granskning - Swedwatch
granskning - Swedwatch
granskning - Swedwatch
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
månad. Flera av de anställda klagar på att de blir utmattade av den långa arbetstiden,<br />
som innebär att de oftast slutar kl 23 på kvällen och börjar nästa morgon kl 8. De har<br />
en lunchrast mellan kl 12 och 13 och sedan en paus mellan kl 17 och 18.<br />
– Det är för mycket att stå upp och jobba 13 timmar varje dag. Därför är det vanligt<br />
att nyanställda slutar bara efter några dagar, för de kan inte stå ut med så hårt arbete,<br />
enligt en anställd på fabriken.<br />
Enligt den research som genomförts för <strong>Swedwatch</strong> annonserar leverantör A ständigt<br />
efter ny arbetskraft och omsättningen av personal är stor. Men enligt Marry Wong,<br />
ägaren på leverantör A, så har hon inga större problem att finna arbetare och många<br />
anställda som kommer tillbaka i flera år.<br />
Enligt Marry Wong, arbetar de anställda 2,5 timmar övertid per dag och åtta timmar<br />
på lördagar vilket betyder 86 timmars övertid per månad. Enligt henne har den lokala<br />
arbetsmarknadsbyrån i Shenzhen gett sin muntliga tillåtelse till att fabriken får ta ut<br />
max 100 timmars övertid.<br />
– Arbetsbyrån vet att vi inte får behålla några arbetare om vi inte erbjuder övertid,<br />
säger Marry Wong, och tillägger att fabriken följer Walmarts standard för maximal<br />
övertid 67 .<br />
När <strong>Swedwatch</strong> frågar Jonas Rydberg på Birgma som sitter med under intervjun vad<br />
de anser om detta och vilken standard de kräver kan han inte ge ett klart svar. Enligt<br />
Biltemas och Birgmas etiska regler ska de följa nationell lag.<br />
– Det är supersvårt. När det som här finns lokala och regionala anpassningar blir det<br />
svårt. Men det är klart det borde vara dokumenterat. Vi får titta på det, säger Jonas<br />
Rydberg.<br />
Enligt intervjuerna med åtta anställda hos leverantör A arbetar de anställda med en<br />
daglig produktionskvot; om man inte uppfyllt kvoten när den ordinarie arbetstiden är<br />
slut får man fortsätta med ordinarie ersättning tills kvoten är uppfylld. Därefter får de<br />
övertidsersättning.<br />
– Oftast kan vi nå upp till kvoten inom ordinarie arbetstid, säger flera av de intervjuade.<br />
Även hos leverantör D är arbetstiderna långt över det som föreskrivs per lag. De<br />
anställda har endast ledigt en dag per månad. De fem som intervjuats vid leverantören<br />
säger att de känner sig trötta av den långa arbetstiden.<br />
– För att få ihop till försörjningen har vi inget val. Arbetsbördan är lika stor på alla<br />
fabriker och vi får bara försöka stå ut, säger en man som arbetat i produktionen hos<br />
leverantör D i tre år.<br />
67 Ägaren syftar här till att Walmart, som är en viktig kund. Enligt henne accepterar 86 timmars<br />
övertid per månad. Dock stämmer det inte med Walmarts uppförandekod, se: http://www.<br />
walmartstores.com/Suppliers/<br />
53