrån i kartläggningsarbetet
innefattar därför dels tidsbegränsade anställningar enligt LAS men också fasta anställningar som är
korta, på en nivå som inte ger tillräcklig inkomst.
Vi kan konstatera att eftersom kvinnor är kraftigt överrepresenterade i de två anställningsformerna
(behovsanställda och vikariatsanställda) som är mest utsatta när det gäller anställningens varaktighet,
utbildning, lärande och beslutsinflytande har den ökande andelen tidsbegränsade anställningar på
arbetsmarknaden en tydlig köns- och jämställdhetsdimension. Kvinnornas svar visar också att deras
anställningsform påverkar deras liv vid sidan av arbetet mer än det gör för männen, exempelvis när
det gäller möjligheten att teckna ett hyreskontrakt, få ett lån i banken eller beslut om att skaffa barn.
Kvinnor kommer enligt kartläggningen även sämre ut när det gäller löneförhöjning och
kompetensutveckling. Resultatet av kartläggningen kommer att ligga till grund för ett fortsatt
långsiktigt arbete för tryggare anställningar inom SEKOs organisationsområden.
Som facklig organisation ska vi arbeta för lika lön för likvärdigt arbete och för att lönerna för
kvinnodominerade yrken uppvärderas utifrån den kunskap, de krav och det ansvar som arbetet kräver.
Vi ska också bevaka att kvinnor och män har samma möjligheter till utbildning, utveckling och
karriärmöjligheter. I det sammanhanget är lönekartläggning ett viktigt verktyg och vi delar
motionärens syn om att den bör göras varje år och att detta även bör gälla för företag med färre än 25
anställda. Den nuvarande lagstiftningen på området ställer krav på lönekartläggning vart tredje år och
för arbetsgivare med över 25 anställda.
För att stärka kvinnornas ställning i arbetslivet måste vi också arbeta aktivt med att förändra
attityderna kring föräldraskap och familjeliv kontra arbetsliv och livsinkomst. Män måste ta ett större
ansvar för sina barn och för det oavlönade hushållsarbetet. Då stärks kvinnors möjligheter och
position på arbetsmarknaden. Kvinnor måste dela med sig av ansvaret för hem och barn och ta ett
större ansvar för sina utvecklingsmöjligheter och sin totala livslön.
108