Stress och hälsa - Lennart Levi
Stress och hälsa - Lennart Levi
Stress och hälsa - Lennart Levi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Fem steg mot en bättre miljö <strong>och</strong> <strong>hälsa</strong><br />
I praktiken måste man dock än så länge utgå från objektiva analyser av<br />
arbetsmiljön, från hur miljön upplevs <strong>och</strong> från de subjektiva stressupplevelserna<br />
som mått på olika individers stressnivå samt från förekomsten<br />
av o<strong>hälsa</strong> (t.ex. sjukfrånvaro, förtidspensioneringar, dödlighet) <strong>och</strong> sociala<br />
störningar. Detta gör att vi i dagens läge inte kan ange någon högsta tillåtna<br />
stressnivå. Det praktiska råd man kan ge t.ex. facket, arbetarskyddet, företagshälsovården<br />
<strong>och</strong> arbets- <strong>och</strong> företagsledning är att fortlöpande följa förekomsten<br />
av psykiska <strong>och</strong> kroppsliga stressymptom <strong>och</strong> o<strong>hälsa</strong> inom olika<br />
branscher, yrken, företag, avdelningar <strong>och</strong> arbetsplatser genom det nyss<br />
nämnda systematiska arbetsmiljöarbetet. Om förekomsten av psykiska <strong>och</strong><br />
psykosomatiska besvär är hög jämfört med vad som är vanligt för branschen<br />
(benchmarking), blir nästa steg att spåra (intervjuer, enkäter) i vilka<br />
arbetsmiljöer detta förekommer. Ett tredje steg blir att försöksvis ändra sådana<br />
miljöfaktorer i, som man tror, positiv riktning i samverkan med – <strong>och</strong><br />
gärna på förslag från – de anställda själva. Ett fjärde att utvärdera om <strong>hälsa</strong>,<br />
trivsel etc. då blir bättre <strong>och</strong> ett femte att sedan tillämpa den nya kunskapen<br />
i större skala i omgång efter omgång, år efter år. Så att miljön – <strong>och</strong> <strong>hälsa</strong>n<br />
– successivt förbättras. Liknande förfarande kunde övervägas i olika boendeområden,<br />
dagis, skolor, vårdinstitutioner etc.<br />
Små <strong>och</strong> medelstora arbetsplatser saknar ofta egna resurser <strong>och</strong> egen kompetens<br />
för ett sådant arbete. Men de kan t.ex. anlita arbetsmedicinska,<br />
arbetspsykologiska <strong>och</strong> arbetssociologiska forskare från närbelägna universitet<br />
<strong>och</strong> högskolor eller ta hjälp av yrkesinspektionen. Och ta ”de fem<br />
stegen” i samverkan med dem.<br />
Snabbaste hjälpen lämnar man<br />
genom att helt enkelt lyssna –<br />
ett ”psykiskt första förband”.<br />
44
Change language