granskning - Swedwatch

6.2.2 Bristande medverkan från de anställda
Swedwatch intervjuade fackliga representanter på tre av fem fabriker. På de två
övriga tillfrågades fabriksledningen om fackföreningens funktioner. Inte på någon
av leverantörerna krävde facken något från arbetsgivaren. I bästa fall fanns det vissa
uppgifter som tyder på att facket kunde ha en medlande roll vid enklare konflikter
mellan anställda och förmän eller emellan de anställda. Endast på en av fabrikerna,
leverantör C, känner de anställda ens till att det finns en fackförening.
– Den är endast för utsmyckning, säger Lee Chu, arbetare från metallavdelningen hos
leverantör C.
Lee Chu säger att han självklart skulle vilja att de fanns en riktig fackförening på
fabriken. Om han har något problem på arbetsplatsen går han i första hand till sin
närmaste chef. Men han menar att det inte lönar sig att klaga. Då kan man bara riskera
att få sämre arbetsuppgifter.
På leverantör B sade sig fackföreningsrepresentanten dock vilja förhandla om löner
i framtiden. Något som egentligen är tillåtet enligt kinesisk arbetsrätt (se även bakgrund).
– Vi har föreslagit det till ledningen, men än har vi inte fått något besked, säger Rita
Chen, ordförande på fackföreningen vid leverantör B.
Fabrikschefen som satt med under intervjun menade att den här utvecklingen betyder
att företaget tjänar mindre och att cheferna får ta ut mindre i lön.
– Det [kollektiva löneförhandlingar] är bra för arbetarna, men dåligt för ledningen,
säger fabrikschefen på leverantör B.
Hos leverantör A gav ägaren ett exempel på hur hon använde fackföreningen på sin
fabrik.
– Om jag till exempel är sen med löneutbetalningarna kan fackföreningen förklara
det för arbetarna.
Hon kan inte minnas att facket någonsin framfört några krav till ledningen.
På flera av fabrikerna hävdar ledningen att de anställda fått välja sina egna representanter,
trots detta är det endast hos leverantör C som de anställda säger sig känna till
något fack och det är endast på leverantör B och C där det även sitter med arbetare
från produktionen i fackföreningskommittén. Debby Chen på SACOM, Students
Against Corporate Misbehaivour, en frivilligorganisation i Hong Kong, förklarar att
det krävs att en tredje part är med och sköter omröstningen. I annat fall slutar det
i princip alltid med att fackföreningsrepresentanterna väljs ut av ledningen, och
därmed kommer att bestå av administrativ personal och förmän. 60
60 Debby Chen, projektledare, SACOM, Hong Kong, 2012-04-15.
42