Motioner och utlåtanden - Seko

More documents

Recommendations

Info

Utlåtanden och motioner Avsnitt D Motion D1 Hängavtalsavgift I ett ökat antal av förbundets branscher tecknas idag ett antal hängavtal, dessa avtal är i dagsläget helt kostnadsfria för företagen. För förbundets del så innebär detta kostnader i form av ombudsmannaresurser. Vi föreslår därför att kongressen/förbundsstyrelsen ger förhandlingsenheten nedanstående uppdrag: Vi yrkar att från och med 2014 ta ut en avgift för tecknande av hängavtal och att dessa pengar används till att utöka ombudsmannakåren i de branscher som berörs. Motionen är antagen av BO Väg&Bans årsmöte. 107
Utlåtanden och motioner Avsnitt F Utlåtande nr 45 över motion F1 Kvinnors rätt till lika lön som män Yrkande: att arbeta för att minska möjligheten till osäkra anställningsförhållanden, att SEKO arbetar för att stärka diskrimineringslagen så att lönekartläggning ska göras varje år och att det ska göras för företag med mer än 10 anställda samt att stärka klubbar och förhandlingsorganisationer i jämställdhetsarbetet. Utlåtande: Kvinnor tjänar mindre än män gör, fler kvinnor än män är deltids- eller visstidsanställda. Vår uppfattning är att detta till en del beror på att kvinnor och män arbetar inom olika sektorer och att de kvinnodominerade sektorerna på arbetsmarknaden generellt sett har en lägre medellön än de mansdominerade. De kvinnodominerade arbetsplatserna är dessutom ofta organiserade med deltid som norm medan män oftast arbetar heltid. Kvinnors deltidsarbete är därför inte alltid ett val utan ett tvingande måste, förutsatt att de inte byter bransch. Ytterligare skäl till att kvinnor tjänar och arbetar mindre än män är den obalans som fortfarande råder när det gäller barn och familj och som gör kvinnor mer geografiskt och tidsmässigt bundna. Kvinnor tvingas på grund av detta acceptera jobb som ligger under deras kvalifikationsnivå och har sämre villkor eller kortare arbetstid. På förbundets senaste kongress beslutades att problemet med otrygga anställningar inom SEKOs organisationsområden behövde utredas. Den definition som vi har jobbat utifrån i kartläggningsarbetet innefattar därför dels tidsbegränsade anställningar enligt LAS men också fasta anställningar som är korta, på en nivå som inte ger tillräcklig inkomst. Vi kan konstatera att eftersom kvinnor är kraftigt överrepresenterade i de två anställningsformerna (behovsanställda och vikariatsanställda) som är mest utsatta när det gäller anställningens varaktighet, utbildning, lärande och beslutsinflytande har den ökande andelen tidsbegränsade anställningar på arbetsmarknaden en tydlig köns- och jämställdhetsdimension. Kvinnornas svar visar också att deras anställningsform påverkar deras liv vid sidan av arbetet mer än det gör för männen, exempelvis när det gäller möjligheten att teckna ett hyreskontrakt, få ett lån i banken eller beslut om att skaffa barn. Kvinnor kommer enligt kartläggningen även sämre ut när det gäller löneförhöjning och kompetensutveckling. Resultatet av kartläggningen kommer att ligga till grund för ett fortsatt långsiktigt arbete för tryggare anställningar inom SEKOs organisationsområden. Som facklig organisation ska vi arbeta för lika lön för likvärdigt arbete och för att lönerna för kvinnodominerade yrken uppvärderas utifrån den kunskap, de krav och det ansvar som arbetet kräver. Vi ska också bevaka att kvinnor och män har samma möjligheter till utbildning, utveckling och karriärmöjligheter. I det sammanhanget är lönekartläggning ett viktigt verktyg och vi delar motionärens syn om att den bör göras varje år och att detta även bör gälla för företag med färre än 25 anställda. Den nuvarande lagstiftningen på området ställer krav på lönekartläggning vart tredje år och för arbetsgivare med över 25 anställda. För att stärka kvinnornas ställning i arbetslivet måste vi också arbeta aktivt med att förändra attityderna kring föräldraskap och familjeliv kontra arbetsliv och livsinkomst. Män måste ta ett större ansvar för sina barn och för det oavlönade hushållsarbetet. Då stärks kvinnors möjligheter och position på arbetsmarknaden. Kvinnor måste dela med sig av ansvaret för hem och barn och ta ett större ansvar för sina utvecklingsmöjligheter och sin totala livslön. 108
Page 1 and 2:
Utan SEKOs medlemmar stannar Sverig
Page 3 and 4:
Utlåtanden och motioner Avsnitt A
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Utlåtanden och motioner Avsnitt B
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58: Utlåtanden och motioner Avsnitt B
Page 93 and 94: Utlåtanden och motioner Avsnitt C
Page 107: Utlåtanden och motioner Avsnitt D
Page 111 and 112: Utlåtanden och motioner Avsnitt F
Page 117 and 118: Utlåtanden och motioner Avsnitt G
Page 123 and 124: Utlåtanden och motioner Avsnitt H
Page 125 and 126: Utlåtanden och motioner Avsnitt I
Page 137 and 138: Utlåtanden och motioner Avsnitt K
show all

Motioner och utlåtanden - Seko

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?