granskning - Swedwatch

6.2.9 Bötessystem
Sedan 2008 är det förbjudet enligt lag i Kina att som arbetsgivare ta ut bötessummor
från arbetstagare. 68 Trots detta verkar detta förekomma på två av fem fabriker. Hos
leverantör A berättar tre anställda att leverantören har ett system för bestraffningar
om arbetstagarna inte följer fabriksreglerna. Enligt dessa finns det övervakningskameror
som används för att bevaka de anställda.
– Vi får inte prata i telefon, upptäcker de att vi svarar i telefon får vi en böta 100 yuan,
säger en 40-årig anställd från Sichuan.
För mindre misstag kan den anställde bli tvungen att betala 50 yuan. Om en anställd
vägrar arbeta övertid, uppger de anställda att tre dagars lön dras av. Även ägaren
Marry Wong säger till Swedwatch att om en anställd inte vill arbeta övertid så brukar
hon dra in erbjudandet om att arbeta övertid på lördagar, vilket är en viktig inkomst
för de anställda.
Hos leverantör C förekommer det också ett bötessystem för tillfällen när de anställda
bryter mot fabriksreglerna. Enligt de två anställda som Swedwatch träffade handlade
det främst om att man slogs eller stal, och detta uppgavs ge en straffavgift på 50 yuan.
68 The Enterprise Employees Incentive and Fine Ordinance avskaffades i januari 2008.
Information i Table of VIolations of Chinese laws in the five surveyed plants av Swedwatchs
underkonsult i Hong Kong, 2012-05-04.
54