Ladda ned som PDF - Inspektionen för socialförsäkringen

estämda är fortfarande den vanligaste formen. 39 Även Danmark har
ett kollektivavtalat tjänstepensionssystem, Arbejdsmarkedets
Tillægspension (ATP). Det är en fullt fonderad och avgiftsbestämd
pensionsplan, som täcker alla anställda och merparten av dem som
uppbär någon form av socialförsäkringsersättning. 40 I Norge infördes
år 2006 en obligatorisk tjänstepension, obligatorisk tjenestepensjon
(OTP), som är en avgiftsbestämd 41 fonderad pensionsplan till vilken
arbetsgivare är skyldiga att avsätta minst 2 procent av den anställdas
lön per år. 42 I Polen är tjänstepension mycket ovanligt; endast ett par
procent av de anställda omfattas av den. 43
I Storbritannien finns det parallella system, eftersom anställda kan
välja att flytta sina pensionsrätter från den statliga inkomstrelaterade
tilläggspensionen (contract out) och i stället placera dem i privata
avgiftsbestämda tjänstepensionslösningar. Ungefär 35 procent av de
44
anställda har valt den här lösningen. I USA är tjänstepensionssparandet
frivilligt, och det sker främst i avgiftsbestämda pensionsplaner
med individuella konton. Vanligast är de så kallade 401(k)
planerna. De finns i ett stort antal varianter, och både arbetsgivare
och arbetstagare kan göra avsättningar till med som mest 25 procent
av bruttoinkomsten upp till ett tak. 45 Statligt anställda erbjuds att
spara i en avgiftsbestämd pensionsplan, (Thrift Savings Plan) med 6
valbara fonder (varav den sjätte är en mix av de 5 övriga), upp till 15
procent av inkomsten. 46
5.1.3 Privat pensionssparande – den tredje pelaren
Studier har visat att både skattemässiga incitament och finansiell
utbildning, i form av förbättrad information om de egna intjänade
pensionsrätterna, kan ha effekt på benägenheten att pensionsspara
privat. 47
Det har flera regeringar tagit fasta på, genom att de med
olika medel uppmuntrar medborgarna till att öka det privata pensionssparandet.
39
Ministerie van Sociale Zaken en Wekgelegenheid (2008).
40
Se www.atp.dk.
41
Arbetsgivaren kan välja en förmånsbestämd pensionsplan, kravet är då att den ska vara av
minst samma storlek som den förväntade pensionen i det avgiftsbestämda alternativet.
42
OECD (2011).
43
Social Security Administration (2010), s. 236-238. Economic Policy Committee and
European Commission (2009).
44
Se www.dwp.gov.uk.
45
Se www.irs.gov.
46
Se www.tsp.gov.
47
Se vidare avsnitt 4.1.1. och 4.1.2. om finansiell förmåga samt till exempel OECD (2009) och
Economic Policy Committee and European Commission (2009) & (2011).
42