granskning - Swedwatch

Uppförandekoder är bara en liten del av ett seriöst arbete för ansvarsfulla leverantörskedjor.
Redan i 2005 års rekommendationer som främst riktades till Clas Ohlson,
påtalade Swedwatch och Fair Trade Center (som också stod bakom rapporten) att
företaget borde satsa på de anställdas medverkan och integrering av CSR-kraven med
inköpskraven.
Swedwatch kan konstatera att medan Clas Ohlson har påbörjat arbetet med att
integrera inköps- och CSR-krav, återstår det att få de anställda hos tillverkarna att
medverka i förbättringsarbetet. Hos de övriga kedjorna finns varken en systematisk
integrering mellan inköps- och CSR-krav eller några satsningar på att de anställda i
produktionen ska vara delaktiga.
7.3 Ökade satsningar på de anställdas medverkan krävs
En viktig aspekt av att följa mänskliga rättigheter i produktionen av varor i Kina är att
den grundläggande rättigheten att få organisera sig fritt och att förhandla kollektivt
är inskränkt i kinesisk lagstiftning. Grundprincipen när internationella ramverk inte
respekteras i nationell lag är att företag då ska försöka upprätthålla det internationella
ramverket så långt det är möjligt, enligt Susanne Lindberg-Elmgren, internationell
sekreterare på LO. 71 I OECDs riktlinjer för multinationella företag står detta
uttryckt så här: ”I länder där inhemska lagar och andra författningar är oförenliga
med principer och standarder i riktlinjerna ska företagen emellertid sträva efter att
efterleva dessa principer och standarder i största möjliga utsträckning utan att den
inhemska lagstiftningen överträds.” 72
I Kina innebär detta att företag bör kontrollera att arbetstagarna får möjligheter att
välja sina egna fackföreningsrepresentanter hos leverantörerna samt att leverantörerna
även ser till att det kan ske kollektiva förhandlingar om löner och andra
arbetsvillkor. Idag är detta inte något som de svenska köparna inom verkstads- och
hobbybranschen gör. Överhuvudtaget är det vanligt förekommande att svenska företag
med verksamhet i Kina anser att de inte kan göra mer än att fråga om fack tillåts
på arbetsplatsen. Det blir bakvänt eftersom det i Kina tvärtom är lagkrav på att fack
ska finnas. Det viktigaste är att kontrollera hur väl dessa fack representeras av arbetstagarna
och styrs av deras intressen samt verka för meningsfull dialog mellan arbetstagare
och arbetsgivare.
I grunden handlar det om att företagen måste fråga sig varför man arbetar med
ansvarsfulla leverantörskedjor. Om man vill att arbetstagarna i produktionen ska ha
rimliga, lagenliga förhållanden med respekt för deras mänskliga rättigheter så måste
åtgärderna också handla om att sätta dessa individer i första rummet. Det går även i
71 Intervju med Susanne Lindberg-Elmgren, Internationell sekreterare, LO, 2012-03-23.
72 OECDs riktlinjer: Kap 1, Begrepp och principer, punkt 2, sid 17 (i engelska originalet).
57