Ladda ned som PDF - Inspektionen för socialförsäkringen
Ladda ned som PDF - Inspektionen för socialförsäkringen
Ladda ned som PDF - Inspektionen för socialförsäkringen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6.1.4 Behov av information på övergripande nivå<br />
Generellt har de olika aktörerna en samstämmig uppfattning om vad<br />
pensionssparare och pensionärer behöver <strong>för</strong> kunskap inom området<br />
och vad <strong>som</strong> är viktigt att de informeras om. På en mer övergripande<br />
nivå talar de flesta aktörerna – oavsett vem de representerar – om att<br />
<strong>för</strong>ståelsen av helheten är ett viktigt behov. Många <strong>för</strong>står inte att den<br />
totala pensionen består av fler delar än vad <strong>som</strong> anges i det besked<br />
<strong>som</strong> pensionsspararna får i det orange kuvertet. De <strong>för</strong>står inte heller<br />
hur de olika delarna hänger ihop. Det är <strong>för</strong>st när helheten är tydlig,<br />
<strong>som</strong> individen får det enklare att fatta sina ekonomiska beslut. En av<br />
aktörerna i tjänstepensionsbranschen relaterar helhetsaspekten till hur<br />
man ska <strong>för</strong>hålla sig till pensionens totala risk. Här menar aktören att<br />
det är viktigt att pensionsspararna, men också de <strong>som</strong> ger råd i varje<br />
enskild del av pensionen, <strong>för</strong>står att inkomstpensionen, <strong>som</strong> utgör den<br />
största delen, har en mycket låg risk. Att fokusera på varje enskild del<br />
i systemet är inte ändamålsenligt enligt denna aktör. Ytterligare ett<br />
övergripande behov <strong>som</strong> tas upp är att individen bör informeras om<br />
hur viktigt det är att ta reda på om arbetsgivaren har ett kollektivavtal,<br />
och vilka konsekvenserna kan bli <strong>för</strong> den <strong>som</strong> arbetar på en arbetsplats<br />
där det inte finns något sådant avtal. Pensionsmyndighetens<br />
ledning pekar till exempel på att ett av deras huvudbudskap till pensionsspararna<br />
är att det är viktigt att se till att arbetsplatsen betalar till<br />
tjänstepensionen. Att skapa en medvetenhet hos pensionsspararna om<br />
betydelsen av tjänstepensionen är mycket angeläget enligt flera aktörer.<br />
Samtidigt uttrycker en aktör inom tjänstepensionsbranschen att<br />
inte heller arbetsgivarna alltid har tillräckliga kunskaper, och att de i<br />
vissa fall inte är särskilt bra på att informera om tjänstepensionen.<br />
En annan aspekt <strong>som</strong> aktörerna diskuterar är pensionsspararnas behov<br />
av att få en intuitiv <strong>för</strong>ståelse <strong>för</strong> de faktorer <strong>som</strong> är mest avgörande<br />
<strong>för</strong> pensionen. Behovet är således inte att sätta sig in i exakt hur<br />
pensionssystemet fungerar. Det handlar snarare om att inse betydelsen<br />
av det egna beteendet på arbetsmarknaden och vid olika skeden i<br />
livet. Det är viktigt att pensionsspararna informeras om att hela livsinkomsten<br />
räknas. Det är också viktigt att informationsgivarna tydliggör<br />
<strong>för</strong> pensionsspararna kopplingen mellan intjänandet till och storleken<br />
på pensionen. Det centrala är enligt aktörerna att man informerar<br />
om vikten av att börja <strong>för</strong>värvsarbeta tidigt, att det lönar sig att<br />
arbeta heltid, att långa studier och avbrott påverkar pensionen, att<br />
<strong>för</strong>äldraledigheten kan delas mellan <strong>för</strong>äldrarna och att båda <strong>för</strong>äldrarna<br />
kan gå ner i deltid när barnen är små.<br />
53
Change language