Stress och hälsa - Lennart Levi

Många av de övriga är förmodligen vad man kallar betingat arbetsföra –
alltså i stånd att arbeta i rätt jobb, under anpassade betingelser, åtminstone
i någon utsträckning. Men de får inget jobb. Arbetslösheten kostar vårt land
över 150 miljarder kronor årligen. Vore det då inte både billigare och humanare
att förebygga den?
Arbetsliv 2000
En av delrapporterna till Nationella hälsokommittén beskriver de arbetslivsförhållanden
som redan råder eller håller på att ta form.
Några nyckelord i sammanhanget sammanfattar vad saken gäller:
• flexibilitet, präglad av en ständig variation i antalet anställda, arbetstider
och kompetens, genom upphandling av specialtjänster, entreprenader
etc;
• kundstyrning – vad de anställda ska uträtta styrs många gånger av kundernas
önskemål. Och kunderna saknar ofta förståelse för de anställdas
berättigade krav på god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor;
• deltid/tidsbegränsat – nästan hälften av alla kvinnor är deltidsanställda
och/eller behovsanställda, och många män är projektanställda, vilket
kan bidra till ”ekonomisk stress”;
• gränslöst arbete – ifråga om när, hur länge och var arbetet ska utföras.
”Distanssupport” vid telefonkundservice, i bemannade telefonbanker
m.m. kräver ofta omedelbar ärendehantering och hindrar naturliga återhämtningspauser.
Mobilt arbete utförs hos kunderna;
• egenanställda – 400 000 sådana står i praktiken utanför arbetsmiljö- och
arbetstidslagarna. Och har sällan tillgång till företagshälsovård;
• översysselsättning/otrygghet – med hög andel betald eller obetald övertid,
ofta med intensivt arbete under samtidigt uppsägningshot, och
”inlåsning” i jobb man inte vågar lämna eller kritisera. Hög ”sjuknärvaro”
– man arbetar trots att man kanske borde ligga mellan lakan;
• polarisering av arbetsmarknaden mellan dem som har relativt trygga heltidsjobb,
de otryggt anställda, och de arbetslösa;
• gamla regelsystem, som inte kan hantera de nya situationerna.
32