25.09.2013 Views

Arbetare betalar med sina kroppar - LO

Arbetare betalar med sina kroppar - LO

Arbetare betalar med sina kroppar - LO

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

förlängd sjukpenning (550 dagar)<br />

i sammanlagt högst 914 dagar<br />

(364+550 = 914). Sedan är man<br />

utförsäkrad ur sjukförsäkringen<br />

såvida man inte uppfyller kriterierna<br />

för sjukersättning.<br />

UNDANTAG VID SYNNERLIGA SKÄL.<br />

Om det finns »synnerliga skäl« kan<br />

sjukpenning på 80 procent betalas<br />

ut utan tidsbegränsning. Personer<br />

som lider av vissa typer av tumörsjukdomar,<br />

en neurologisk sjukdom<br />

som als eller väntar på transplantation<br />

av ett vitalt organ kan<br />

ansöka om att få fortsatt sjukpen-<br />

DETTA ÄR EN ANNONSBILAGA FRÅN <strong>LO</strong><br />

attning av regelverket<br />

Ändringarna i sjukförsäkringen är många och det nya regelverket har<br />

snäva tidsgränser och fl era sorters detaljregler. Medlemmarna behöver<br />

information – och det gäller både friska och sjuka <strong>med</strong>lemmar.<br />

ning på 80 procentsnivån. Fortsatt<br />

sjukpenning bör också kunna<br />

beviljas för andra sjukdomar än de<br />

som uttryckligen nämns i propositionen.<br />

Det ska handla om mycket<br />

allvarlig sjukdom.<br />

Ersättning vid arbetsskada kan<br />

betalas längre än 914 dagar enligt<br />

resonemanget ovan.<br />

DETTA GÄLLER VID ARBETSSKADA.<br />

Även den som drabbats av en<br />

arbetsskada måste ansöka om<br />

förlängd sjukpenning. Om Försäkringskassan<br />

har godkänt<br />

arbetsskada gäller dock inte den<br />

ILLUSTRATION SARA TELEMAN<br />

vanliga tidsgränsen på högst<br />

550 dagar <strong>med</strong> förlängd sjukpenning.<br />

TVÅ OLIKA<br />

SAMMANLÄGGNINGSREGLER<br />

Försäkringskassan ska titta bakåt<br />

och lägga ihop sjukdagar. Det gäller<br />

både när ersättningsnivån ska<br />

bestämmas (80 eller 75 procent)<br />

och för att kolla om den sjukas<br />

arbetsförmåga ska prövas »bara«<br />

mot jobb hos den egna arbetsgivaren<br />

eller mot hela arbetsmarknaden.<br />

I båda fallen gäller att alla<br />

dagar som den sjuka fått ersättning<br />

från Försäkringskassan<br />

på grund av sjukdom ska räknas<br />

<strong>med</strong>. Sammanläggningsbara<br />

ersättningstyper är sjukpenning,<br />

rehabiliteringspenning och förebyggande<br />

sjukpenning. Och det<br />

spelar ingen roll om ersättningen<br />

betalats på heltid eller deltid.<br />

Så för sammanläggningsändamål<br />

räknas det som »sjukdagar«<br />

om man haft till exempel sjukpenning<br />

på kvartstid (25 procent)<br />

och jobbat 75 procent. Dagar <strong>med</strong><br />

enbart sjuklön från arbetsgivaren<br />

som inte o<strong>med</strong>elbart följts av<br />

dagar <strong>med</strong> sjukpenning ska inte<br />

räknas <strong>med</strong>, liksom inte heller<br />

karensdagen.<br />

SAMMANLÄGGNING FÖR ATT BESTÄM-<br />

MA ERSÄTTNING. Försäkringskassan<br />

ska titta 450 dagar bakåt i<br />

tiden. Det är ungefär 15 månader<br />

och kallas för ramtid. Inom denna<br />

ramtid har man rätt till sammanlagt<br />

364 dagar <strong>med</strong> sjukpenning.<br />

Det är alltså inte bara den aktuella<br />

sjukperioden som räknas. Även<br />

»gamla« perioder 450 dagar bakåt<br />

i tiden ska tas <strong>med</strong>, räknat från<br />

den aktuella sjukperiodens<br />

3.2008 alla 27

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!