granskning - Swedwatch

När den organisation i Hong Kong som genomfört intervjuerna med anställda gick
igenom information om leverantörerna, fann de att leverantör C hade en strejk i
december 2011. Arbetarna stoppade arbetet och gick ut på gården och krävde sina
rättigheter. Ett filmklipp från strejken finns utlagd på YouTube. Bakgrunden till strejken
är att ägaren till leverantör C genomförde en förändring av ägandet och bytte
namn på de två fabriker företaget hade på två olika orter. De anställda fick kännedom
om detta och enligt lag har alla anställda rätt till kompensation vid namn och ägarbyte,
men i detta fall hade ägaren först endast tänkt kompensera de anställda vid den
ena fabriken.
– Vanligtvis strejkar vi inte, men när de ändrade namn och ledningen struntade i vår
rätt till kompensation blev vi tvungna, säger Lee Chu, maskinoperatör på leverantör
C.
Strejken pågick i tre dagar, varefter företaget nådde en överrenskommelse med de
anställda om att arbetarna skulle få kompensation motsvarande en månadslön per
årsanställning. De som varit anställda på fabriken i fem år gick med på att få sin
kompensation utbetald i tre delar under tre år, varav den första betaldes ut direkt.
När Swedwatch frågade fackrepresentanten och hälso- och säkerhetsansvarige hos
leverantör C om de någonsin haft någon strejk eller protest vid fabriken, nekade båda
till detta. Exemplet visar hur det kan gå till med spontana missnöjesaktioner från
anställda på fabrikerna i Guangdong.
Hos en del leverantörer finns boxar där de anställda kan lämna in klagomål, men de
används inte i så hög grad, enligt flera av cheferna. Det vanligaste sättet att uttrycka
missnöje är att framföra klagomål till sin närmaste chef. Något som till viss del
bekräftas av intervjuer med de anställda, även om en del inte finner det värt att framföra
klagomål överhuvudtaget.
Hos leverantör A säger sex av åtta arbetare att de inte vill klaga eftersom att de är
rädda att det skulle påverka deras situation på arbetsplatsen negativt.
– Det är säkrare att hålla tyst, säger Stephany Wang, 40 år från Hunan, som är
anställd hos leverantör A sedan ett år tillbaka.
6.2.3 Bristande hälso- och säkerhetsarbete
Den industri Swedwatch besökt faller inom både metall- och plastindustri vilka båda
har riskfyllda arbetsmiljöer. Arbetare inom plastindustrin kan drabbas av astma och
allergier och inom metallindustri kan anställda drabbas av problem med luftvägarna,
olika former av cancer och lungsjukdomar. 61
Frågan om hälsa och säkerhet är eftersatt på de flesta av de fabriker vi besöker. Ingen
av fabrikerna kan uppvisa regelbundna och meningsfulla utbildningar i hälso- och
61 Bo Andersson och Rosa-li Andersson, arbetsmiljöombudsmän, If Metall, 2012-05-04 och
2012-05-08 samt Per Gustavsson, professor vid institutet för miljömedicin på Karolinska
institutet, 2012-05-23.
43