granskning - Swedwatch

Appendix 1
Detaljer om intervjuunderlaget
Denna bilaga kompletterar den information om de intervjuer som genomförts bland
anställda på de fem leverantörsfabriker som Swedwatch undersökt inom ramen för
studien. Syftet är att ytterligare beskriva omständigheterna kring intervjuerna för att
tydligare kunna förstå förutsättningarna för faktainsamlingen.
Litet urval
Swedwatch har som målsättning, fastställd i Swedwatchs metodhandbok, att
intervjua omkring fem procent av arbetskraften på den fabrik som Swedwatch granskar.
Om en fabrik har tusentals anställda är det dock oftast ogörligt och ett mindre
urval accepteras. Endast hos leverantör D, med endast 50 anställda, lyckades Swedwatchs
lokala researcher nå och överstiga detta antal (här intervjuades tio procent
av arbetskraften). På de fyra övriga, som anställer mellan 400 till 1 400 personer, är
underlaget endast motsvarande en halv procent till två procent av de anställda.
Ökad skepsis mot främlingars frågor
Bakgrunden till svårigheterna för researchers att få till intervjuer utanför fabrikerna
i Guangdong är att fabriksledningarna i allt högre utsträckning varnar sina anställda
för att ställa upp och berätta för utomstående om arbetsförhållandena, eftersom att
det kan skada fabriken och därmed hota deras anställningar.
Swedwatchs lokala researchers erfarenhet är att de anställda inte öppnar sig för
någon de inte känner och att det oftast inte hjälper att berätta att man representerar
organisationer som syftar till förbättringar av arbetsvillkoren för migrantarbetare.
Researchern har därför valt att presentera sig som jobbsökande, nyfiken på arbetsvillkoren.
Med detta följer givetvis ett antal metodologiska utmaningar; researchern
kan inte dokumentera frågor och svar utan får förlita sig på sitt minne.
Frågeställningarna och de intervjuade
Frågorna som ställts vid intervjutillfällena rör sig om vilka arbetsvillkor som gäller
(anställningsavtal, arbetstider, ersättningar, försäkringar, hälsa och säkerhet, utbildning
med mera) och hur de anställda upplever sitt arbete. Frågorna syftar till att
ringa in huruvida arbetsvillkoren följer lagstiftningen. Varje intervju tog omkring en
halvtimme att genomföra.
De intervjuade var 26 kvinnor och 20 män mellan 20 och 50 år. Majoriteten var
mellan 30 och 40 år. De intervjuade hade oftast arbetat cirka ett till tre år, ett
fåtal var nyrekryterade och några hade arbetat uppemot sex till sju år på samma
arbetsplats. De intervjuade kom från olika avdelningar på fabrikerna som montering,
paketering, formgjutning och metall.
66