Årets Företagare - Företagarna.se
Årets Företagare - Företagarna.se
Årets Företagare - Företagarna.se
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Nummer 1 april 2011 Pris 35 kr<br />
En tidning från <strong>Företagarna</strong> Stockholms stad<br />
Kompetensbrist<br />
största hotet<br />
mot tillväxt<br />
<strong>Företagarna</strong> Stockholms<br />
stad mot ny adress:<br />
Gamla Brogatan 23 B!<br />
OpiniOn: praktikanter<br />
- problemet ingen talar om<br />
<strong>Årets</strong> företagare<br />
Karima Tice<br />
”Jag gav inTe upp”<br />
<strong>Företagarna</strong> Stockholms stad<br />
Gamla Brogatan 23 B, 111 20 Stockholm<br />
vi kartlägger<br />
nya<br />
möJligheTer<br />
i sTan<br />
Foto: Sussi Lorinder<br />
AdreSSrutA
Ledare<br />
Hur tänkte de nu?<br />
I sin ledare efterly<strong>se</strong>r Mats<br />
Arenander ”riktiga företagare”<br />
och inte bara forskare på forum<br />
som diskuterar företagarfrågor<br />
– och protesterar mot förslaget<br />
att offentliga myndigheter ska<br />
kunna ställa krav på kollektivavtal<br />
i offentlig upphandling.<br />
Så har jag ännu än gång genomgått Entreprenörskapsforum<br />
och småföretagardagarna i Örebro<br />
med känslan av detta var sista gången. Som vanligt<br />
var det cirka tre procent av deltagarna som är eller<br />
har varit företagare. I övrigt är det allsköns samling<br />
tjänstemän, politiker och forskare. Alla naturligtvis<br />
engagerade och välvilliga i sitt uppsåt. Men hela<br />
tiden finns känslan att de inte når fram. Det är <strong>se</strong>minarier<br />
och paneldebatter som saknar den dynamik<br />
som jag tycker kännetecknar egenskaperna hos<br />
en entreprenör. Kon<strong>se</strong>nsus är nyckelordet när de<br />
sammanfattar sina åsikter och forskningsresultat.<br />
Var finns forumet där riktiga diskussioner kan ske?<br />
Där det finns utrymme för företagare att utmana<br />
etablis<strong>se</strong>manget? Det enda riktigt positiva jag kan<br />
komma på är ju att de i alla fall diskuterar företagande<br />
som en av de viktigaste framtidsfrågorna.<br />
Jag ska försöka påverka programmet till nästa år<br />
så vi kan få en riktig debatt!<br />
Nyligen har det, mot regeringen, klubbats igenom<br />
ett beslut att regeringen ska ta fram ett förslag<br />
på hur man ska låta offentliga myndigheter kunna<br />
ställa krav på att anbudsgivare har kollektivavtal.<br />
För mig rimmar det väldigt dåligt när man vill att<br />
småföretag borde lämna anbud oftare och att det<br />
inte är så krångligt - samtidigt som kraven utökas.<br />
Enligt det antagna förslaget måste upphandlingsproces<strong>se</strong>rna<br />
”... förbättras så att personalen<br />
när upphandling sker i offentlig verksamhet inte<br />
får betala pressade kontrakt med sämre arbetsvillkor<br />
och arbetsmiljö. Lagen (2007:1091) om<br />
offentlig upphandling bör ändras så att arbetsmiljöhänsyn<br />
kan tas och så att krav på villkor i enlighet<br />
med svenska kollektivavtal kan ställas vid all<br />
offentlig upphandling.” Miljöpartiet som försöker<br />
framstå som småföretagarvänligt gjorde gemensam<br />
”nyligen har det, mot regeringen, klubbats igenom<br />
ett beslut att regeringen ska ta fram ett förslag på hur<br />
man ska låta offentliga myndigheter kunna ställa<br />
krav på att anbudsgivare har kollektivavtal.<br />
För mig rimmar det väldigt dåligt när man vill att<br />
småföretag borde lämna anbud oftare…”<br />
sak med sossar, vänsterpartister och sverigedemokrater.<br />
Naturligtvis ska företagen följa lagstiftning<br />
och vara goda arbetsgivare men att utlämna oss till<br />
påtvingade avtal tycker jag är dåligt!<br />
Apropå politik så har Socialdemokraterna äntligen<br />
valt ny partiledare. Vi får hoppas att oppositionen<br />
därmed förbättras. I och för sig har väl inte<br />
företagarfrågor varit något som lyfts fram i linjetal<br />
och profilering, men det kanske kommer snart!<br />
Även Miljöpartiet ska ju byta språkrör så det är en<br />
spännande framtid vi går till mötes.<br />
Spännande är också att vi (Stockholmsföreningen)<br />
inom kort byter adress till Gamla Brogatan<br />
23 B. Mitt i city så det blir lätt för er att hälsa på<br />
oss. Vi kommer då ha plats för våra aktiviteter som<br />
kommer att öka vä<strong>se</strong>ntligt. Vi är även inne i rekryteringsarbetet<br />
för att skaffa en assistent till Nilla i<br />
syfte att öka er medlemsnytta. Naturligtvis kommer<br />
vi inviga lokalerna högtidligt. Inbjudan till<br />
detta kommer inom<br />
kort.<br />
Hoppas att ni får<br />
en trevlig läsning i<br />
vårlju<strong>se</strong>t!<br />
Vänliga företagarhälsningar<br />
tack vare våra generösa samarbetspartners var eventet helt<br />
gratis för medlemmarna. Läs om och <strong>se</strong> bilderna från årets<br />
stora mingelkväll och <strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong> på sidan 8!<br />
Stockholm Business region<br />
Med ”Företagarlot<strong>se</strong>n” som<br />
hjälper stadens företagare och<br />
entreprenörer med kontakter med<br />
berörda myndigheter.<br />
www.stockholmbusinessregion.<strong>se</strong><br />
Garant försäkring<br />
Föreningens förmånliga försäkringsbolag<br />
som erbjuder både<br />
företags-, bil-, sjukvårds-, och liv<br />
och olycksfallsförsäkringar.<br />
www.foretagarna.<strong>se</strong>/medlemsformaner<br />
anställ kompeten<strong>se</strong>n<br />
- en kraftsamling inom Länsstyrel<strong>se</strong>n<br />
i Stockholms län i syfte att få fler<br />
utrikesfödda i arbete.<br />
www.anstallkompeten<strong>se</strong>n.<strong>se</strong><br />
BMW<br />
tjänstebilar med kvalitet,<br />
där <strong>se</strong>rvice ingår. <strong>Företagarna</strong>s<br />
medlemmar har<br />
10 % rabatt hos BMW.<br />
www.foretagarna.<strong>se</strong>/<br />
medlemsformaner<br />
Mats Arenander<br />
Ansvarig utgivare<br />
Matton<br />
Kontorsmaterial och<br />
bildbyrå med förmånliga<br />
pri<strong>se</strong>r för medlemmarna.<br />
Både internet<br />
och butik.<br />
www.matton.<strong>se</strong><br />
Foto: Sussi Lorinder
Innehåll<br />
Ledare ........................................ s 2<br />
Fördel Stockholm ..................... s 3<br />
Hotet mot tillväxten .................. s 4<br />
nybyggt ..................................... s 6<br />
kontorshotell ............................ s 7<br />
<strong>Årets</strong> företagare ........................ s 8<br />
praktikantproblemet .............. s 12<br />
Medlemshjälpen ..................... s 13<br />
Gör ett hälsobokslut ............... s 14<br />
krönika om censur ................. s 14<br />
Medlemsnytt ........................... s 15<br />
prisutdelning Åreta företagare. sök sommarjobbare<br />
Stockholms Näring<br />
Stockholms Näring ges ut av<br />
<strong>Företagarna</strong> Stockholms stad,<br />
Nytorgsgatan 17 A, 116 22 Stockholm.<br />
ansvarig utgivare: Mats Arenander<br />
redaktör: Veronica Linarfve<br />
Layout: emma Young<br />
redaktionsråd: Mats Arenander,<br />
Veronica Linarfve, Örjan Hultåker,<br />
Nilla tjälldén<br />
Övriga skribenter i detta nummer:<br />
Anna Skarin, Mats Wallin, Magnus<br />
Aronsson, Sussi Lorinder<br />
produktion: In good company<br />
e-post: redaktionen@ingoodcompany.<strong>se</strong><br />
tryck: Magic Media<br />
annon<strong>se</strong>r: <strong>Företagarna</strong> Stockholms<br />
stad, telefon 0705-51 00 40.<br />
<strong>Företagarna</strong> Stockholms stad<br />
Befattningar 2011<br />
Ordförande: Örjan Hultåker (omvald)<br />
Vice ordförande: Mats Arenander (omvald)<br />
Ledamöter:<br />
ros-Marie danielsson<br />
Hugo Jansson<br />
Monica Swärd<br />
Susanne Ploom<br />
Joakim trönnberg<br />
Suppleanter:<br />
Lars Arvid Boi<strong>se</strong>n<br />
daniel Carnerud<br />
Johan Åberg<br />
Verksamhetschef: Nilla tjälldén<br />
nilla.tjallden@foretagarna.<strong>se</strong><br />
telefon 08-406 18 12, telefax 08-406 17 91<br />
evenemang ger klirr i kassan<br />
Stadens nöjes- och evenemangsområde kokar av aktivitet.<br />
utbudet av evenemang i arenorna ericsson Globe, Hovet,<br />
Söderstadion och Annexet hade ett rekordår i fjol med<br />
304 evenemang och 1 560 000 besökare.<br />
Med en turismomsättning i snitt på 1000 kr/besökare (källa<br />
Markör) blir det ett betydande tillskott för Stockholms turismomsättning,<br />
dryg 1,5 miljarder kronor årligen. Nästa riktigt stora<br />
evenemang som kommer att ge klirr i kassan för Stockholm är<br />
när staden står värd för Ishockey VM 2012-13. Cha-tjing!<br />
Ulla Hamilton vädjar till alla<br />
stadens företag att erbjuda<br />
jobb under sommaren<br />
och erbjuder gratis platsannon<strong>se</strong>ring<br />
på stadens<br />
hemsida.<br />
– Många unga har i dag svårt<br />
att komma in på arbetsmarknaden.<br />
De som har tur får sommarjobb<br />
eller extrajobb och får<br />
därmed en värdefull erfarenhet som med all säkerhet<br />
kommer att göra det lättare för dem att få en fast förankring<br />
på arbetsmarknaden. Staden kommer därför<br />
att tillhandahålla 3500 sommarjobb och nu ber jag<br />
företagen i Stockholm om hjälp i arbetet med att fler<br />
stockholmsungdomar ska få den viktiga erfarenhet<br />
som ett sommarjobb innebär, säger arbetsmarknads-<br />
och företagarborgarrådet Ulla Hamilton (M).<br />
Ulla menar att det är viktigt att ungdomar inte bara<br />
får erfarenhet från den offentliga <strong>se</strong>ktorn, utan också<br />
från den privata.<br />
- Ett sommarjobb kan vara det som gör att en ung<br />
person får upp ögonen för vad han eller hon vill utbilda<br />
sig till, säger hon.<br />
Stockholms stad erbjuder därför företag som<br />
söker sommarjobbare att annon<strong>se</strong>ra gratis på<br />
www. stockholm.<strong>se</strong>/sommarjobb<br />
StOckHOLMarna<br />
GiLLar nya centraLen<br />
Fördel Stockholm<br />
Tjänsteföretagen stadens dragkrok<br />
Fler företag startas och jämfört med samma period förra året ökade antalet nystartade företag i Stockholms<br />
stad med 17 procent. Antalet lediga jobb fortsätter samtidigt att öka. Bland de nystartade företagen är det<br />
tjänsteföretagen som är draglok och skapar nya jobb. Men trots att antalet jobb ökar ligger antalet arbetslösa<br />
kvar på samma nivå. detta beror på den snabba befolkningstillväxten i staden.<br />
- Stockholm är en motor i ekonomin, säger Olle Zetterberg, vd Stockholm Business region.<br />
Foto: Matton<br />
Källa: SBR<br />
Foto: Peter Knutson<br />
pizza till lunch?<br />
det är inte bara landets bostadspri<strong>se</strong>r som<br />
är högst i Stockholm. Även pizzapri<strong>se</strong>rna<br />
följer samma mönster då den årliga<br />
Svenska Pizzarapporten redovisade<br />
statistik över de svenska<br />
pizzapri<strong>se</strong>rna.<br />
Sveriges<br />
dyraste pizzor<br />
finns i Stockholm.<br />
2,0%<br />
så mycket stärks sys<strong>se</strong>lsättningen<br />
i staden just nu.<br />
de största relativa ökningarna<br />
sker inom vård och<br />
omsorg, utbildning samt<br />
företagskonsulter.<br />
positiv<br />
utveckling<br />
I Stockholms stad syns positiva<br />
tenden<strong>se</strong>r på minskade skillnader mellan<br />
ytterstad och innerstad. Förvärvs-<br />
frekven<strong>se</strong>n och företagandet ökar, arbetslösheten<br />
och sjukskrivningarna minskar,<br />
samtidigt som utbildningsnivån<br />
i mer <strong>se</strong>gregerade områden<br />
har visat en stadig ökning<br />
de <strong>se</strong>naste åren.<br />
Kollektivtrafiken är en enormt viktig fråga för stockholmarna. Centralstationen och dess atmosfär är mycket<br />
uppskattad. Det visar en undersökning som Jernhu<strong>se</strong>n gjort. Området runt omkring fick däremot inte lika höga<br />
betyg, även om man tycker att de nybyggen som genomförts i området har förändrat plat<strong>se</strong>n positivt. Centralstationen<br />
byggs just nu om för en miljard kronor och station Stockholm City är ett steg i utvecklingen av den<br />
totala stationsfunktionen och centralstationsområdet.<br />
Foto: Matton<br />
Stockholms Näring 1/2011 3
Opinion<br />
Hotet mot tillväxten för<br />
Stockholmsföretagen:<br />
Det finns ingen att anställa<br />
”Det finns för många arbetslösa<br />
i Stockholm”, säger politikerna.<br />
”Vi vill anställa, men de arbetslösa<br />
har inte den kompetens<br />
vi söker”, säger företagen. Hur<br />
kunde det bli så fel?<br />
Sveriges ekonomi utvecklas snabbt och detta för<br />
med sig brist på rätt arbetskraft och kompetens.<br />
Inom till exempel databranschen har situationen lett<br />
till underskott av både varor och tjänster.<br />
I Stockholm beräknas cirka 33 000 utlandsfödda<br />
personer i arbetsför ålder vara arbetslösa, trots att<br />
de kan ha rätt kompetens och utbildning för jobb<br />
som är lediga. Frågan många ställer sig är: Hur kan<br />
det komma sig?<br />
Hinder för tillväxt<br />
- På kort sikt är det största hotet mot tillväxten<br />
sannolikt att den internationella utvecklingen blir<br />
svagare eller att vi får en ny finansiell oro på grund<br />
av hög skuldsättning i många länder. Men sådana<br />
huvudsakligen internationella frågor kan vi i Sverige<br />
inte göra så mycket åt. Desto viktigare är det att vi<br />
åtgärdar de tillväxthinder som finns här hemma.<br />
Framför allt är det bristen på<br />
arbetskraft och höga svenska<br />
arbetskostnader som skapar<br />
problem. Nästan vart tredje<br />
företag har tvingats tacka nej<br />
till order på grund av arbetskraftsbrist.<br />
Det är ett rejält<br />
underbetyg åt både arbetsmarknads-<br />
och utbildningspolitiken,<br />
säger Lars Jagrén,<br />
chef<strong>se</strong>konom på <strong>Företagarna</strong>.<br />
anställ kompeten<strong>se</strong>n<br />
I Stockholm finns flera insat<strong>se</strong>r för att stödja utrikesfödda<br />
arbetssökande, de flesta samlade under kampanjnamnet<br />
”Anställ kompeten<strong>se</strong>n”, en kraftsamling<br />
som har initierats av landshövding Per Unckel<br />
och samordnas av Länsstyrel<strong>se</strong>n i Stockholms län.<br />
I Stockholm pågår även:<br />
✹ Etablering Stockholm, ett samverkansprojekt som<br />
drivs av Stockholms stad i samarbete med Arbetsförmedlingen<br />
i Stockholm och Röda Kor<strong>se</strong>t. Tanken<br />
är att nyanlända utrikesfödda får gå igenom den<br />
kunskap som arbetsgivare söker. Det övergripande<br />
syftet med projektet är att förkorta de nyanländas<br />
etablering på arbetsmarknaden, med fokus på vård,<br />
städ, bygg samt handel och restaurang.<br />
✹ Jobbtorg Stockholm, ett initiativ inom Stockholm<br />
stad som hjälper arbetstagare att anpassa sin<br />
kompetens till arbetsmarknadens behov, exempelvis<br />
genom språkkur<strong>se</strong>r, kortare yrkeskur<strong>se</strong>r och rådgivning.<br />
Hos jobbtorget ska även arbetsgivare hitta den<br />
kompetens de söker, är tanken.<br />
✹ SFI/SFX, språkutbildning med olika yrkesinritningar.<br />
4 Stockholms Näring 1/2011<br />
Men insat<strong>se</strong>rna är inte anpassade efter de mindre<br />
företagens behov menar <strong>Företagarna</strong> Stockholms<br />
stad. Verksamhetschef Nilla Tjälldén förklarar:<br />
- När det gäller ”Anställ kompeten<strong>se</strong>n” är vi en<br />
av deltagarna i projektet. Vi tycker det är viktigt att<br />
vi är med och lyfter våra medlemmars behov och<br />
intres<strong>se</strong>n. Det är skillnad på små och stora företag!<br />
Dessutom är det just de mindre företagen som i högre<br />
grad anställer invandrare.<br />
Oskrivna regler<br />
En av de frågor som föreningen driver i projektet<br />
är att är att invandrarna ska få bättre kunskap om<br />
”anställningsbarhet” och de oskrivna reglerna som<br />
finns i arbetslivet.<br />
- Vi hoppas på ett samarbete med bland annat<br />
SFI. Vi har diskussioner om hur problematiken med<br />
kompetensbristen ska kunna lösas. Vår förhoppning<br />
är att de företag som har svårt att hitta rätt kompetens<br />
ska få en snabb väg in till SFI, där de kan<br />
berätta om sina behov. SFI skulle på så sätt kunna<br />
anpassa en eller flera utbildningar efter aktuella behov,<br />
säger Nilla.<br />
”vart tredje företag tvingas<br />
tacka nej till order på grund<br />
av arbetskraftsbrist”<br />
”Samma princip som<br />
med alkoholskatten”<br />
Det är ett stort steg att gå från enmansföretag till flermansföretag.<br />
den största utmaningen när antalet anställda i bolaget fördubblas,<br />
är att omsättningen också måste fördubblas - och det snabbt.<br />
<strong>Företagarna</strong> menar därför att arbetsgivaravgiften bör vara lägre<br />
under de första åren, till exempel för de tre till fem första<br />
anställda. För varje nytillkommen anställd utöver dessa<br />
minskar sårbarheten och det ställs inte heller lika höga<br />
krav på betydligt ökad omsättning.<br />
Knäckfrågan är dock den ”straffbeskattning” som arbetsgivare<br />
åläggs och som inte motsvarar de förmåner anställda<br />
får. det vill säga de 9,23 procenten som är en allmän<br />
löneavgift och således inte går till statliga försäkringar.<br />
- Alla politiker vet att när<br />
man höjer skatten på alkohol,<br />
så minskar konsumtionen.<br />
Principen är exakt<br />
den samma när det gäller<br />
att beskatta arbetsgivare<br />
som anställer personal.<br />
Om man höjer skatten<br />
på personal, ja, vad tror<br />
politikerna händer då?<br />
frågar Örjan Hultåker,<br />
ordförande för <strong>Företagarna</strong><br />
Stockholm stad.<br />
Text: Veronica Linarfve<br />
Hon poängterar att medlemmarnas största intres<strong>se</strong><br />
är att hitta kompetent personal. Är personen rätt,<br />
det vill säga har rätt kompetens och attityd, så anställer<br />
de mindre företagen oav<strong>se</strong>tt från vilket land<br />
den arbetssökande kommer.<br />
Vill du veta mer?<br />
I början av maj kommer <strong>Företagarna</strong> Stockholms<br />
stad att bjuda in till ett <strong>se</strong>minarium med folklivsforskaren<br />
Åke daun. Han kommer att berätta om olika<br />
kulturer och dela med sig av erfarenheter, liksom<br />
praktisk arbetsrätt (exempelvis vad säger lagen om<br />
ramadan? Kan en fastande busschaufför ansvara för<br />
55 passagerare eller vilka rättigheter och skyldigheter<br />
har arbetsgivaren?) SFI och Arbetsförmedlingen<br />
kommer också att berätta om sina verksamheter.<br />
expatriater<br />
FÅr eGet center<br />
I mars invigdes Sveriges och Skandinaviens första<br />
center för expatriater. expats kallas personer som<br />
har flyttat till ett annat land för att arbeta en längre<br />
eller kortare tid, ofta tillsammans med sin familj. I<br />
takt med att Stockholm växer och att näringslivet<br />
blir alltmer globalt, ökar också gruppen av expatriater<br />
i Stockholm.<br />
den nybildade organisationen Global expat Partners,<br />
med stöd från Stockholm Business region,<br />
erbjuder <strong>se</strong>rvice och nätverkande från en lokal i<br />
centrala Stockholm. På Odengatan<br />
62 kommer denna grupp att kunna<br />
nätverka, utbyta erfarenheter, delta<br />
på aktiviteter och få praktisk hjälp<br />
och information om Stockholms<br />
<strong>se</strong>rvice- och nöjesutbud. Händel<strong>se</strong>n<br />
är unik då det är den första dedikerade<br />
lokalen i Skandinavien.<br />
För mer information om Global<br />
expat Partners: http://www.globalexpatpartners.com<br />
Gör undantag i<br />
turordningsreglerna!<br />
ett annat hot mot tillväxten är turordningsreglerna<br />
som skapar oro hos arbetsgivarna,<br />
framförallt de mindre och medelstora. Visst<br />
finns det sätt att kringgå reglerna, förhandla<br />
med facket och så vidare, men varför ha en<br />
lag som är utformad för att kringgås? Som<br />
den <strong>se</strong>r ut idag utgör den en stor farhåga<br />
för den som vill växa - och borde därmed<br />
utformas på ett bättre sätt.<br />
<strong>Företagarna</strong>s trappa för<br />
turordningsundantag, förslag:<br />
Anställda Så många<br />
i företaget: bör undantas:<br />
1-10 10 som mest<br />
11-20 14 som mest<br />
21-30 16<br />
31-40 18<br />
41 20
växa eller<br />
inTe växa:<br />
<strong>Företagare</strong>ns dilemma<br />
För företagare som säljer sin egen<br />
tid, finns en bortre begränsning för<br />
tillväxt. Det går lätt att räkna ut hur<br />
mycket man som mest skulle kunna<br />
omsätta, om man fakturerade all sin<br />
lediga tid.<br />
Ett annat sätt att växa, är att sälja andras tid.<br />
Då finns plötsligt inga begränsningar alls. I<br />
förra numret skrev vi om styrel<strong>se</strong>arbete i mindre<br />
företag och i samband<br />
med det sammanfattade<br />
Öjvind Norberg på Styrel<strong>se</strong>akademien<br />
i Stockholm så<br />
förtjänstfullt problematiken<br />
många företagare säkert<br />
kan känna igen sig i:<br />
- De flesta företagare<br />
glömmer bort att svara på<br />
vad och hur och spenderar<br />
istället sina dagar småspringande upp till<br />
knäna med saker som behöver skötas i den<br />
löpande verksamheten. Det är fel an<strong>se</strong>r jag.<br />
En affärsmässig företagare ska inte ägna sig åt<br />
att sköta verksamheten. En affärsmässig företagare<br />
ska primärt identifiera och genomföra<br />
affärsstärkande avtal, som <strong>se</strong>dan läggs in i företaget,<br />
för att på så sätt leverera nyttan till<br />
kunderna, menar Öjvind.<br />
korvgubben på hörnet<br />
Han lyfter fram exemplet med korvgubben på<br />
hörnet:<br />
- Du köper en korv och hälsar på den trevliga<br />
ägaren. När du kommer tillbaka fem år <strong>se</strong>nare<br />
är allt likadant. Det är fortfarande lika trevligt<br />
och räksalladen är fortfarande lika god. Men<br />
någonstans fanns det en annan ”korvgubbe”<br />
som växte och istället blev Mc Donalds. Den<br />
första korvgubben ägnar sig åt verksamheten,<br />
och den andra korvgubben ägnar sig åt<br />
att bygga upp affärsmässigt stärkande bolagsstrukturer.<br />
Den första korvgubben har själv<br />
fastnat i hantverket och det operativa. Han<br />
har därmed blivit slav i sitt eget system.<br />
Frihet bäst<br />
Men det är inte fel att vilja vara sin egen heller,<br />
menar <strong>Företagarna</strong>! I varenda rapport där<br />
man frågar människor om de kan tänka sig att<br />
bli företagare, rankas ”friheten” som det bästa<br />
med att vara företagare. Alla som driver ett<br />
företag vet att det är en sanning med modifikation<br />
- och den som anställer får oundvikligen<br />
modifiera den sanningen ytterligare.<br />
Men oav<strong>se</strong>tt hur man vill utveckla sitt företag,<br />
tycks problemet vara upplevel<strong>se</strong>n att valet<br />
och den strategiska planeringen blir passiv.<br />
Företagets tillväxt hindras av att man aldrig får<br />
(eller tar sig) den där tiden att reflektera, affärsplanera<br />
och lyfta blicken mot framtiden. Reflektionen<br />
kan jämföras med det där ordspråket<br />
om träning: ”Om man inte hinner träna idag,<br />
måste man avsätta tid för sjukdomar i framtiden…”<br />
Något att fundera på? Fundera också<br />
på om företagarnas eget affärsutvecklingskoncept<br />
”växthu<strong>se</strong>t” kan vara något för dig.<br />
Den största utmaningen för att växa är<br />
att hitta rätt personal, menar många<br />
medlemsföretag i <strong>Företagarna</strong> Stockholms<br />
stad. en platsannons kan ge<br />
hundratals svar och det är svårt att gallra<br />
när de flesta ansökningar <strong>se</strong>r likadana<br />
ut. Men en gång om året läggs pappersarbetet<br />
åt sidan, till förmån för direkta<br />
personliga möten. Då samlas Stockholms<br />
arbetssökande och arbetsgivare på<br />
rekryteringsbazaren i hopp om att hitta<br />
vad man söker: ett nytt jobb eller en ny<br />
medarbetare.<br />
Lokalen sjuder av hopp och träng<strong>se</strong>ln<br />
är stor. Vid flera montrar bildas<br />
kö. Rekryteringsbazaren anordnas<br />
i Kulturhu<strong>se</strong>t för nionde<br />
året i rad. Många olika arrangörer<br />
står bakom arrangemanget, däribland<br />
<strong>Företagarna</strong>.<br />
Lars-Göran Karlsson är medlem<br />
i <strong>Företagarna</strong> Stockholms<br />
stad och driver redovisningsbyrån<br />
Kareko Ekonomikonsulter. Han<br />
har nio anställda och har satsat på<br />
att få en stor spridning vad gäller<br />
ålder, kön och etnisk bakgrund<br />
hos personalen, just för att hans kunder är olika.<br />
- Det svåraste med att rekrytera är att hitta rätt<br />
person bland mängden ansökningar. Till ett utlyst<br />
jobb kommer ofta 300 ansökningar. Många av<br />
ansökningarna <strong>se</strong>r nästan likadana ut, säger Lars-<br />
Göran Karlsson.<br />
ett års upplärning<br />
Svårast är att gallra fram anställda som har driv och<br />
viljan att göra sitt allra yttersta, tycker Lars-Göran.<br />
Han menar att det tar tid och kostar pengar och resur<strong>se</strong>r<br />
att rekrytera, eftersom en ny person behöver<br />
läras upp, även om den nyanställde har rätt utbildning.<br />
- Skolbänken är lite skyddad verkstad. I verkligheten<br />
behöver man kunna så mycket mer - och andra<br />
saker. Det tar upp till ett år innan en nyanställd<br />
börjar löna sig. Ett bra sätt att hitta ny personal är<br />
genom att man erbjuder längre praktikplat<strong>se</strong>r. Då<br />
hinner man som arbetsgivare <strong>se</strong> om personen passar<br />
in på företaget, säger Lars-Göran.<br />
Sveriges invandrade befolkning kommer från<br />
framförallt 10 olika länder. Lars-Göran har funderat<br />
på om inte det borde finnas en utbildning i Sverige,<br />
för de arbetsgivare som är på väg att rekrytera personal<br />
från dessa länder.<br />
- Det skulle vara bra med en utbildning i andra<br />
kulturer! Då skulle det vara lättare att hjälpa högutbildade<br />
personer med utländsk härkomst att snabbare<br />
få jobb inom sitt kompetensområde.<br />
arbetssökandes strategi är att nischa sig<br />
Dong Jing kom till Sverige för drygt två år <strong>se</strong>dan.<br />
Hon är utbildad inom ekonomi och har flera examina<br />
från både Kina och Sverige. Hon söker jobb<br />
som ekonomisk analytiker, men tror att språket är<br />
Rekryteringsbazaren<br />
”Svårast är att gallra fram<br />
anställda som har driv”<br />
Text och foto: Sussi Lorinder<br />
Lars-Göran karlsson tycker<br />
att skolan är skyddad<br />
verkstad som missar<br />
mycket av det<br />
arbetsgivarna<br />
efterfrågar.<br />
ett stort hinder för henne. Hennes namn klingar<br />
inte heller svenskt vilket också kan vara en nackdel,<br />
gissar Dong. I väntan på jobb studerar hon vidare.<br />
Planen är att nischa sig och på så sätt bli unik och därmed<br />
ännu mer attraktiv för framtida arbetsgivare.<br />
Mässa med möten<br />
Men många gånger räcker det inte med formella<br />
meriter. Även andra aspekter är viktiga. Om detta<br />
vittnar Anette Larsson Beckman. Hon är 44 år och<br />
arbetar som utvecklingssamordnare. Hon tror det<br />
är lättast att hitta ett nytt jobb medan man har ett<br />
jobb.<br />
- Företagen frågar bara efter utbildning<br />
på pappret. Det finns ett<br />
glapp mellan vad företagen formellt<br />
eftersöker och vad de arbetssökande<br />
kan. De har ofta informell<br />
kompetens som inte syns förrän ett<br />
personligt möte, säger hon.<br />
Och här kommer event såsom<br />
Rekryteringsbazaren in i bilden.<br />
På tvådagarsmässan får arbetssökande<br />
och arbetsgivare möjlighet<br />
att träffas. Mycket bättre än att<br />
hamna bland hundratals andra i<br />
en pappershög, säger flera arbetssökande<br />
som Stockholms Näring<br />
talade med under mässdagarna. Och arbetsgivarna<br />
tycks också vara nöjda.<br />
tOpp 10<br />
Härifrån kommer flest<br />
invandrare till Sverige:<br />
✹ Finland<br />
✹ Irak<br />
✹ Jugoslavien<br />
✹ Polen<br />
✹ Iran<br />
✹ Bosnien-Hercegovina<br />
✹ danmark<br />
✹ Norge<br />
✹ turkiet<br />
✹ Somalia<br />
Källa: Migrationsverket<br />
rekryterings-<br />
bazaren är en<br />
årligen återkommande<br />
mötesplats för<br />
arbetsgivare och<br />
arbetssökande.<br />
Stockholms Näring 1/2011 5
Stockholms framtid<br />
Bygger nya möjligheter!<br />
Flera stora byggen är på gång eller planerade i Stockholm<br />
city. Nya bostadsområden med människor som behöver<br />
olika typer av <strong>se</strong>rvice betyder möjligheter för företagare.<br />
Här pre<strong>se</strong>nterar vi ett urval av projekten. Norra och södra<br />
sidan pre<strong>se</strong>nteras i kommande nummer.<br />
Bromma<br />
För dig som jobbar<br />
med handel<br />
Bromma Center är ett befintligt<br />
handelsområde beläget<br />
intill Bromma Flygplats och<br />
utgörs idag av gamla hangarsbyggnader.<br />
ett förslag till<br />
ny detaljplan har upprättats<br />
i syfte att utveckla handelsområdet<br />
söderut. Genom det<br />
nya handelsområdet möjliggörs<br />
även utbyggnaden av<br />
tvärspårvägen mot Kista.<br />
Byggtiden pågår 2011-2013.<br />
telefonplan<br />
nytt designmecka<br />
detaljplaneprogrammet från<br />
november 2004 inkluderar<br />
cirka 2 000 bostäder och<br />
70 000 kvm arbetsplat<strong>se</strong>r.<br />
Staden och övriga fastighetsägare<br />
marknadsför<br />
telefonplansområdet som<br />
ett centrum för verksamheter<br />
och institutioner knutna till<br />
design. Genomförs mellan<br />
2005 och 2015.<br />
6 Stockholms Näring 1/2011<br />
Västra kungsholmen<br />
För konsulter med<br />
skrivbordsjobb<br />
det byggs bostäder på vardera sidan om<br />
essingeleden, precis innan bron över till<br />
Solna i projekt Brovakten. Även på Lindhagensplan<br />
sker stora nybyggen med<br />
hotell, bostäder och kontorslokaler.<br />
Årstadal/Liljeholmen<br />
Från industriområde till<br />
små butiker på hörnan<br />
Här ska en helt ny stadsdel skapas. Ca 4 000<br />
lägenheter och 100 000 kvm kontor håller<br />
på att växa fram i det gamla industriområdet<br />
Årstadal. Genomförs mellan 2001 och 2012.<br />
på många nya områden<br />
har man en uttalad<br />
profil såsom design<br />
eller kultur.<br />
norra station och Bellevue<br />
Samlar forskare<br />
Text: Anna Skarin<br />
Foto: Matton<br />
Källa: Exploateringskontoret<br />
Projektet omfattar bostäder, arbetsplat<strong>se</strong>r, forskning/utbildning<br />
samt <strong>se</strong>rvice och kultur. Byggstart<br />
för bebyggel<strong>se</strong> och tunnlar är planerad till 2011<br />
och projektet beräknas vara klart 2025.<br />
norra Djurgårdsstaden<br />
Satsar brett<br />
och stort<br />
Området utgör ett av stadens<br />
stora utvecklingsområden<br />
och omfattar en utbyggnad av<br />
10 000 bostäder och 30 000<br />
arbetsplat<strong>se</strong>r. utvecklingsområdet<br />
innehåller fyra delar; Frihamnen,<br />
Loudden, Hjorthagen<br />
och Värtahamnen. utbyggnaden<br />
är i full gång och kommer<br />
att pågå under cirka 20 år (!)<br />
med en utbyggnadstakt av ca<br />
500 lägenheter/år. Området<br />
innehåller även flera större<br />
infrastrukturprojekt med kopplingar<br />
till övriga delar av staden<br />
och länet.<br />
Slus<strong>se</strong>n<br />
Vill locka verksamma<br />
inom kultur<br />
Projektet Slus<strong>se</strong>n omfattar<br />
rivning och nyanläggning av<br />
trafikapparaten mellan Gamla<br />
Stan och Södermalm. till detta<br />
ska kopplas en ny bussterminal<br />
för Nacka- och Värmdöbussarna.<br />
det nya Slus<strong>se</strong>n ska bli en<br />
mötesplats där ytor för handel<br />
och kultur byggs upp med den<br />
kollektiva knutpunkten som<br />
nav. Planerad byggstart 2012.
Många företagare jobbar hemifrån.<br />
Men så plötsligt smyger<br />
sig känslan på. Man vill ha ett<br />
eget kontor, eller kanske en<br />
mötesplats på stan. I Stockholm<br />
finns ett stort utbud. Vi har kikat<br />
närmare på några alternativ.<br />
Det finns flera orsaker till att man vill skilja på arbete<br />
och hem. Många säger att det krävs mycket disciplin<br />
av en person som jobbar hemma. Å ena sidan<br />
finns viss risk att tvätthögar och gräsklippning prioriteras<br />
före jobbiga säljsamtal. Å andra sidan lämnar<br />
man aldrig jobbet utan slår sig ner vid datorn så fort<br />
tillfälle ges. Även den mest kompetente konsult kan<br />
också känna sig obekväm med att ta emot kunder i<br />
sitt privata hem. Eller så har man andra vänner och<br />
bekanta som arbetar skift och ”bara” vill titta förbi<br />
på en kopp kaffe, kanske den stund på dagen då du<br />
är mest produktiv.<br />
Anledningarna till att <strong>se</strong> sig om efter en lokal på<br />
stan kan således vara många. Då kan ett kontorshotell<br />
vara ett bra alternativ. Innan du börjar botani<strong>se</strong>ra<br />
i utbudet, fundera på vad som är viktigt för<br />
dig. Ska du enkelt kunna ta dig till kunder eller ska<br />
kunderna komma till dig? Behöver du en plats alla<br />
dagar i veckan, eller vill du hyra ett konferensrum?<br />
Ett tips är att konferensrum på kontorshotell oftast<br />
är billigare än vanliga hotellrum.<br />
nätverk eller tystnad?<br />
Vissa kontorshotell erbjuder en efterlängtad möjlighet<br />
att stänga dörren bakom sig, medan andra också<br />
ger dig möjligheten att lyssna på inspirationsföreläsningar<br />
och knyta nya kontakter. Vill du ha arbetsro<br />
eller skulle du kunna dra nytta av att träffa människor?<br />
Vilka människor skulle det i så fall vara? Det<br />
finns olika alternativ!<br />
United Spaces är ett av de mest namnkunniga kontorshotellen<br />
i Stockholm. (Det var också här som<br />
<strong>Företagarna</strong>s ”tisdagsträffar” tidigare ägde rum).<br />
Här kan den som inte har ett ”vanligt” kontor hyra<br />
in sig från några timmar till ett rum på heltid. United<br />
Spaces kallar sina hyresgäster för medlemmar och<br />
erbjuder olika typer av flexibla kontorslösningar.<br />
innan DU SkriVer pÅ:<br />
United Spaces ligger oerhört centralt på Vasagatan<br />
11 och inte helt oväntat lyfter de själva fram att<br />
läget är viktigt för deras medlemmar.<br />
– Det går ju inte att säga annat än att läget är<br />
otroligt bra. Vi har medlemmar som väljer att använda<br />
våra lokaler som en knytpunkt där de träffar<br />
kunder som kommer från andra ställen i landet eller<br />
i världen. Det är lätt för alla att ta sig hit eftersom<br />
det i princip bara är att ta his<strong>se</strong>n ner till tunnelbana<br />
och Arlanda Express, säger Håkan Gunnarsson på<br />
United Spaces.<br />
Vad kostar det?<br />
UniteD SpaceS<br />
per timme: Betala 129 kr per timme och person, ingen<br />
uppsägning finns men en lägsta månadsavgift tas ut om<br />
129 kr oav<strong>se</strong>tt om du har varit här eller ej.<br />
Business center: 8 timmar i veckan för 2 995 kr per<br />
månad per person.<br />
Mobil arbetsplats, ta en ledig plats. Varje dag, dygnet<br />
runt för 6 995 kr per månad per person.<br />
Fast arbetsplats: Varje dag, dygnet runt för 8 995 kr<br />
per månad per person.<br />
Det finns också möjlighet till eget rum, men då vill United<br />
Spaces skicka en offert.<br />
I pri<strong>se</strong>rna ovan ingår fri tillgång till alla gemensamma<br />
ytor, café, think tank, oa<strong>se</strong>n, totalt 700 kvm. I pri<strong>se</strong>t<br />
ingår också personligt in- och ut pas<strong>se</strong>rkort, normalförbrukning<br />
av papper i skrivaren och kopiatorn, kaffe<br />
och te, receptions<strong>se</strong>rvice, internetuppkoppling och<br />
postfack.<br />
Snabbt och tillgängligt utanför stan<br />
David Flam är VD på Årsta Park kontorshotell, ett<br />
traditionellt kontorshotell som passar företag som<br />
på ett snabbt och enkelt sätt vill komma igång med<br />
sin verksamhet.<br />
– Företagen som hyr kontor hos oss kan välja vilken<br />
storlek på rum som passar dem och <strong>se</strong>dan sätta<br />
igång och jobba dagen efter. Årsta Park passar bäst för<br />
företag som precis har startat<br />
och som inte vill investera<br />
i möbler eller låsa in sig i<br />
långa hyreskontrakt.<br />
Vad kostar det?<br />
ÅrStaparkS<br />
kOntOrSHOteLL<br />
erbjuder kontorsrum i<br />
olika storlekar:<br />
Small, 9-11 m² kostar<br />
3 900 kr per månad.<br />
kontorshotellets allmänna policy: Kontrollera vad som gäller och fundera på om det<br />
stämmer överens med hur du trivs på en arbetsplats. Får man lyssna på musik? Finns<br />
det rum man kan gå och prata i telefon i om man ska prata om något konfidentiellt?<br />
Vad det kostar: Be att få titta på en prislista på kostnader som tillkommer. På vissa<br />
ställen ingår det mesta, men på andra tillkommer internet och pappret i skrivaren.<br />
Fungerande rutinerna: Är det rent och snyggt? Hänger det en ”trasig” skylt på kaffeapparaten?<br />
Är receptionen bemannad och tar emot dina besökare på ett bra sätt?<br />
Säkerhet: Hur <strong>se</strong>r rutinerna ut för besök? Hur är lokalen skyddad nattetid? Är det<br />
säkert att låta sina saker vara kvar? Hur arbetar de för att motverka inbrott?<br />
Kontorshotellets profil: Gå runt och känn in atmosfären. Känns det som du<br />
kommer att trivas, och känns det som människor du vill göra affärer med? Bidrar<br />
lokalen positivt till din verksamhet?<br />
Kontorshotell<br />
ensam tillsammans<br />
Text: Anna Skarin<br />
Foto: Matton<br />
många företagare väljer kontorshotell<br />
Vi inte bara<br />
misstänker, vi vet att<br />
flera av er medlemmar erbjuder<br />
bra lokaler. Kom ihåg<br />
att tipsa andra medlemmar om<br />
vad du har att erbjuda! Maila oss<br />
direkt på stockholmsstad@foretagarna.<strong>se</strong>.<br />
Medlemmars egna<br />
tips publiceras under rubriken<br />
”medlem erbjuder<br />
medlem”!<br />
Medium, 13-15 m² kostar 5 900 kr per månad.<br />
Large, 18-20 m² kostar 7 900 kr per månad.<br />
I pri<strong>se</strong>t ingår fritt utnyttjande av konferensrum samt<br />
normal kontors<strong>se</strong>rvice som exempelvis kopiator och<br />
kaffemaskin.<br />
QUick OFFice BrOMMa<br />
Håkan Norberg på Quick Office berättar varför deras<br />
kontorshotell på adolfsbergsvägen 31 i Bromma är<br />
ett bra val.<br />
– Kontoret ligger i ett bra läge i nordväst utanför tullarna<br />
för träng<strong>se</strong>lskatten med närhet till påfarter till e4, e18<br />
och inte långt från centrala Stockholm. det är lätt att<br />
hitta parkering på gatan, eller i varmgaraget. För dem<br />
som inte är bilburna är det också lätt att ta sig hit.<br />
– Många upplever också att läget, vid Bromma stormarknad<br />
och med närheten till Sundbybergs Centrum<br />
är en fördel. det ligger allt från byggmarknader till<br />
livsmedelsbutiker, systembolag, och lunchrestauranger<br />
inom några minuters promenad.<br />
Vad kostar det?<br />
Ett kontor på Quick Office i Bromma kostar från 3 600<br />
kronor. Kostnad för möbler och bredbandsuppkoppling<br />
tillkommer men konferensrum och viss annan <strong>se</strong>rvice<br />
ingår.<br />
QUick OFFice kiSta Science city<br />
För företagare som vill sitta centralt i Sveriges Silicon<br />
Valley, erbjuder Quick Office kontorshotell i Kista Science<br />
City. Håkan Norberg berättar om vad kunderna<br />
upplever som fördelar.<br />
– Här är det nära till t-bana och Kista Galleria. det sitter<br />
ett stort antal företag på en relativt liten yta, och möjligheterna<br />
att nätverka och knyta nya kontakter är stora.<br />
Många upplever också att det är bra att kunna öka och<br />
minska kontorsytan på ett flexibelt sätt.<br />
Vad kostar det?<br />
Ett kontorsrum på QuickOffice i Kista kostar från 4 100<br />
kronor. Kostnad för möbler och internet tillkommer, men<br />
konferensrum och viss annan <strong>se</strong>rvice ingår. Kunder hos<br />
Quick Office har tillgång till konferensutrymmen på de<br />
andra kontoren också på <strong>se</strong>x plat<strong>se</strong>r runt om i Stockholm.<br />
Har du hört talas om ”coffice” – en korsning mellan café och kontor? Stockholms<br />
första coffice finns på Tjärhovsgatan 5 på söder. Här är tanken att man inte bara<br />
köper sin kaffe, utan även kan diskutera affärer med bordsgrannen. Skrivare och<br />
konferenslokaler finns till extra kostnad. www.coffice.coop<br />
Stockholms Näring 1/2011 7
<strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong><br />
den 16:e februari var det dags för årets stora begivenhet: Mingelkvällen på Nalen med<br />
prisutdelning till <strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong>. Över 300 företagare kom för att knyta kontakter, bli<br />
inspirerade och mingla med både Näringsminster Maud Olofsson och landshövding<br />
Per unkel. Sångcoachen Kishti tomita, känd från Idol, var kvällens konferencier.<br />
Text: Veronica Linarfve, Anna Skarin<br />
Foto: Sussi Lorinder<br />
nominerade till <strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong><br />
– HUr kännS Det?<br />
ekströms Verkstäder<br />
Hur känns det att vara nominerad?<br />
det är jättekul och det har fått oss att fundera på varför<br />
vi är nominerade. Och när man tänker efter har vi faktiskt<br />
ett riktigt välskött företag som levererar bra <strong>se</strong>rvice<br />
till kunderna.<br />
Varför tycker du att ni ska vinna?<br />
Vi har klarat oss genom flera lågkonjunkturer och är<br />
unikt bra på det vi gör. Många har försökt att ta efter,<br />
men de försvinner efter ett tag på marknaden.<br />
Vilken har varit er största utmaning?<br />
Vi var livrädda under förra lågkonjunkturen och under<br />
en period hade vi knappt styrfart. då trodde vi att vi<br />
skulle behöva permittera personal. Men tack vare att vi<br />
jagade jobb och pratade med allt och alla klarade vi oss<br />
igenom. Nu står<br />
vi inför den andra<br />
sidan av myntet –<br />
att vi har otroligt<br />
mycket att göra.<br />
Vad känner du<br />
dig mest stolt<br />
över?<br />
Vi <strong>se</strong>r till att hålla<br />
vind i <strong>se</strong>glen oav<strong>se</strong>tt<br />
med eller<br />
8 Stockholms Näring 1/2011<br />
motgång. Dessutom har vi bra laganda, de flesta som<br />
kommer till oss stannar länge.<br />
kan den du är i dag ge den du var i början av företagarbanan<br />
ett gott råd?<br />
det gäller att hela tiden ha i åtanke att det kommer en<br />
morgondag. det är bra att hålla i pengarna och ha utrymme<br />
för oförut<strong>se</strong>dda utgifter. Men det har vi varit bra<br />
på. Kanske lite för bra på att hålla i pengarna ibland.<br />
några tankar inför framtiden?<br />
Vi kör vidare och fortsätter leverera bra <strong>se</strong>rvice till kunderna.<br />
ekströms Verkstäder Produktioner AB är ett hissföretag som<br />
har en lyckad generationsväxling bakom sig. Företaget startade<br />
1966, omsätter 21 miljoner och har 20 anställda. Företaget<br />
startades av två bröder och drivs i dag av släktingarna Göran<br />
ekström, thomas ekström och Stefan Stålknapp.<br />
adlerssons fönsterputs aB<br />
Hur känns det att vara nominerad?<br />
det är omtumlande och roligt. det känns som ett kvitto<br />
på att enträget arbete lönar sig och att det sättet vi jobbar<br />
på fungerar.<br />
Varför tycker du att ni ska vinna?<br />
Vi har vuxit till det företaget vi är i dag av egen kraft. Vår<br />
framgång bygger på nöjda kunder som i sin tur beror<br />
på att vi har en stor yrkesskicklighet, inte minst inom<br />
fönsterputs.<br />
Vilken har varit er största utmaning?<br />
I mitten av 90-talet var det en rejäl lågkonjunktur och vi<br />
stod inför frågan om vi skulle dra ner på verksamheten<br />
eller våga växla upp. Vi valde att växla upp och gick från<br />
en omsättning på 7-8 miljoner till dagens 44 miljoner.<br />
Vad känner du dig mest stolt över?<br />
Vi har högt till tak och står för de vi är. det är ett bra<br />
gäng i arbetsledningen, och det är roligt att det är ganska<br />
många tjejer.<br />
kan den du är i dag ge den du var i början av företagarbanan<br />
ett gott råd?<br />
Jag skulle råda mig själv att vara mindre rädd för att<br />
klara av olika utmaningar och kanske gått ledarskapsutbildningar<br />
tidigare.<br />
några tankar inför framtiden?<br />
Jag efterly<strong>se</strong>r ett gesällbrev, eller någon typ av certifiering<br />
för fönsterputsare. Vi som verkligen kan fönsterputsning<br />
vet att det är ett hantverk som kräver stor<br />
kompetens. det tar minst två år att bli en fullfjädrad<br />
fönsterputsare.<br />
Adlerssons Fönsterputs AB är ett lokalvårdsföretag som startade<br />
i mitten av 50-talet, med fokus på just fönsterputs. I dag har<br />
företaget cirka 160 anställda och omsätter omkring 44 miljoner<br />
kronor. elisabeth adlersson är Vd.
Mou<strong>se</strong>trapper nordic aB<br />
Hur känns det att vara nominerad?<br />
det är fantastiskt spännande och kul både för företaget<br />
och produkten. det känns som ett kvitto på att vi har<br />
lyckats få ut produkten, den säljer och det går bra. Vi<br />
har fått många positiva kommentarer från återförsäljare<br />
och distributörer som tycker att det är roligt att vi är<br />
nominerade.<br />
Varför tycker ni<br />
att ni ska vinna?<br />
Vi tycker att det<br />
är kul att vi säljer<br />
en svensk produkt<br />
som är framtagen<br />
av en svensk uppfinnare<br />
och som<br />
dessutom tillverkas<br />
i Sverige.<br />
Vilken har varit er största utmaning?<br />
Att konkurrera med stora och etablerade produkter som<br />
produceras i Asien. det har varit ett stort arbete att bli<br />
en etablerad produkt på marknaden och ett naturligt val<br />
för kunder som letar efter ergonomiska hjälpmedel.<br />
Vad känner ni er mest stolta över?<br />
Vi är stolta över att jobba helsvenskt inom den här lilla<br />
nischen.<br />
kan den du är i dag ge den du var i början av företagarbanan<br />
ett gott råd?<br />
Att lita på det vi tror på och att lita på att instinkten<br />
stämmer. det har vi gjort - och gör - i allt större utsträckning.<br />
Sedan är det bra att hålla koll på kostnaderna.<br />
några tankar inför framtiden.<br />
Vi jobbar på att vidareutveckla produkter till framtidens<br />
arbetsplat<strong>se</strong>r. Vi vill vara det självklara valet för alla som<br />
letar efter en mus, och inte bara efterfrågas av dem som<br />
har ont.<br />
Mou<strong>se</strong>trapper Nordic AB är ett handelsföretag som vågat satsa<br />
på en enda produkt. Företaget startade 1994 och 2004 tog<br />
Anna Carnemark och Maria Hallbäck över. Mou<strong>se</strong>trapper har 5<br />
anställda och omsätter 70 miljoner.<br />
aman care aB<br />
Hur känns det att vara nominerad?<br />
det är en härlig känsla. Jag hade aldrig trott det och<br />
det är det bästa som har hänt mig som egenföretagare.<br />
Men jag har gjort ett jättejobb med ett företag som gått<br />
dåligt till att bli ett av de bästa inom vår bransch.<br />
Varför tycker du att ni ska vinna?<br />
När jag tog över företaget var det inte värt någonting.<br />
det var många problem och företaget hade stora skatteskulder.<br />
På bara några år har vi vänt företaget till vinst<br />
och vi har nöjda kunder och jag är jättestolt över att vi<br />
i dag har en riktigt bra kreditvärdighet. Men självklart<br />
tycker jag också att det är viktigt att påpeka att vi också<br />
har nöjda anställda som har bra villkor.<br />
Vilken har varit er största utmaning?<br />
När jag tog över företaget var det i dåligt skick. det har<br />
varit en stor utmaning att få ordning på Aman Care.<br />
Men om jag ska titta på utmaningarna som vi står inför<br />
nu är det att marknaden vi arbetar på är väldigt snabb<br />
och med tuff konkurrens.<br />
Vad känner du dig mest stolt över?<br />
Jag är otroligt stolt över mina anställda som gör ett<br />
fantastiskt bra jobb. de gör verkligen det lilla extra för<br />
kunderna och vi får hela tiden kvitto på att kunderna är<br />
nöjda. Våra kunder gör ett aktivt val och väljer oss trots<br />
tuff konkurrens! Jag är också stolt över mitt eget arbete<br />
och inte minst för att jag är noga med att jobba nära<br />
verksamheten.<br />
kan den du är i dag ge den du var i början av företagarbanan<br />
ett gott råd?<br />
det skulle vara att starta ett nytt företag istället för att ta<br />
över ett företag med skulder. Jag hade kunnat använda<br />
pengarna till bra saker för kunderna istället, som ett<br />
dagcenter där de gamla kan umgås och ha trevligt med<br />
varandra.<br />
några tankar inför framtiden.<br />
Det finns planer på att öppna en vårdcentral och ett<br />
dagcenter.<br />
Aman Care AB är ett hemtjänst- och rut-företag som startade<br />
2005. det var i konkursmässigt skick när karima tice tog över<br />
företaget 2008. I dag har de cirka 139 anställda och omsatte<br />
under 2009 omkring 24 miljoner. Företaget är i dag lönsamt och<br />
växte kraftigt under 2010.<br />
e-schakt entreprenad aB<br />
e-schakt entreprenad AB nominerades för att de har<br />
lyckats slå sig in på en marknad som domineras av de<br />
stora byggjättarna. Företaget konkurrerar framgångsrikt<br />
om brounderhåll, betongarbeten och markarbeten.<br />
Deras framgångsfaktorer är flexibilitet och oberoende,<br />
vilket gör att de kan ta uppdrag på kort var<strong>se</strong>l samtidigt<br />
som de håller hög kvalitet.<br />
e-Schakt entreprenad AB är ett fristående entreprenadföretag<br />
som har utfört anläggningsarbeten <strong>se</strong>dan 1978.<br />
det handlar om både drift- och underhållsarbeten samt<br />
nyproduktion som exempelvis betongkonstruktioner,<br />
trappor och bullerskärmar. Företaget befinner sig i ett<br />
expansivt skede som förväntas fortsätta under de kommande<br />
åren, även om expansionstakten kommer att<br />
minska. Antalet anställda på e-schakt är i dagsläget<br />
cirka 90 personer.<br />
Årsomsättningen var för år 2008 cirka 180 miljoner kronor.<br />
Inom några år skall årsomsättningen, i motsvarande<br />
penningvärde, vara cirka 250 miljoner kronor och på<br />
sikt är målet att årsomsättningen ska vara 300 miljoner<br />
kronor.<br />
Ba<strong>se</strong>n i verksamheten är underhåll av betongkonstruktioner,<br />
i första hand brounderhåll. denna typ av arbeten<br />
skall utgöra ungefär halva årsomsättningen. Huvudsakligen<br />
skall dessa arbeten utföras i egen regi men upp till<br />
cirka 10-20 % bör utgöras av underentreprenader.<br />
utöver betongunderhållsarbeten utför företaget även<br />
markarbeten, ett affärsområde inom vilket e-schakt<br />
av<strong>se</strong>r att växa mest.<br />
Vänd, <strong>se</strong> fler vimmelbilder och läs om vinnaren!<br />
rapport från årsmötet<br />
I samband med årets stora mingelkväll, hölls årsmöte.<br />
Nilla Tjälldén berättade kort om några av<br />
alla de insat<strong>se</strong>r som föreningen gjort under året.<br />
En stor del av arbetet ägnas åt opinionsbildning i<br />
syfte att förbättra företagarklimatet för små och<br />
medelstora företag som verkar i staden. Nilla berättade<br />
exempelvis om den lyckade kampanjen<br />
som gjordes tillsammans med medlemmarna för<br />
att behålla RUT- och ROT-avdragen, då dessa<br />
gör svarta jobb vita och befrämjar konkurrens<br />
på lika villkor.<br />
Vidare tillgodosågs föreningens krav på ett Företagarborgarråd,<br />
även om Ulla Hamilton inte<br />
formellt kallas Företagarborgarråd utan ”borgarråd<br />
med ansvar för arbetsmarknads- och näringslivsfrågor”.<br />
Om alla föreningens satsningar<br />
under 2010 kan du läsa om på hemsidan.<br />
nya styrel<strong>se</strong>medlemmar!<br />
Vi välkomnar Daniel Carnerud och Johan Åbergs<br />
som valdes in som nya suppleanter!<br />
Daniel Carnerud arbetar som<br />
delägare i familjeföretaget Carnerud<br />
Consulting, en managementbyrå som<br />
speciali<strong>se</strong>rat sig på utbildnings- och<br />
entreprenörs<strong>se</strong>ktorn. Här arbetar<br />
han med strategiska och operativa<br />
frågor inom organisationsutveckling,<br />
opinionsbildning och varumärkesprofilering.<br />
Han säger att posten som suppleant intres<strong>se</strong>rar<br />
honom, eftersom hans yrkesprofil passarväl in på<br />
arbetsuppgifterna. Dessutom har han ett stort intres<strong>se</strong><br />
för företagarfrågor och har <strong>se</strong>dan tidigare<br />
engagerat sig i föreningsliv.<br />
Johan Åberg är VD på ”Din webb” och har<br />
visionen klar för sig: ”jag vill att vi ska bli ledande<br />
i Europa på att göra det lönsammare, mer<br />
utvecklande och roligare att jobba i, äga och<br />
driva företag”. Han beskriver sig själv som en<br />
entreprenör uti fingerspetsarna och har jobbat<br />
med allt från import av bildelar från Japan, till<br />
smyckeförsäljning på nätet. Johan tror att hans<br />
största bidrag på sin nya post blir hans kunskaper<br />
och erfarenheter av att sätta mål, sälja och nå<br />
ut till målgruppen – inte minst via internet.<br />
styrel<strong>se</strong>n 2011<br />
Ordförande: Örjan Hultåker (omvald)<br />
Vice ordförande: Mats arenander (omvald)<br />
Ledamöter:<br />
ro<strong>se</strong>-Marie Danielsson<br />
Hugo Jansson<br />
Monica Swärd<br />
Susanne ploom<br />
Joakim trönnberg<br />
Suppleanter:<br />
Lars arvid Boi<strong>se</strong>n<br />
Daniel carnerud<br />
Johan Åberg<br />
Styrel<strong>se</strong>n och verksamhetschefen på rad:<br />
Mats arenander, Örjan Hultåker, Joakim<br />
trönnberg, Monica Swärd, nilla tjälldén (Vc),<br />
ros-Marie Danielsson, Susanne ploom,<br />
Hugo Jansson och Daniel carnerud.<br />
Stockholms Näring 1/2011 9
<strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong><br />
i vimlet:<br />
Sven J. Sigling och<br />
Helene Hedkvist, Anafor retorik<br />
Varför är ni här i kväll?<br />
det är en bra mötesplats för företagare.<br />
det blir drag och mycket mingel, såsom<br />
ikväll! Men var är kvinnorna? Vi saknar<br />
möjligen dynamiken i rummet, de breda<br />
samtalen och de nya infallsvinklarna. Ja,<br />
mångfalden män och kvinnor helt enkelt.<br />
det är mycket män här…<br />
Vad skulle ni vilja hälsa till Maud?<br />
Att hon måste förenkla skattesystemet.<br />
det måste bli ordning på anställningarna<br />
också, förändring i turordningsreglerna<br />
och liknande.<br />
anna elmblad, Market expander<br />
Vad vill du prata med Maud om?<br />
Jag vill inte prata med Maud utan Nyamko<br />
Sabuni!<br />
Och vad vill du säga till henne?<br />
Jag vill parta om den svenska kulturen<br />
när det gäller försäljning. Vi har ett stort<br />
problem, entreprenörer och teknikbolag<br />
är bra på det de gör, men är dåliga på<br />
att sälja sina idéer och innovationer. Vi<br />
måste utbilda i försäljning, det måste<br />
börja redan i skolan. Annars får Sverige<br />
onödiga problem.<br />
Mikael ayral, målarmästare<br />
Varför är du här ikväll?<br />
Jag är FÖr företagare, har själv varit<br />
egen i 25 år. tog gesällprovet i maj<br />
1983…<br />
Vad vill du säga till Maud?<br />
Jag är glad för rOt-avdraget. Ingen<br />
frågar om svartjobb längre. Och jag har<br />
fått mer jobb. Jag tror att många tänker<br />
”jag ska lägga 20 000 på renoveringen”.<br />
Nu har de råd med både snickare och<br />
målare.<br />
10 Stockholms Näring 1/2011<br />
rashib Sabrie, översättare och tolk,<br />
Sabrie Communication<br />
Vilken fråga an<strong>se</strong>r du är viktigast för<br />
<strong>Företagarna</strong> att jobba med?<br />
Lägre skatter och att göra det lättare för<br />
företagen att växa.<br />
Och vad vill du prata med Maud om i<br />
kväll?<br />
Kompetenshöjningen som måste ske,<br />
bland annat inom It. Sverige måste<br />
hänga med, det är hård konkurrens.<br />
Maud Olofsson, Näringsminister<br />
Varför är du med här ikväll?<br />
Jag blev väldigt glad för inbjudan. det är<br />
bra för mig att få höra, direkt från företagare<br />
om vad de talar om och vilken hjälp<br />
som behövs!<br />
Våra medlemmar vill bland annat att<br />
du ska göra det lättare för dem att<br />
växa, an<strong>se</strong>r du att det är viktigt?<br />
det är den viktigaste frågan för mig<br />
också faktiskt, hur vi ska få de mindre<br />
företagen att växa, men också hur vi ska<br />
få fler att starta eget företag. Kvinnor,<br />
unga och invandrare måste tycka att<br />
det är attraktivt att bli egen företagare.<br />
Vi jobbar nu på att ta fram en strategi,<br />
det första mötet har vi så snart som i<br />
morgon.<br />
Vad ska strategin handla om?<br />
Hur vi kommersiali<strong>se</strong>rar nya produkter,<br />
tjänster och hur vi ska hitta affärsmodeller<br />
för detta.<br />
Hur ligger Stockholm till när det gäller<br />
företagarvänlighet, jämfört med andra<br />
städer?<br />
Sverige rankas som två bland OeCd-länderna…<br />
Stockholm ligger väldigt bra till.<br />
Miljö och besöksnäring är nya områden<br />
som växer. Men än ska vi inte ta några<br />
<strong>se</strong>grar för givna. det viktigaste just nu är<br />
innovation! det gäller både Stockholm<br />
och hela landet. Vi måste bli bättre på att<br />
kommersiali<strong>se</strong>ra våra varor och tjänster.<br />
allt ljus på företagarfrågorna.<br />
Örjan krävde<br />
att Maud lyssnade<br />
ännu bättre på medlemmarnas<br />
krav.<br />
Föreningens ordförande<br />
Örjan Hultåker drog upp<br />
Maud Olofsson på scenen,<br />
riktade strålkastaren mot<br />
henne och krävde svar på<br />
några frågor. Så här svarade<br />
Maud om…<br />
… hon vet hur företagare tänker<br />
”Jag är själv en entreprenörssjäl. ta<br />
bara när jag ska baka till exempel.<br />
Jag kan inte följa receptet! Jag har<br />
haft eget företag, är uppvuxen på en<br />
bondgård. det faller sig naturligt för<br />
mig, att vilja tänka nytt och våga göra<br />
nya saker.”<br />
… rUt och rOt:s utvidgning<br />
”Vi ska <strong>se</strong> över gränsdragningen. Jag<br />
vill inkludera även it-tjänster, kanske<br />
att gamla får högre subvention.<br />
Män och kvinnor jobbar heltid idag,<br />
det betyder att fler behöver <strong>se</strong>rvice<br />
i hemmet. Vi kommer inte att höja<br />
taket, men vi kommer att <strong>se</strong> till att<br />
vidga avdragen, så att de omfattar<br />
fler tjänster. Att inkludera it exempelvis,<br />
skulle kunna lösa problemet med<br />
ungdomsarbetslösheten. Jag vet att<br />
ni inom <strong>Företagarna</strong> vill höja taket på<br />
50 000 kr, med motiveringen att reformen<br />
inte kostar samhället någonting,<br />
men jag måste få med mig alla… så<br />
det är inte aktuellt just nu.”<br />
… arbetsrätten<br />
”turordningsreglerna är det största<br />
bekymret. det är gamla regler och<br />
vi vill att arbetsmarknadens parter,<br />
främst facken, kan mötas i den här<br />
frågan. ett förslag är att undanta företag<br />
med 10-50 anställda från reglerna”.<br />
… att hon måste lyssna ännu mer<br />
på de mindre företagen<br />
”<strong>Företagarna</strong> som förening är inte en<br />
avtalspart, men jag lovar att lyssna på<br />
er! det är väldigt bra att ni företagare<br />
organi<strong>se</strong>rar er till en stark röst. Ju fler<br />
ni blir, desto större möjligheter att<br />
påverka och få gehör!”<br />
Värda att lyssna på?<br />
✹ Småföretagen dominerar samtliga<br />
branscher och företagen med färre än<br />
50 anställda utgör över 99 procent av<br />
det totala antalet företag.<br />
✹ Småföretagen med färre än 50<br />
anställda står för mer än hälften av<br />
den privata sys<strong>se</strong>lsättningen och mer<br />
än en tredjedel av den totala.<br />
✹ 93 procent av exportföretagen<br />
är småföretag. Det finns idag över<br />
35 000 företag som ägnar sig åt<br />
någon form av export.
<strong>Årets</strong><br />
<strong>Företagare</strong><br />
korad<br />
Text: Veronica Linarfve<br />
Foto: Sussi Lorinder<br />
För <strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong> har vägen<br />
till framgång varit ovanligt tuff<br />
och krokig. Men på bara 2,5 år<br />
har Karima tice vänt företaget<br />
hon tog över, från ett konkurshotat<br />
städföretag till ett framgångsrikt<br />
omsorgsföretag. Här<br />
är hennes historia.<br />
”Det är klart att jag hade agerat annorlunda idag.<br />
Jag hade aldrig tagit över ett bolag med så mycket<br />
betalningsanmärkningar och skulder. Men det var<br />
ingen som berättade för mig, trots att jag frågade<br />
både revisorn och andra. Tänk vad mycket jag hade<br />
kunnat göra med de miljonerna som nu fick gå till<br />
avbetalning av skatteskulder!<br />
Men jag är stolt över att jag inte gav mig. Jag visste<br />
exakt hur jag ville förändra bolaget och hur jag<br />
skulle driva det. Så jag gav inte upp.<br />
Blev hotad som anställd<br />
Jag har studerat till sjuksköterska och jobbat inom<br />
vården i hela mitt liv, med avbrott för några andra<br />
småjobb under min studietid i USA. Det var efter<br />
föräldraledigheten som jag bestämde mig för att<br />
driva ett eget företag inom omsorg. Under mina<br />
tidigare anställningar inom den kommunala hemtjänsten,<br />
har jag <strong>se</strong>tt hur man behandlade gamla.<br />
Det var hemskt. Ständig personalbrist ledde till att<br />
kundernas, i detta fall de gamlas, behov åsidosattes.<br />
Man satsade resur<strong>se</strong>r på helt fler saker. Jag minns<br />
när min chef kom och berättade om ett nytt schemasystem<br />
som kostat massor med pengar att köpa in.<br />
Och ett nytt larmsystem. Saker som inte har något<br />
större värde för kunden och absolut inget som jag<br />
skulle prioriterat att lägga mina pengar på där och<br />
då! I stället drog man ner på personalen för att spara<br />
pengar. Det var ständigt personalbrist. Jag blev själv<br />
beordrad och hotad av min chef flera gånger. Personalen<br />
sjukskrev sig, de orkade inte. Till slut tänkte<br />
jag – jag ska göra totalt annorlunda!<br />
Att vara kundinriktad är inte svårt. Jag anställer<br />
bara personal som verkligen vill jobba med människor.<br />
Mina anställda VILL ha det här jobbet. Jag har<br />
till och med personal som flyttar över hela landet<br />
för att få jobba hos oss! Alla är annorlunda, alla är<br />
drivna och alla vill ta ansvar. De vill förändra och<br />
påverka.<br />
Lyssnar på personalen<br />
Företagets framgång beror inte bara på mig, det är<br />
ett jobb vi gör tillsammans, jag poängterar det hela<br />
tiden. Skillnaden på mig och andra chefer är att jag<br />
lyssnar på personalen, ger dem ansvar, uppmuntrar.<br />
När jag jobbade för Stockholms stad<br />
fick jag boka tid med min chef om jag<br />
ville något, fattar du?! Hon satt i ett<br />
eget rum. Med låst dörr. Sådan är inte<br />
jag! Jag är ute med mina anställda.<br />
Lyssnar. Nu har vi verksamhet i Örebro<br />
och Nyköping också, och håller på<br />
att öppna i Göteborg och snart även i<br />
Malmö, så jag re<strong>se</strong>r runt.<br />
Personalen måste ha bra lön också<br />
och förmåner, vi sätter in pengar till<br />
pension och så. Var tredje månad delar vi ut ”bonusar”<br />
till dem som jobbat extra bra: Man kan få gå på<br />
manikyr till exempel, eller vad man nu uppskattar.<br />
Det är inga stora saker, men tänk ändå… många blir<br />
glada när arbetsgivaren betalar en spa-behandling,<br />
det är inte så vanligt i den här branschen.<br />
Hjälp på 43 språk<br />
Att vi klarar oss bra i konkurren<strong>se</strong>n beror också på<br />
att personalen hinner med. Vi har ansvar för max tre<br />
personer per anställd. Det gör att vi lär känna våra<br />
kunder. Vi erbjuder också hjälp på 43 olika språk.<br />
Jag fattar inte varför det inte blir mer diskussioner<br />
om det – att gamla ofta faller tillbaka och börjar<br />
tala sitt modersmål när de blir gamla. Jag har <strong>se</strong>tt<br />
det under alla mina år inom vården. Men andra säger<br />
”Kom igen. Prata svenska, vi förstår inte vad du<br />
säger!” Jag vet att de gamla inte kan, även om de<br />
vill… Därför har jag personal som kan tala deras<br />
modersmål. Det underlättar ju oerhört mycket så<br />
klart, att förstå vad kunden säger - och det uppskattas<br />
av kunden, att bli förstådd.<br />
andra tänker för mycket på vinsten<br />
Varför vi klarar oss bättre än andra..? Helt ärligt<br />
jag vet inte. De flesta tänker bara på vinsten. Vi trivs<br />
ju dessutom på jobbet! Jag har en bra lön, mina<br />
anställda har en bra lön, vi klarar oss, vi trivs. Vi<br />
får fler kunder hela tiden, det är succé. Jag ska säga<br />
att jag undrar, helt uppriktigt, vad de andra gör av<br />
alla pengarna!? Eller så säger de bara att de inte har<br />
pengar?<br />
Det går bra. Vi växer. Aman Care kommer att<br />
starta på fler orter. Vi håller också på att etablera<br />
oss i England. Efterfrågan styr.<br />
Vill hjälpa unga<br />
Jag håller också på att starta andra bolag. Ett företag<br />
syftar till att hjälpa ungdomar att komma ut i arbetslivet.<br />
Hela 40 procent är utan jobb! Jag vill uppmuntra<br />
ungdomarna, säga att de är värdefulla, att de<br />
kan förändra sin situation om de vill. Tipsa på hur<br />
man blir anställningsbar. Guida dem till praktikplat<strong>se</strong>r<br />
och provjobb, så att de får känna hur det känns<br />
att jobba och tjäna sina egna pengar. Och företagen<br />
måste få möjlighet att lära känna ungdomarna. Den<br />
bryggan vill jag hjälpa till med, för Sverige.”<br />
karima tice är <strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong><br />
i Stockholms stad.<br />
Mångfald har varit en av<br />
henens största framgångar.<br />
aman care aB är också<br />
<strong>Årets</strong> inspirationsföretag<br />
”<strong>Årets</strong> inspirationsföretag” är ett pris instiftat av<br />
Länsstyrel<strong>se</strong>n för att uppmärksamma företag i<br />
länet som på ett fördömligt sätt inspirerat andra<br />
inom sitt område och som tar ansvar för samhällsutvecklingen.<br />
Pri<strong>se</strong>t kommer att delas ut varje år<br />
inom ett specifikt område och i år lyftes mångfaldsfrågorna<br />
fram.<br />
MOtiVerinGen tiLL ÅretS Vinnare LÖD:<br />
”Detta företag har på ett fördömligt sätt utvecklat<br />
sin verksamhet utifrån att ha anställda<br />
med olika etniska bakgrunder som affärsidé.<br />
Dessutom har pristagaren visat att det är<br />
möjligt för en kvinnlig invandrare att driva ett<br />
företag framgångsrikt. Pristagaren tar också<br />
ett stort samhällsansvar genom att möta<br />
ungdomar, arbetslösa och nyanlända flyktingar<br />
för att ge dem en bättre förståel<strong>se</strong> om vad som<br />
krävs för att öka sin anställningsbarhet.”<br />
Pri<strong>se</strong>t gick till omsorgsföretaget Aman Care AB<br />
med vd och ägare karima tice i spet<strong>se</strong>n.<br />
– Jag är glad och chockad.<br />
det här var inte förväntat,<br />
sa Karima tice om utmärkel<strong>se</strong>n.<br />
– Jag är stolt över att vi<br />
har så drivkraftiga och<br />
ansvarstagande företagsledare<br />
i vårt län, sa landshövding<br />
Per unckel som<br />
överlämnade pri<strong>se</strong>t till<br />
Karima tice.<br />
Pri<strong>se</strong>t delades ut på <strong>Företagarna</strong>s<br />
mingelkväll och<br />
därmed fick Karima gå upp på scenen två gånger<br />
under samma kväll, eftersom hon också korades<br />
till <strong>Årets</strong> <strong>Företagare</strong> i Stockholms stad 2011.<br />
aman care aB är ett omsorgsföretag som bildades<br />
2004 och erbjuder hemvård, personlig omvårdnad,<br />
ledsagning och avlastning till äldre och personer<br />
med funktionshinder. För att möta behoven i dagens<br />
mångkulturella samhälle, ger företaget hjälp<br />
och stöd till äldre och funktionshindrade på deras<br />
eget språk och med respekt för deras kultur och<br />
religion. ”Många invandrare tappar svenskan när de<br />
blir gamla och återgår till sitt ursprungsspråk” berättar<br />
VD karima tice, som själv är född i Somalia<br />
och flyttade hit när hon var 8 år. På Aman Care talar<br />
de 130 medarbetarna totalt 43 språk. Företaget<br />
hade 2009 en omsättning på 20 miljoner kronor.<br />
2010 spås den siffran landa på drygt 30 miljoner.<br />
Stockholms Näring 1/2011 11
Praktikanter<br />
kri<strong>se</strong>n ingen vill tala om:<br />
praktikantproblemet<br />
Skolorna är usla på att förbereda<br />
stadens elever för arbetslivet.<br />
Kon<strong>se</strong>kven<strong>se</strong>n blir att företagen<br />
inte kan ta emot praktikanter.<br />
”de förstår inte hur arbetslivet<br />
fungerar. Praktikanter som<br />
bara är här en kort stund blir<br />
en belastning. Jag måste tänka<br />
långsiktigt” säger företagaren<br />
Christian dybeck. Nu föreslår<br />
företagarna att grundskolans<br />
PrAO blir jobb-skuggning!<br />
I Stockholms stad finns 80 gymnasieskolor och cirka<br />
225 grundskolor. Några gånger under utbildningen<br />
ska ungdomarna ut och göra praktik, två veckor i<br />
årskurs 8 och 9 samt ett antal veckor under gymnasieutbildningen,<br />
beroende på vilken inriktning<br />
eleven valt. Inom lärlingsutbildningen ska halva<br />
tiden förläggas ute på en arbetsplats. Inom övriga<br />
yrkesgymnasieutbildningar ska 15 veckor under tre<br />
år ske i form av arbetsplatslagd utbildning.<br />
Förstår inte företagen<br />
Men skolorna har svårt att hitta tillräckligt många<br />
företag som vill ta emot praktikanter. Det är upp<br />
till varje skola att lösa frågan med praktikplaster.<br />
Ingen rektor som Stockholms Näring talat med vill<br />
i tidningen uttala sig om att de inte lyckas med uppdraget,<br />
det skulle ge skolan dåligt rykte. Man skäms<br />
över att eleverna inte får den utlovade kontakten<br />
med arbetslivet när man misslyckas hitta företag<br />
som kan ta emot praktikanterna. I stället får eleverna<br />
stanna på skolan och göra ”praktikarbete”.<br />
- Så <strong>se</strong>nt som i förra veckan ringde en samordnare<br />
från någon skola och undrade om jag kunde<br />
ställa upp och ta emot praktikanter. Jag stod tokigt<br />
till ute hos en kund och bad honom ringa tillbaka<br />
lite <strong>se</strong>nare. Han blev jätttesur. Det är ganska typsikt<br />
för vad hela problemet handlar om – skolan är<br />
fyrkantig och har ingen aning om hur det fungerar<br />
i arbetslivet, säger Christian Dybeck som driver ett<br />
byggföretag med 15 anställda.<br />
praktikanter är inte arbetskraft<br />
Skolorna behöver lära sig hur det fungerar i arbetslivet,<br />
menar han. Skolan vill att företagen ska ta ansvar<br />
för praktikanterna och hävdar att de får gratis arbetskraft,<br />
men verkligheten <strong>se</strong>r helt annorlunda ut.<br />
- Att ta emot en praktikant betyder att någon annan<br />
ska lägga sin arbetstid på att lära ut och lära<br />
upp. Man kan inte driva ett företag om 20 eller 30<br />
procent är praktikanter! Det går väl an att avsätta<br />
resur<strong>se</strong>r för en praktikant om du har 300 anställda,<br />
men inte när du är ett mindre företag. Då hinner<br />
man inte med en vanlig praktikant, att ta emot någon<br />
som man inte vet vem det är… Den blir bara en<br />
belastning, säger han.<br />
12 Stockholms Näring 1/2011<br />
när en liten företagare<br />
kastar en lång skugga är<br />
praktikanten nära...<br />
tänker mer långsiktigt<br />
Lärlingar är en helt annan sak, menar Christian Då<br />
har han ansvaret, det är han som anställer och personen<br />
stannar för en lång period. Han är positiv till<br />
de lägre sociala avgifterna för unga, det gör det lättare<br />
för dem att få sitt första riktiga jobb.<br />
- Som företagare måste jag tänka långsiktigt. De<br />
personer jag tar in ska kunna stanna länge. Nu har<br />
jag faktiskt tagit in en praktikant som plattsättare.<br />
Det gjorde jag därför att jag behöver just den<br />
kompeten<strong>se</strong>n och alltså kommer att kunna erbjuda<br />
henne anställning efter praktikperioden, förutsatt<br />
att vi trivs med varandra. Men hennes praktikperiod<br />
är tokigt planerad, varje tisdag ska hon sitta i<br />
skolbänken! Praktikperioden borde vara sammanhängande.<br />
ingen vill ta i frågan<br />
I Stockholm är det näst intill omöjligt att få kontakt<br />
med någon ansvarig för praktikplat<strong>se</strong>r. Skolroteln<br />
hänvisar till arbetsmarknadsroteln, som hänvisar till<br />
Stockholms stads personaldirektör, som hänvisar till<br />
utbildningsförvaltningen.<br />
Varför är det så svårt med praktiksamordningen<br />
i Stockholm?<br />
- Vi har inget samlat grepp över stan, det är vi för<br />
stora för, svarar personaldirektören för Stockholms<br />
stad Anita Lidberg och hänvisar vidare.<br />
Visst och sant, på Stockholms stads hemsida finns<br />
inte mindre än 13 länkar att klicka sig runt på för<br />
den som vill läsa mer om praktikplat<strong>se</strong>r… Ansvaret<br />
ligger på skolorna. Och det är där allt brister. Samordningen<br />
fungerar inte. Oftast får eleverna ringa<br />
och söka praktik själva varpå arbetsgivare kan få<br />
10-tals samtal med samma fråga; ”Kan jag få prakti<strong>se</strong>ra<br />
hos dig?”. Kunskapen om företagarnas verklighet<br />
saknas.<br />
Text: Veronica Linarfve<br />
Foto: Matton<br />
<strong>Företagarna</strong> har nu kontaktat Ulla Hamilton för<br />
att inleda den diskussion som ingen annan tycks<br />
våga ta i: problemet med praktikanterna.<br />
- Ulla Hamilton var positiv till att diskutera frågan<br />
med oss. Situationen är ohållbar. Det har gått<br />
för långt. Stockholms företag känner sig missförstådda<br />
och antas kunna ställa upp på vad som helst<br />
som skolan och politikerna hittar på. De behöver få<br />
större förståel<strong>se</strong> för hur vår vardag <strong>se</strong>r ut. Vi är inte<br />
emot praktikanter, men tycker att det är mycket dåligt<br />
att elever hamnar i kläm på grund av bristande<br />
kunskap om näringslivet, säger Örjan Hultåker, ordförande<br />
i <strong>Företagarna</strong> Stockholms stad.<br />
Jobbskuggning – ett alternativ?<br />
Ett konkret förslag från företagens sida är att grundskolorna<br />
slutar med tvåveckorspraktik och i stället<br />
inför jobbskuggning.<br />
- Nuvarande PRAO innehåller få arbetsuppgifter<br />
som egentligen betyder något och de är mer anpassade<br />
för att en ung person ska ha något att göra och<br />
oftast inte en relevant tjänst. Det är inte meningsfullt<br />
för någon av parterna, menar Örjan.<br />
Med jobbskuggning skulle eleven följa med en<br />
person och ”skugga” dennes arbete under exempelvis<br />
två dagar. Syftet med dagarna i arbetslivet blir<br />
då att eleven med egna ögon <strong>se</strong>r vad arbetet innebär<br />
och får förståel<strong>se</strong> för hur snabbt man förväntas<br />
jobba. Det ger en sannare bild av verkligheten, vilket<br />
gör att eleven bättre förstår det aktuella jobbet och<br />
därmed bättre kan bedöma om detta är ett yrke som<br />
han eller hon vill utbilda sig till. På samma praktiktid<br />
hinner eleven <strong>se</strong> fler företag. Systemet med jobbskuggning<br />
innebär också att fler mindre företag kan<br />
ta emot en praktikant, det blir inte alls lika stora<br />
krav på att ”hitta på” arbetsuppgifter. Man visar<br />
verkligheten som den är.
Medlemshjälpen<br />
Har du ett problem som du skulle vilja dryfta med en expert? kontakta oss!<br />
Till dig som inte har råd med<br />
marknadsföring via traditionell reklam<br />
Fotograf Sussi Lorinder behöver marknadsföra<br />
sig som bröllopsfotograf<br />
inför sommaren. Men Sussi har både<br />
facebook-skräck, svårt att fatta vit<strong>se</strong>n<br />
med sociala medier och inte råd med<br />
traditionell reklam. Vi skickade henne<br />
till föreläsaren författaren till nya boken<br />
”Mediababe”: Jacqueline kothbauer.<br />
Jaqueline: Berätta om ditt problem!<br />
Sussi: Jag behöver sätta igång och marknadsföra mig<br />
som bröllopsfotograf inför sommaren, men jag vet inte<br />
hur jag ska göra. Jag har en facebooksida, men den<br />
använder jag inte. Och så har jag en blogg, men nästan<br />
inga besökare på bloggen.<br />
Jaqueline: Om du vill marknadsföra dig som bröllopsfotograf<br />
ska du börja med att bli mer aktiv på Facebook<br />
(FB). Ladda din sida med bröllopsbilder som du<br />
har tagit. det är också bra om du dyker upp om man<br />
söker på bröllop. du kan också söka på ”bröllop” på<br />
Facebook för att hitta möjliga samarbetspartners! Och<br />
du har en blogg sa du, men inte så många läsare?<br />
Genom att dela blogguppdateringarna på Facebook,<br />
får du snabbt fler besökare dit.<br />
Sussi: Bra idé! Vad kan jag mer göra?<br />
Jaqueline: Har du provat att ha en tävling? du kan ha<br />
en tävling där de som delar med sig av en länk till din<br />
hemsida är med i en utlottning av en gratis fotografering.<br />
Lägg slutdatumet en månad framåt och påminn<br />
dina vänner om tävlingen en gång i veckan. Om du är<br />
vän med dina kunder på Facebook gör du det lätt för<br />
dem att rekommendera dig om du lägger upp nya fina<br />
bilder då och då.<br />
Sussi: Jag känner att jag behöver åka hem och sätta<br />
igång!<br />
Jaqueline: tänk också på att det är bra att nischa dig<br />
och visa bilder på det du vill jobba med, i detta fall<br />
bröllop. Fler idéer som du kan överväga att genomföra<br />
är att söka upp gamla kunder via Facebook och ha<br />
dem som vänner. Är de nöjda, kommer de säkert att<br />
vilja rekommendera dig.<br />
Mer råd och tips om<br />
kommunikation hittar du<br />
på mediababe.<strong>se</strong><br />
Så blir du företagare<br />
och mediababe<br />
✹ Välj inriktning – det är enklare att komma<br />
ihåg staket-Olle eller Friggebods-Kalle<br />
än någon som gör allt möjligt. Om Kalle<br />
gör ett bra jobb med friggeboden känner<br />
kunden förtroende och vill fortsätta anlita<br />
honom även för andra jobb. Våga välja en<br />
inriktning när du pre<strong>se</strong>nterar dig för kunder.<br />
Något som kan bli din specialitet.<br />
✹ Vårda dina kundrelationer – Vänner<br />
som aldrig hör av sig är trist. Lika tråkigt och<br />
oprofessionellt är det att lämna sina kunder<br />
bakom sig så fort ett jobb är färdigt. Följ<br />
upp och <strong>se</strong> till att de är nöjda. Skicka ut ett<br />
mejl en gång i kvartalet med säsongsbetonade<br />
tips. Hur skall de underhålla staketet<br />
du byggde eller golvet du la in?<br />
✹ Bygg ditt personliga varumärke – På<br />
din hemsida, blogg eller Facebooksida kan<br />
du regelbundet lägga ut bilder eller videoklipp<br />
på jobb du har genomfört. Krångla<br />
inte till det - använd mobilen. Se till att materialet<br />
hänger ihop med din inriktning (<strong>se</strong><br />
punkt 1)<br />
✹ Visitkort – det kan låta gammeldags<br />
men visitkort har en stor fördel framför mobilen<br />
och mejlen; du behöver inte veta namnet<br />
på den vars telefonnummer du söker.<br />
det är bu<strong>se</strong>nkelt att glömma ett namn eller<br />
lägga in det i adressboken under efternamn,<br />
men så minns du bara förnamnet. Hjälp dina<br />
kunder att hitta dig - skaffa visitkort! det kan<br />
de sätta upp på anslagstavlan eller kylen.<br />
Så fixar du en populär<br />
hemsida, blogg eller<br />
nyhetsbrev<br />
du är proffs, dina kunder är amatörer. Hjälp<br />
dem genom att dela med dig av din expertkunskap.<br />
det bygger förtroende för dig<br />
som yrkesman och ökar spridningen till nya<br />
potentiella kunder. Skriv, fotografera eller<br />
videofilma och dela med dig av materialet.<br />
Ge kunderna råd om hur de kan:<br />
Köpa din tjänst – vilken information och<br />
vilka beslut behöver kunden för att kunna<br />
beställa rätt hjälp av dig? (exempelvis, tänk<br />
på det här när du ska anlita en målare.)<br />
Spara pengar – det finns alltid dyrare och<br />
billigare varianter. tipsa om dem!<br />
undvik misstag – vad kan kunden göra för<br />
att jobbet ska bli så bra som möjligt. Berätta<br />
i konkreta steg.<br />
nischa dig och visa vad du är<br />
bra på, uppmanar kothbauer.<br />
Text: Anna Skarin<br />
Foto: Sussi Lorinder<br />
Vänd bästa sidan till!<br />
Ser du ett mönster i vilka kunder du trivs med och<br />
vilka jobb som blir bäst? Använd dem när du ska<br />
berätta om din verksamhet. du behöver inte säga<br />
rent ut att du trivs bäst med att bygga garage till<br />
barnfamiljer. Väljer du däremot att kon<strong>se</strong>kvent visa<br />
upp just de jobben, så kommer en del att dra den<br />
slutsat<strong>se</strong>n själva.<br />
Lär dig använda en kamera, youtube och Facebook<br />
Genom att använda media inklusive sociala medier kan du nå ut till så många fler potentiella kunder.<br />
Krångla inte till det utan börja med mobilen eller <strong>se</strong>mesterkameran. dina barn eller barnbarn kanske<br />
är bra på att använda nätet. engagera dem i arbetet. (Okej, du kanske får muta dem med något.)<br />
Våga synas!<br />
Börja leta<br />
efter lokala<br />
samarbetspartners.<br />
är du sugen på att synas<br />
i tidningen eller tv?<br />
Det finns mängder av program och reportage<br />
som behöver göras. På hemmakanalen kan<br />
du anmäla intres<strong>se</strong> för att medverka i ett<br />
bygg- och inredningsprogram. då har du god<br />
hjälp av dina egna små videoklipp. dem ger<br />
dig tv-vana. Är du bättre på att ta bilder och<br />
skriva korta texter? Vänd dig till lokaltidningen<br />
eller det lokala byggvaruhu<strong>se</strong>t och be att få<br />
synas i deras nyhetsblad som går ut till<br />
kunderna. Även <strong>Företagarna</strong> söker intervjupersoner,<br />
kontakta oss.<br />
Stockholms Näring 1/2011 13
Medlemssidan<br />
Sussanne ploom<br />
är VD och noggrann<br />
med att hålla sig i<br />
form. Hon oroar sig<br />
för att småföretagare<br />
glömmer bort deras<br />
viktigaste resurs –<br />
sig själva. Hon vill<br />
inspirera och visa hur<br />
man strategiskt och<br />
operativt lägger upp<br />
sitt hälsoarbete.<br />
i det här numret av Stockholms näring<br />
har vi skrivit en del om konsten att hitta<br />
nya medarbetare. Vår krönikör Mats Wallin<br />
drar några rysarexempel på ämnet<br />
”när personlig <strong>se</strong>rvice blir censur”. är det<br />
rätt att låta personalen avgöra vad kunderna<br />
ska <strong>se</strong> för filmer, undrar han och<br />
du har troligen superkoll på<br />
ditt företags ekonomi, investeringar,<br />
resultat. Frågan är<br />
om du har lika god överblick<br />
över din egen hälsa? ditt<br />
företag är du – och som du<br />
mår – mår även ditt företag.<br />
en god hälsoplanering är<br />
därför ett måste för dig som<br />
egen företagare.<br />
Som företagare har du ett extra stort ansvar för<br />
din hälsa. Många lider av stres<strong>se</strong>n över att antingen<br />
ha för lite att göra eller för mycket. Att<br />
du bryr dig om din hälsa ger direkt avkastning<br />
till ditt företag, vilket är en trygghet för dina<br />
kunder och inte minst – en inspiration för dina<br />
anställda.<br />
Hälsoår<br />
Precis som du planerar ditt företags verksamhetsår<br />
bör du även planera ditt eget hälsoår.<br />
Använd gärna verksamhetsplanen som mall –<br />
var under året har du högst arbetsbelastning?<br />
Precis som det krävs förberedel<strong>se</strong>r för att ditt<br />
efterly<strong>se</strong>r en öppen dialog kring fördomar<br />
och etik.<br />
Vi kan aldrig, aldrig föreställa oss vilka situationer<br />
vi som företag eller vi som personer kan hamna i.<br />
Verkligheten överträffar alltid dikten. På företagsnivå<br />
övas det i krishantering, det är bra. Hur ska vi<br />
agera när vår personal som möter kunder blir censurmästare<br />
av värsta sorten? Jag har varit med om<br />
flera situationer, till exempel:<br />
Häromveckan skulle min fru och jag i vår filmbutik<br />
hyra dokumentärfilmen Prostitution bakom slöjan<br />
av Nahid Persson. ”Finns inte inne i vår butik,<br />
men den finns i vår andra butik”.<br />
Efter 10 minuter var vi där. Vi bad om hjälp att<br />
hitta filmen, kvinnan stelnade vid vår fråga och sa:<br />
”jag tycker inte att ni ska <strong>se</strong> den, den ljuger, en massa<br />
osanningar, jag är från Iran, jag vet”. Vi svarade<br />
att vi ville <strong>se</strong> den oberoende av hennes åsikter. Hon<br />
kollade på datorn och sa att filmen inte finns inne.<br />
Den andra butiken hade fel uppgift påstod hon. Vi<br />
sa att vi trodde att hon ljög och gick därifrån.<br />
Jag minns ett Londonbesök tillsammans med butikschefer<br />
1995. Efter middagen var vi ett gäng som<br />
satte oss i en taxi för att åka till ett välkänt diskotek<br />
(beläget i kryptan i en kyrka). Jag satte mig i framsätet<br />
med tre kvinnor i baksätet. Taxichauffören sa till<br />
mig: ”du är för gammal att besöka det stället, det är<br />
ok med kvinnorna men du passar inte in där”. Jag sa<br />
företag ska klara arbetstopparna så behöver din<br />
kropp förberedel<strong>se</strong>r för att orka hålla ett högre<br />
arbetstempo. Arbetstopparna förbereds med,<br />
just det – träning.<br />
Ibland när jag tittar på framgångsrika företagsledare<br />
undrar jag: Hur kan de hinna vara<br />
solbrända och vältränade när de måste jobba så<br />
mycket? I själva verket är det nog tvärtom – det<br />
är tack vare att de tar hand om sig själva och<br />
håller sig i gott skick som de lyckats bli framgångsrika<br />
företagsledare. De <strong>se</strong>r själva till att<br />
vara i toppform för att kunna hålla sig kvar i<br />
den högre divisionen.<br />
Mål<br />
Som företagare har du mål - och därefter lägger<br />
du upp en strategi för hur du ska lyckas uppnå<br />
dem. Utan mål – ingen strategi = en omöjlighet<br />
att ta dig dit du vill. Samma sak gäller din hälsa.<br />
Det räcker inte att säga att du vill bli mer hälsosam.<br />
Sätt upp klara mål och gör en strategi<br />
för hur du ska nå dit! Om du misslyckas, börja<br />
om, sätt nya mål och gör en ny hälsostrategi,<br />
precis på samma sätt som du skulle göra med<br />
ditt företag. När du går igenom företagets resul-<br />
personal med rätt att censurera<br />
Foto: Matton<br />
14 Stockholms Näring 1/2011<br />
Stopp, här ska du<br />
nog inte handla.<br />
gör en hälsokontroll och<br />
<strong>se</strong> hur ditt företag mår!<br />
Källa: Medicinsk Vetenskap<br />
”utan mål – ingen<br />
strategi = en omöjlighet<br />
att ta dig dit du vill.”<br />
att det är mitt eventuella problem och var så god att<br />
kör oss dit. Han vägrade att köra oss dit. (Vi hamnade<br />
så småningom i den spektakulära kyrkan... och<br />
jag kom in.)<br />
Jag har också suttit på den andra sidan. Precis i<br />
den vevan jag började min anställning på Guldfynd<br />
(1987) fick jag ett telefonsamtal från RFSL som berättade<br />
att ett homo<strong>se</strong>xuellt killpar inte fick köpa<br />
förlovningsringar i den butik man besökt. Vilken<br />
chock, ursäkter och löften att följa upp på djupet<br />
gjorde att vi inte hamnade i media med skandalen.<br />
Händel<strong>se</strong>n fick bli inledningen till ett omfattande<br />
arbete kring etik. Medarbetarna fick bland annat sitta<br />
i smågrupper och diskutera mänskliga rättigheter.<br />
Vår högsta önskan var att<br />
personalen, när det gällde<br />
kund<strong>se</strong>rvice, skulle bjussa<br />
på sig själva och ge av sin<br />
personlighet till kunderna.<br />
Därför fick vi också ha<br />
dialog kring att alla måste<br />
känna grän<strong>se</strong>rna till att bli<br />
privat eller hävda samhälleliga<br />
korkade och inskränkta<br />
åsikter.<br />
Mats Wallin<br />
Vd Ymer reklambyrå och medlem i<br />
<strong>Företagarna</strong> Stockholms stad.
Hur kan vissa hinna vara<br />
solbrända och vältränade<br />
när de måste jobba så<br />
mycket?<br />
Foto: Matton<br />
tat och balansrapport, ta för vana och gå igenom<br />
din egen hälsorapport. Har du tränat mycket,<br />
grattis, det kommer att ge utdelning. Har du tränat<br />
för lite – då måste du jobba lite mer nästa<br />
månad för att nå upp till dina hälsomål.<br />
planera ditt hälsoår efter<br />
årstidernas växlingar<br />
Utnyttja nu våren och sommaren, vistas ute i<br />
den friska luften och i dagslju<strong>se</strong>t så mycket som<br />
möjligt, det förbättrar din sömn och lju<strong>se</strong>t fyller<br />
på ditt förråd av D-vitamin. Hitta den träning<br />
som passar just dig, din nivå och framförallt gör<br />
sådant som du tycker är roligt, då är förutsättningen<br />
för att lyckas mycket större. Tanken är ju<br />
att du skall vara i gång ett helt år!<br />
investera mera<br />
Se träningen som en investering: Träningen under<br />
de mörka och lite trista månaderna ger avkastning<br />
med lyxig utomhusträning framåt vårkanten.<br />
Ta till vana och gör ett hälsobokslut och<br />
efter det en ny hälsoplan. Här gäller det att dessutom<br />
kunna <strong>se</strong> bortom mållinjen, bortom avklarad<br />
årsbudget. Att även orka leva ett rikt, roligt<br />
och innehållsrikt liv utanför sitt företag.<br />
tryter motivationen?<br />
Ett tips är att orka idag – och istället synda i<br />
morgon! Oftast får du energi till morgondagen<br />
tack vare att du tränade idag. Om den enda<br />
motivation du har handlar om de ut<strong>se</strong>endeideal<br />
som gäller i dag, är min uppfattning följande: det<br />
håller inte i längden. I Sverige är det ju i så fall<br />
bara inför beach 2011 som du behöver tänka på<br />
hälsan ... Långvarig träning kan leda till minskad<br />
kroppsvikt, men vikten är en dålig markör<br />
för hur stora hälsovinster man gjort. Initialt kan<br />
träning faktiskt öka kroppsvikten eftersom den<br />
leder till att både blodvolymen och muskelmassan<br />
ökar. En överviktig person med god kondition,<br />
har mindre risk för sjukdom och tidig död<br />
jämfört med en normalviktig person med dålig<br />
kondition.<br />
till sist<br />
I dag är den perfekta dagen att börja din träning!<br />
Med våren som en enda stor och ljus inspirations-källa<br />
som man bara längtar ut till. Sätt upp<br />
en målsättning för din träning, inkludera ditt<br />
privatliv. Mätbara mål och strategier kommer<br />
att hjälpa dig att få en bra start på ditt hälsoår.<br />
Lycka till!<br />
Susanne Ploom<br />
VD och ägare till Curexgruppen, Stockholms<br />
Massageklinik & Svenska La<strong>se</strong>ragenturen.<br />
Medlem<br />
erbjuder medlem<br />
Behöver du och ditt företag köpa<br />
en produkt eller tjänst?<br />
Titta då på vår hemsida www.foretagarna.<br />
<strong>se</strong>/stockholmsstad där du som medlem hittar<br />
olika erbjudanden från andra medlemmar<br />
under rubriken ”Medlem erbjuder medlem”.<br />
Vissa erbjudanden gäller under en kortare<br />
period andra under en längre tid.<br />
Vill du också ge andra medlemmar<br />
ett erbjudande?<br />
Maila stockholmsstad@<br />
foretagarna.<strong>se</strong><br />
nu startar vi en egen<br />
idrottsförening!<br />
Vi vill ge småföretag och dess anställda samma fördelar<br />
som stora företag och arbetsplat<strong>se</strong>r har när det gäller<br />
motion. därför startar vi nu Stockholmsföretagarnas<br />
IdrottsKlubb!<br />
Medlemskapen i Idrottsklubben är gratis för medlemmar<br />
i <strong>Företagarna</strong> Stockholms stad och för deras anställda<br />
personal. Försäkring ingår.<br />
du kommer att få löpande information om olika motionsaktiviteter.<br />
Bland annat: Steg – Sveriges största stegtävling<br />
för arbetsplat<strong>se</strong>r 9 maj- 12 juni med en deltagaravgift<br />
om 165:-/deltagare samt företags-eM nästa vinter.<br />
Vice ordförande Mats Arenander undrar hur många<br />
som vill hänga med på cykelvasan. Anmälan snarast<br />
www.vasaloppet.<strong>se</strong><br />
För anmälan till Stockholmsföretagarnas<br />
idrottsklubb:<br />
Skicka e-post med företagsnamn, adressuppgifter,<br />
medlemsnummer (helst), personnamn, personnummer<br />
samt e-postadress till: stockholmsstad@foretagarna.<strong>se</strong><br />
Vi FÅr nya<br />
LOkaLer!<br />
I mitten av april flyttar vi in i<br />
nya lokaler på Gamla Brogatan<br />
23 B! På kontoret kommer vår<br />
verksamhetschef Nilla tjälldén<br />
att sitta, tillsammans med en ny person som föreningen<br />
kommer att anställa <strong>se</strong>nare i vår. Lokalen<br />
är gjord för möten och träffar.<br />
- det känns fantastiskt bra att äntligen ha hittat en<br />
lokal som är anpassad efter vår verksamhet och<br />
våra medlemmars behov, säger NIlla.<br />
den gamla lokalen på Nytorgsgatan låg avsides,<br />
svår att ta sig till med både kommunala färdmedel<br />
och bil (svårt att hitta parkering).<br />
- Nu kommer vi närmare. det är betydligt lättare<br />
att ta sig till oss när vi ska anordna träffar och<br />
aktiviteter! Vi blir mer tillgängliga.<br />
Att sökandet efter ny lokal har tagit sin lilla tid<br />
beror på pri<strong>se</strong>rna. det har inte varit en lätt uppgift<br />
att hitta en lokal i city, till ett rimligt pris.<br />
- Nu när vi har en bra lokal hoppas jag att alla<br />
medlemmar talar om vilka teman vill ha på våra<br />
träffar. det står var och en fritt att önska, vi satsar<br />
på både kompetensutveckling och inspiration,<br />
säger Nilla.<br />
Välkommen på inflyttningsfest! Håll utkik efter<br />
inbjudan i din maillåda. Har vi din e-postadress?<br />
Maila nilla.tjallden@foretagarna.<strong>se</strong> så lägger<br />
hon in den.<br />
Medlemsnytt<br />
från Nilla<br />
nilla tjälldén<br />
Verksamhetschef<br />
<strong>Företagarna</strong> Stockholms stad<br />
kontakt: 08-406 18 12<br />
e-post: nilla.tjallden@foretagarna.<strong>se</strong><br />
Hemsida: www.foretagarna.<strong>se</strong>/stockholmsstad<br />
Växthu<strong>se</strong>t<br />
- utveckla dig själv och ditt företag<br />
<strong>Företagarna</strong> Stockholms stad har många medlemmar<br />
med spetskompeten<strong>se</strong>r. På vår hemsida<br />
www.foretagarna.<strong>se</strong>/stockholmsstad har vi samlat<br />
de som på olika sätt arbetar med affärsutveckling -<br />
Allt för att du lättare ska kunna hitta det du söker.<br />
Vill du också finnas med, maila till<br />
stockholmsstad@foretagarna.<strong>se</strong><br />
Bli medlem i <strong>Företagarna</strong><br />
Vår uppgift är att göra det enklare, roligare och lönsammare<br />
att starta, driva och utveckla ägarledda<br />
företag i Stockholm. Vår vision är att Stockholm ska<br />
bli den företagsvänligaste staden i europa.<br />
Vi arbetar som en kamporganisation för att skapa opinion,<br />
inspirera makthavare, stärka företgarnas ställning<br />
och stå upp för företagare som utsätts för orättvisor.<br />
tre typer av medlemskap:<br />
1. Medlemskap för företagare. För dig som äger och<br />
driver företag.<br />
2. Medlemskap för nyblivna företagare. För dig som<br />
drivit ditt företag i max 12 månader.<br />
3. Stödjande medlemskap. För dig som inte äger/<br />
driver företag men vill stödja <strong>Företagarna</strong>s idé samt för<br />
dig som funderar på att starta företag.<br />
För att bli medlem, eller har du frågor, välkommen<br />
att kontakta våra medlemsvärvare thomas och art!<br />
thomas Johnson<br />
telefon: 08-406 17 35<br />
e-post: thomas.johnson@<br />
foretagarna.<strong>se</strong><br />
art Lindström<br />
telefon: 08-406 18 43<br />
eller 070-869 86 46<br />
e-post: art.lindstrom@<br />
foretagarna.<strong>se</strong><br />
nästa nummer av Stockholms näring<br />
kommer ut i juni.<br />
Stockholms Näring 1/2011 15
” Vi söker kontor för<br />
300 anställda.<br />
Kan ni hjälpa oss?”<br />
Företagslots<br />
Kostnadsfri hjälp och rådgivning för små och stora företag.<br />
Vi hjälper företagare och entreprenörer med tillståndsfrågor och kontakter till berörda<br />
myndig heter inom Stockholms stad. Vänd dig till oss om du har frågor kring t ex <strong>se</strong>rveringstillstånd,<br />
bygglov, livsmedelshantering, miljöfarlig verksamhet, mark och lokaler.<br />
Du når oss på 08-508 28 000.<br />
www.stockholmbusinessregion.<strong>se</strong>/lots
Change language