Örebro delar på den fackliga tiden sid 3 Allt fler unga väljer ... - Vision

Affisch – riv ut! För 100 kronor får du ett medlemskap i SKTF mitten
En tidning till SKTFs förtroendevalda. Nr 5 2010
SKTF 2012
Örebro delar på den fackliga tiden sid 3
Rekrytering
Allt fler unga väljer SKTF sid 7
Utbildning
Det personliga mötet viktigast sid 10
Internationellt
SKTF inrättar solidaritetsfond sid 11

Välkommen till en spännande höst
Hoppas du har haft en skön sommar och känner dig
laddad för höstens arbete. Vi rivstartar med regionala
förmöten där vi tillsammans förbereder oss för Förbundsmötet
i september och de beslut som ska fattas där.
Men först vill jag berätta om en helt ny satsning på
läromedel om arbetsmarknaden som nyligen lanserats.
Bakom satsningen står Arenagruppen och en rad
fackförbund inom TCO (däribland SKTF), LO och Saco.
Satsningen består av en webbplats och tryckt material
och riktar sig till lärare på gymnasiet. Det första tryckta
materialet handlar om kollektivavtalet och syftar till att
ge kunskap om kollektivavtalets värde liksom vikten
av fungerande relationer mellan arbetsmarknadens
parter. Första veckan beställdes mer än 4000 exemplar.
Därmed ligger materialet högst upp bland de populäraste
läromedlen på webbplatsen ”Utbudet” där lärare
kan beställa kostnadsfria skolmaterial. Gå gärna in på
webbplatsen www.arbetslivskoll.se och läs mer.
En annan sak som jag är väldigt stolt över är SKTFs
satsning på framtida ledare. Våren 2011 startar det sjätte
ledarutvecklingsprogrammet ”Ledare i SKTF” som är till
för att tidigt hitta de som vill engagera sig och inspirera
andra till fackligt arbete. Resultatet är mycket gott –
många av tidigare års deltagare har idag framträdande
roller i sina lokala avdelningar/klubbar. Jag vill att deras
målsättning ” Du ska kunna, våga och vilja driva SKTFs
frågor. Du ska inspirera och låta andra växa” ska vara
en ledstjärna för oss alla. Deltagarna i utbildningen har
ställt viktiga frågor och kommit med nya och spännande
förslag på förbättringar i sina projektarbeten. Det tvingar
oss andra att tänka till och det bidrar till nya arbetssätt
och andra mötesformer. Exemplen är många och bara
för att nämna några så kanske du har mött Markus
Gustavsson, ordförande i Göteborgsavdelningen och
Ann-Sofie Viklund ordförande i Ludvikaavdelningen. De
arbetar med ett framgångsrikt förändringsarbete som
både syns och hörs. Är du en framtida Ledare i SKTF
eller finns det någon i din närhet som är lämplig? Håll
utkik – snart kommer inbjudan till 2011 års ledarutvecklingsprogram.
Till sist, än finns det tid att nominera till SKTFs
nationella MR-pris. Alla kan nominera och priset går
till en arbetsgivare som tillsammans med
facket arbetar aktivt för integration
och mångfald på arbetsplatsen.
Så ta chansen, lyft fram de goda
exemplen och premiera den
som gör något bra. Mer om
priset hittar du i detta nummer
av Aspekten.
Foto: Andy Prhat

Nummer 5
3 september 2010
Aspekten ges ut av SKTF (Finns också som taltidning) Ansvarig utgivare Torbjörn Bredin
Redaktör Maria Martinsson 08 789 64 77 maria.martinsson@sktf.se Form Camilla Birkström
Redaktion Karin Neuhaus, Eva Spjuth, Anna Lirén och Cecilia Hagängen
SKTF, Kungsgatan 28 A, Box 7825, 103 97 Stockholm, tel 0771 44 00 00, fax 08 789 64 84,
E-post aspekten@sktf.se Webbplats sktf.se Tryckeri Exakta Hässleholm Omslag Erik Mäki
Prenumerationsärenden Medlemsenheten, tel 0771 44 00 00, e-post medlemsregistret@sktf.se
Ta ut affischen i mitten och sätt upp på din arbetsplats!
Följetong om PIFFI
Tipsa gärna Aspekten om ni i din avdelning eller
klubb arbetar särskilt bra med något av SKTFs
kännetecken: Personliga, Inspirerande, Fair, Framgångsrika
och Inflytelserika, till aspekten@sktf.se.
– Situationen är helt förändrad, idag
lyssnar man på oss och vi är delaktiga i de
beslut som fattas, säger Anneli Dynewall,
ordförande.
Anneli Dynewall har varit ordförande
för Norrtäljeavdelningen i sju år och tycker
att facket fått allt mindre inflytande under
de här åren. Det har till exempel handlat
om att man inte fått vara med vid chefstillsättningen
eller undanhållits information
kring viktiga förändringar i organisationen.
Utvecklingen eskalerade 2008 då
man bestämde sig för att stämma kommunen
för brott mot MBL. Kort därefter sade
kommunen upp samverksansavtalet.
Efter en turbulent tid har man nu arbetat
fram ett nytt avtal som är bättre, menar
Anneli. Kommunledningen har tagit
hänsyn till SKTFs åsikter kring innehållet,
exempelvis har man fått mer facklig tid.
Samtalsklimatet har också förändrats till
det bättre; kommunledningen informerar
om vad som är på gång och kallar till
förhandlingar.
– Ser jag något som är fel så tar jag
kontakt med kommundirektören direkt.
Jag upplever att man lyssnar på SKTF och
tar till sig vad vi säger. Kanske för att vi är
många, finns representerade på alla förvaltningar
och ser helheten, säger hon.
För två år sedan stämde SKTF i Norrtälje kommunen i
Arbetsdomstolen. Kommunledningen svarade med att säga upp
samverkansavtalet. Idag finns ett nytt samverkansavtal och ett
betydligt bättre samtalsklimat mellan fack och arbetsgivare.
Mer inflytande för SKTF
i Norrtälje
Valet kan ha betydelse
Bakom den förändrade attityden finns olika
orsaker, tror Anneli. Till viss del kan
det bero på att det är val i år. SKTFs medlemmar
arbetar närmast den politiska ledningen
och politikerna vill inte ha mer negativ
publicitet efter allt som har skrivits
om Norrtälje under de senaste två åren.
– Förhoppningsvis handlar det inte
bara om valet utan man har insett att alla
förlorar på den negativa uppmärksamheten.
En arbetsmiljöundersökning visade
också på så dåliga resultat att ledningen
bara var tvungen att agera. Många nämnde
SKTFs brist på inflytande i sina enkätsvar.
För SKTFs del har turbulensen inneburit
en ökning av antalet medlemmar.
Oron över omorganisationer och den
egna arbetssituationen har gjort att fler
gått med i facket. Däremot har man förlorat
ombud som inte velat fortsätta en-
gagera sig fackligt när det blåst kallt på
arbetsplatsen.
Modig och stridbar
I Norrtälje ses Anneli som en modig och
stridbar person. Men självklart har det
funnits stunder då hon övervägt att hoppa
av. Övertidstimmarna har varit många och
situationen har tidvis känts övermäktig.
– Samtidigt har jag känt att jag måste
driva det här mot sitt slut, säger hon. Det
har också varit väldigt lärorikt, jag har fått
tackla allt möjliga och omöjliga situationer.
Det har utvecklat mig på ett personligt
plan.
– Jag vill att det ska gå rätt till och att
ingen medlem ska fara illa när det sker
omsorganisationer och andra förändringar.
Arbetsgivaren måste informera
vad som händer i för att alla ska känna
sig trygga, det är jätteviktigt. MM
Annelis tips för ett inflytelserikt fackligt arbete:
1. Stå på dig – backa inte i viktiga frågor!
2. Informera medlemmarna om vad som händer hela tiden. Även när det inte
finns något nytt att berätta, skicka ut ett mejl och säg det.
3. Tala alltid om SKTF i samtal med arbetsgivaren, aldrig om dina personliga
åsikter. Ha alltid de andra styrelsemedlemmarna med dig i allt du gör.
3

4
SKTFs sommar – en mix av musik, politik och Pride!
Seminarier och
politiska dueller i
Almedalen
Valen till kommun- och landsting är vad
vi i SKTF kallar de viktigaste valen. Det
är i kommunvalen det skapas förutsättningar
för hur vår gemensamma välfärd
ska produceras och användas. Om det
handlade SKTFs seminarium som var så
populärt att det blev fullsatt båda dagar
det hölls.
Även SKTFs och Fairtrade Sveriges årliga
mingel lockade mängder av besökare.
Liksom SKTFs, TCOs och Svenska Friidrottsförbundets
årliga hälsolopp, som
Många ville festivala med
SKTF under sommarens musikfestivaler
Efter 2009 års lyckade festivalengagemang på Peace and Love i Borlänge var det dags
att utvidga SKTFs festivalkoncept. Därför satte SKTF i år upp sitt festivaltält på hela
tre musikfestivaler – Pop Dakar i Stockholm, Peace and Love i Borlänge och Way Out
West i Göteborg. Med många besökare, glada och engagerade SKTF-medarbetare tillsammans
med ett specialframtaget festivalkoncept med t-shirts, sittdynor, tygkassar,
webbsida och en egen spotifylista kunde det inte bli annat än en lyckad festivalsommar.
Läs mer om SKTFs festivalsommar på www.sktf.se/festival
hade rekordmånga deltagare, 180 stycken.
SKTFs vice ordförande Annika Strandhäll
och CUFs vice ordförande Henrik
Björkman möttes under Almedalsveckan
i en duell om arbetsmarknaden och
fackens roll och betydelse på Donnersplats
i Visby. Duellen filmades och du kan
se den på www.sktf.se/almedalen
Läs mer om SKTFs
deltagande i Almedalen på
www.sktf.se/almedalen
SKTF på
Stockholm Pride
Mellan den 26 juli och 1 augusti pågick Stockholm
Pride, nordens största Pridefestival med
över 28 000 besökare. SKTF hade tält på plats
samt deltog i den stora paraden. SKTF ordnade
även seminariet ”Hbt-personers rätt –
en fråga för facket”, där Andreas Brömster
som moderator bjöd in Marcus Gustavsson,
ordförande i Göteborgsavdelningen, Veronica
Karlsson från förbundsstyrelsen samt
Olof Svensson, hjärtat bakom Öppna Upputbildningen,
till ett samtal om varför dessa
frågor rör SKTF.
Läs mer om HBT-frågor i arbetslivet
och gå den webb-baserade
utbildningen ”ÖPPNA UPP!” på
www.sktf.se/hbt

Hej Mona Tapper!
Den första juni i år började Mona Tapper sin tjänst som SKTFs nya förhandlingschef.
Kan du berätta lite om din
bakgrund och erfarenheter?
– Jag har en utbildningsbakgrund både
som socionom och personalvetare eftersom
att jag studerade på en utbildning
som kallades förvaltningssocionom och
som efterhand har utvecklats till en personalvetarutbildning.
– Jag har under min tid i arbetslivet
hittills arbetat på båda sidor om förhandlingsbordet
med ett ständigt stort intresse
att driva villkorsfrågor för medarbetare
genom att söka bra lösningar. Mina första
år i arbetslivet jobbade jag inom HR och
under större delen av 90-talet var jag verksam
som ombudsman i SKTF. 1998 gick
jag vidare till nya utmaningar som förhandlingschef
och sedan även som tillförordnad
personaldirektör i Västerås stad.
Sex år senare var det dags att byta till andra
sidan förhandlingsbordet igen och då
som verksamhetschef för SKTF-centret i
Västerås. Och nu är jag här, säger Mona.
– Jag har arbetat som chef i många år
och det har varit ett medvetet val eftersom
att jag tycker att det är roligt med personalpolitik.
En stor anledning till att jag
fortfarande har kraft att verka som chef är
för att jag har valt att inte hela tiden arbeta
som linjechef. Jag tror att det är sunt att gå
ur den rollen ibland för att få perspektiv
på sig själv i ledarrollen.
Vilka frågor ser du som mest
strategiska att driva framöver?
– Det är viktigt att SKTF tar ansvar för
att driva frågor både i samhällsdebatten
och för den enskilda medlemmens villkor
på arbetsplatsen. En fråga som är otroligt
strategisk och viktig att arbeta vidare med
är det strukturella löneskillnaderna mellan
kvinnor och män. Organisationsgraden
är givetvis en viktig strategisk fråga.
Vi måste bli fler! Blir vi fler medlemmar
får vi ökad kraft och större mandat att förhandla
fram bättre villkor för SKTFs med-
lemmar och anställda inom vårt organisationsområde.
Och vi måste fortsätta att
arbeta för att tydliggöra kollektivavtalet
så att det blir enkelt att förstå dess värde.
Vi som facklig organisation bör vara med
och bidra i arbetet med att göra SKTFs
branscher och offentlig sektor attraktivt
för unga akademiker, så att de aktivt väljer
att söka sig dit och stanna kvar. Till sist
vill jag lyfta löneprocessen som en viktig
strategisk fråga framöver, där varje medlem
ska veta varför de har den lön de har.
Många unga och nyanställda börjar
sitt arbetsliv på visstidsanställningar
till exempel genom
vikariat. Hur kan SKTF arbeta för
deras rättigheter?
– Under den senaste avtalsrörelsen drev vi
ett antal yrkanden för att förbättra villkoren
för visstidsanställda. Vi nådde tyvärr
ingen större framgång. Nu kommer vi att
fortsätta driva frågan lokalt. Vi har idéer
och konkreta förslag som vi kommer att
arbeta vidare med för framgång vid kommande
centrala förhandlingar.
– SKTF är en samhällsaktör och det är
det viktigt med synliggörandet av problematiken
att allt fler börjar sin tid i arbetslivet
genom osäkra arbetsförhållanden.
Vi bör därför ta debatten genom opini-
onsbildning. Både vid förhandlingsbordet
och genom opinionsbildning gäller
det att ha kraften att driva frågan och retoriken
måste vara skarp för att ingjuta
trygghet och framtidstro hos våra unga
medlemmar.
Vad gör en förhandlingschef när
det inte är avtalsrörelse?
– Det är nästan alltid någon avtalsrörelse
på gång, alla centrala avtal sker inte samtidigt.
Under lågperioder är det viktigt att
behålla god partskontakt med arbetsgivarorganisationer
och fackliga organisationer.
Avtalen måste vårdas och det gör
jag tillsammans med kollegor genom att
informera och hjälpa till att förverkliga
avtalen. I tjänsten som förhandlingschef
ingår det även att vara chef över funktionen
för löner och yrkesvillkor på SKTFs
resurscenter och i den rollen är det viktigt
att jag fokuserar på SKTFs utvecklingsarbete
mellan avtalsperioderna.
Du återkommer ofta till att det är
viktigt med villkorsfrågor. Vad är
villkorsfrågor enligt dig?
– Det är vad jag kan få ut av medlemskapet
i SKTF. Jag ser medlemskapets innehåll
med avtalsfrågor, yrkesvillkor och andra
tjänster som karriärcoachning, personlig
rådgivning och försäkringar som ett paket
som vilar på en folkrörelsegrund.
Har du någon hälsning till SKTFs
förtroendevalda i deras lokala
arbete?
– Känn mod och stolthet. Ta initiativ till
att driva villkorsfrågor för medlemmarna!
Och fokusera särskilt på villkorsfrågor för
akademiker, unga och nyanställda utifrån
2012-målen. AL
5

6
Julia Wilholm
Göteborgsregionen
Vad är karriär för dig?
– Karriären omfattar hela
arbetslivet. Vars och ens
mål, ”lyckade karriär”, är
individuell. Det finns enligt
mitt sätt att se det inte
någon universalväg till en framgångsrik karriär
utan den är framgångsrik som når sitt personliga
mål och utvecklas enligt sina personliga
preferenser.
Marta Båth-Larsson
Region Mitt
Bästa tipset inför
utvecklingssamtalet?
– Tänk igenom vad du vill
ha fram, långsikta och kortsiktiga
mål. Ha under året
ett egoblock där skriver ner vad du gör och har
gjort. Se till att din utvecklingsplan blir konkret
och vem som har ansvar och gärna när i tiden.
Glöm inte hälsofaktorerna och vilket stöd du
behöver från din chef.
Susann Karlsson
Region Syd
Vilken karriärstil har du?
– Min karriärprofil är
Episodisk vilket innebär att
jag värderar variation och
oberoende.
Vad är karriär för dig?
– Att lära mig mycket inom många områden.
Bästa tipset inför utvecklingssamtalet?
– Förbered dig väl. Fundera över vad du vill och
sätt upp mål med samtalet.
Linda Anderson
Västeråsregionen
Bästa tipset inför
anställningsintervjun?
– Var väl förberedd med
vad det är för arbetsgivare
du ska till och ställ frågor
om företaget - det visar på ett intresse. Var förberedd
på att få besvärliga frågor. Men framför
allt var dig själv, det är det viktigaste.
Träffa SKTFs karriärcoacher
Birgitta Eriksson
Stockholmsregionen
Vilken karriärstil har du?
– Utvidgande och Linjär.
Jag vill ha personlig utveckling
och kreativitet!
Bästa tipset inför anställningsintervjun?
– Läs på om företaget och ställ frågor – engagemang
är viktigt att visa för sin eventuellt nye
arbetsgivare.
Mats Ericsson
Region Syd
Bästa tipset inför
utvecklingssamtalet?
– Var påläst och förberedd,
fundera på vad det är som
du vill ta upp under samtalet
och var tydlig med dina
förväntningar men även på chefens förväntningar
av samtalet.
Kerstin Green
Region Sydost
Bästa tipset inför
anställningsintervjun?
– Fundera över vad du
kan bidra med och se till
att lyfta fram just dina
fördelar. Var även förberedd på de frågor som
du verkligen inte vill ha.
Susanne Kroon
Region Syd
Bästa tipset när man
söker jobb?
– Ring alltid till arbetsplatsen
som satt in annonsen.
Ta reda på om jobbet
passar dig. Om det gör det, ta då reda på så
mycket som möjligt om arbetsgivaren, för att
kunna skriva en väldigt övertygande ansökan.
Jenny Nilsson
Region Norr
Inom kort kommer du
kunna läsa mer om Jenny
på sktf.se/karriar.
Joakim Unnerbäck
Region Sydost
Bästa tipset inför
utvecklingssamtalet?
– Förbered och skriv ner
det som du vill göra med
din fortsatta utveckling.
Bästa tipset när man söker nytt jobb?
– Sök de jobb som du verkligen är intresserad.
Sök till och inte ifrån.
Lotta Thagesson
Stockholmsregionen
Vad är karriär för dig?
– Att få utvecklas, lära mig
nytt och samtidigt vara
till nytta och ha ett arbete
som jag trivs med!
Vilka misstag är vanliga att
göra när man skriver CV?
– Att man radar upp vanliga ”klyshor”, så det
inte framgår vem du är och vad du kommer
att kunna bidra med. Utveckla mer på vilket
sätt du har erfarenhet av att använda dina olika
förmågor.
Eva Täng
Göteborgsregionen
Bästa tipset inför
anställningsintervjun?
– Ta reda på fakta om
företaget/arbetsplatsen dit
du skall på intervju. Ställ
frågor under intervjun så
att den som intervjuar förstår att du är påläst.
Förbered dig med att själv fundera eller skriva
ner dina styrkor samt argument till varför de
skall anställa just dig.
Nina Morge
Stockholmsregionen
Vad är karriär för dig?
– För mig betyder det min
egen yrkesbana som jag
själv sätter upp mål för
och jobbar mot. Sen kan
den banan mycket väl byta inriktning flera
gånger under ett yrkesliv.
Bästa tipset när du skriver CV?
– Relevant innehåll för jobbet, kortfattat och
snyggt, helt fokuserat på den tjänst du söker.

Fler unga väljer SKTF
Inflödet av nya medlemmar till SKTF har
de senaste månaderna varit bättre än på
flera år. Till exempel var juni den bästa
junimånaden på åtminstone 10 år.
Av de nya medlemmarna som väljer
SKTF är över 20 procent under 30 år.
(Att jämföra med tre procent av befintliga
medlemmar).
SKTFs tipskanal ”Tipsa Frida och
Lena” funkar mycket bra! SKTF har rekryterat
massor av nya medlemmar tack
vare tipsen. Frida Andersson och Lena
VISSTE DU ATT...
P Ungefär hälften av våra
medlemmar har läst på högskola
eller universitet.
P Ett viktigt argument för nya medlemmar
är att kollegorna är med i
Därför ska SKTF bli fler!
P Förhandlingsstyrkan är helt beroende
av att SKTF har många medlemmar
och är representativa i olika yrkesgrupper
och branscher.
P På grund av att många medlemmar
går i pension, måste vi hela tiden rekrytera
nya för att inte tappa styrka. Ju fler vi
är desto starkare blir vi och desto bättre
villkor kan alla SKTFs medlemmar få.
Hörnmo, anställda på SKTFs resurscenter,
avdelningen Kommunikation och facklig
utveckling, ringer och värvar presumtiva
medlemmar, vars namn de ofta får från
förtroendevalda eller andra medlemmar.
Några exempel på yrkesgrupper där vi
ökar:
P Chefer
P Socialsekreterare
P It-tekniker
Maila in tips till fridalena@sktf.se
samma fackförbund.
P Du kan gå med i SKTF oavsett
anställningsform – även om du är
vikarie, visstidsanställd, deltidsanställd,
projektanställd.
P Fler medlemmar genererar mer facklig
tid för dig som är förtroendevald. Och
du har möjlighet att jobba ännu mer
med fackliga frågor.
P Att organisera sig har varit fackförbundens
basfråga sedan förbunden bildades.
Att organisera är en överlevnadsfråga
för framtiden.
Ny satsning på marknads-
förare och kommunikatörer
Under september kommer SKTF att ha en rekryteringskampanj
för att värva medlemmar inom området
marknadsföring/kommunikation/information. Vi
kommer att köpa adresser till anställda inom dessa
yrkesområden för att kontakta dem via brev, mail
och telefon (en extern telemarketingbyrå kommer att
ringa dem).
SKTF har tagit fram ett nytt yrkesblad för denna
målgrupp och nya yrkessidor på webben (under ”På
jobbet > Yrken”). SKTF kommer även att skicka ett
digitalt nyhetsbrev till befintliga medlemmar inom
yrkesområdet med uppmaning att värva en kollega.
Passa på att värva dina kollegor!
Använd yrkesbladet och maila gärna tips på
presumtiva medlemmar till fridalena@sktf.se så
kontaktar de dem.
Ungefär 40 procent av dem som jobbar med kommunikation
inom kommunen, landstinget, kyrkan eller
bolag med kopplig till dessa är medlemmar i SKTF.
Exempel på yrken är informatörer, marknadsförare,
kommunikatörer och webbredaktörer.
SKTF – för dig som jobbar med
kommunikation och
marknadsföring
Erik Mäki: ”SKTF fi nns där och
hjälper mig att ta vara på mina
rättigheter i arbetslivet och jobbar
för att jag och mina arbetskamrater
ska få bättre villkor.”
Därför!
Erik Mäki är informatör/webbredaktör på
Socialtjänst Gävle, Gävle kommun
Vad jobbar du med?
– Jag arbetar med förvaltningens interna och externa information/
kommunikation. Förutom att skriva pressmeddelanden, producera
trycksaker, annonser, affi scher och liknande är jag huvudredaktör
för förvaltningens sidor på kommunens intranät och webbplats.
Varför valde du SKTF?
– Jag har jobbat en del utomlands och upplevt negativa sidor av hur
det är när det inte fi nns något fackförbund på arbetsplatsen. Därför
är det viktigt för mig att vara med i ett fackförbund. Att det blev just
SKTF är för att SKTF fi nns nära – de ”kan min arbetsplats” och har
regelbundna möten med vår förvaltningsledning.
Vad är det viktigaste med ditt medlemskap?
– Att SKTF fi nns där och hjälper mig att ta vara på mina rättigheter i
arbetslivet och jobbar för att jag och mina arbetskamrater ska få bättre
villkor i förhandlingar med arbetsgivaren, i avtalsrörelser och via
opinionsbildning. Sen är det bara plus i kanten med karriärcoaching,
bra prisvärda försäkringar och förmåner för medlemmarna.
SKTF är det ledande fackförbundet för dig som är privat eller offentligt
anställd med anknytning till kommun, landsting och kyrka.
Varför bli medlem i SKTF?
1 Personlig rådgivning heter till ett bra ledarskap, en bra löneutveckling
Har du frågor om jobbet kan och bra kompetensutveckling. Vi vet vilka regler
du snabbt få hjälp genom att som gäller – fråga oss! Det är vi som tecknar
kontakta SKTF Direkt alla vardagar kollektivavtalet för ditt verksamhetsområde,
kl 8-20 på telefon 0771 44 00 00 eller
mejla sktfdirekt@sktf.se.
vilket gör att det är vi som kan påverka.
2 SKTF är experter på din arbetsplats
4 Trygghet med SKTFs inkomstförsäkring
Inkomstförsäkringen ger dig ett rejält skydd om
SKTF är specialister på och kan förutsättningar- du skulle bli arbetslös. Den bättrar nämligen
na för dig som jobbar i kommunen, landstinget på a-kassan och gör att du då kan få ut cirka 80
eller kyrkan, liksom på privata bolag med anknytning
till dessa.
procent av lönen.
5 SKTFs karriärpaket
3 SKTF påverkar spelreglerna
Som medlem i SKTF har du bland annat tillgång
Vi arbetar på olika sätt för att förbättra dina vill- till en personlig karriärcoach, CVkor.
Det gäller din arbetsmiljö, chefernas möjliggranskning och intervjuträning.
Kontakta SKTF Direkt – alla vardagar mellan 8–20 på tel 0771 44 00 00, sktfdirekt@sktf.se, www.sktf.se
Erik Mäki, som i yrkesbladet berättar om sitt arbete är
också samme man som fotat aspektens omslag
detta nummer.
7

8
Örebro delar på den
fackliga tiden
Örebroavdelningen är den första stora SKTF-avdelning där ingen i
styrelsen har ett fackligt heltidsuppdrag. Genom att dela på den fackliga
tiden har man fått ett större engagemang och mer delaktighet i styrelsen.
Ingen av de 13 i styrelsen arbetar mer än 60
procent fackligt. En av dem är Jan Andersson,
som från och med i höst kombinerar
uppdraget som ordförande med sitt ordinarie
arbete som biståndshandläggare.
– Det känns väldigt bra, säger han. Jag
tycker att det blir problematiskt om man
är borta från yrket alltför länge. Då blir
man inte längre anställningsbar, vilket i
sin tur gör att man naglar sig fast vid sitt
fackliga uppdrag. Ju längre man är borta
från jobbet, ju mer får man tryggheten
från sitt fackliga uppdrag. Det känns fel!
Delaktighet och engagemang
De allra flesta är överens om att delaktigheten
och engagemanget ökat sedan man
börjat dela på ansvaret i styrelsen.
– Man får mer input och har alltid
någon att diskutera med, säger Susanne
Karlsson. Man utvecklas och får en bredare
kompetens; lär sig mer om arbetsmiljö
och arbetsrätt.
Uppdrag och ansvarsområde fördelas
utifrån styrelsemedlemmarnas personliga
intresse och önskemål. Därefter delar man
Din avdelning eller klubb deltar väl i
Fairtrade Challenge – Sveriges största
Fairtrade-fika den 27 oktober? För andra
året i rad genomförs fikapausen, där
målet är att över 150 000 personer tar en
schyst fika på en och samma dag.
Förra året arrangerade SKTF fikapauser
på väldigt många arbetsplatser. I år ska vi
bli ännu fler som deltar i Fairtrade Challenge!
upp tiden efter vad uppdraget kräver. Det
har fungerat bra så här långt.
– Om vi inte hade delat på ansvaret så
tror jag inte att jag hade jobbat fackligt,
säger Kicki Anger som varit fackligt engagerad
sedan 70-talet. Det skulle vara
ointressant om jag inte kunnat vara så här
delaktig, säger hon.
Hon ser en stor fördel i att finnas på arbetsplatsen
och att vara lika mycket kollega
som fackligt ombud för medlemmarna.
Relationen mellan facket och medlemmarna
blir mer naturlig, menar hon. Man
är inte bara den där fackliga representanten
som ”kan allt”, utan också en arbetskompis.
Splittrad arbetssituation
Samtidigt ställer arbetssättet höga krav på
den personliga arbetssituationen.
– Det blir ganska splittrat. Alla möten
måste bokas in de dagar då man är på jobbet.
Man får ingen mellantid då man kan
utföra arbetet, det kan kännas lite slitigt,
säger Kicki Anger.
Kerstin Mann nickar och inflikar att
Fairtrade Challenge 2010 – Sveriges största fika
Det är enkelt och roligt att vara med
i Fairtrade Challenge. Dagen passar utmärkt
för att slå två flugor i en smäll: Låt er
avdelning eller klubb bjuda medlemmar
och övriga kolleger på Fairtrade-märkt
fika och passa samtidigt på att berätta att
SKTF är en Fair Union. Som medlem är
man med och tar ett globalt ansvar!
Varje Fairtrade-fika har en fikageneral.
Det är generalen som ser till att fikapausen
anmäls till Fairtrade Challenge, bjuder in
mycket av det fackliga arbetet görs på fritiden,
annars räcker inte tiden till.
Med delat ansvar finns också en risk
att saker hamnar mellan stolarna eller att
ingen tar ett riktigt ansvar eftersom ansvaret
delas av flera. Ju mer man delar på
den fackliga tiden, desto viktigare blir det
övergripande ansvaret.
Dialog med arbetsgivaren
För att få den personliga arbetssituationen
att fungera krävs en bra dialog med
arbetsgivaren, menar Carin Neanro, som
också sitter i förbundsstyrelsen.
Delta i Sveriges
största Fairtrade-fika!
deltagare och att resultatet räknas och registreras
efteråt.
Läs mer om Fairtrade Challenge och hur ni
anmäler er på www.sktf.se/fairunion
KN
Fika, utmana och gör skillnad. För andra året i rad genomförs Fairtrade Challenge,
där målet är att över 150 000 personer deltar i en Fairtrade-fika under en och samma
dag. Den 27 oktober fikar vi och gör skillnad!
Genom att delta i Sveriges största fika med Fairtrademärkta
produkter gör du skillnad! Du bidrar till förbättrade
arbets- och levnadsvillkor för odlare och anställda
i utvecklingsländer.
Anta utmaningen!
Från och med den 25 augusti kan du registrera din egen
fikapaus på www.fairtrade.se. Då blir du fikageneral och
finns många sätt att anta utmaningen. Det som förenar
oss är att vi gör skillnad och att vi gillar att fika! Du kan
själv ordna en utmaning mellan dina vänner och kollegor
eller varför inte utmana grannkommunen eller ett konkurrerande
företag?
Alla vinner
Det finns många vinnare i Fairtrade Challenge. Framförallt

– Här borde SKTF engagera sig mer,
kanske borde vi driva kravet på vikarier
gentemot arbetsgivaren, säger hon.
Hon tror att fler skulle våga ta ett fackligt
uppdrag om man visste att det ordinarie
arbetet blev gjort. Idag känner många
att man inte mäktar med så länge arbetsuppgifterna
samlas i högar på skrivbordet.
Nytt förslag från
förbundsstyrelsen
En av punkterna i förbundsstyrelsens förslag
för att uppnå 2012- målen handlar om
att dela på den fackliga tiden för att kunna
Bli informatör för Rena Kläder
förena fackligt uppdrag med en yrkeskarriär.
Enligt förslaget ska nya förtroendevalda
gå in på max 80 procent facklig tid
från och med januari 2012. Syftet är att få
igång ett större engagemang där fler är beredda
att bli aktiva. Idag finns ca 100 personer
med fackliga heltidsuppdrag.
Jan Andersson ser positivt på förslaget
som kommer att diskuteras av Förbundsmötet
i september.
– Jag tror att man blir tryggare i sitt
fackliga uppdrag om man har sin anställning
kvar. Man blir friare att göra det som
är bäst för medlemmarna. MM
Vill du veta mer om och engagera dig för mänskliga rättigheter inom textil- och skoindustrin?
Då ska du gå Rena Kläders informatörsutbildning!
Rena Kläder är ett nätverk av fackföreningar och organisationer som verkar för
att förbättra arbetsvillkoren för textil- och skoarbetare. SKTF är en av Rena Kläders
medlemsorganisationer.
Som medlem i SKTF kan du bli informatör för Rena Kläder. Utbildningen hålls i
Stockholm den 2–3 oktober 2010. Det är en grundutbildning, och du behöver inte ha
någon tidigare erfarenhet.
SKTF står för kursavgift, inkl. kost och logi samt eventuell resa.
Anmäl dig senast den 15 september på www.sktf.se/fairunion.
Rättvisemärkt byter namn
till Fairtrade
I maj bytte Rättvisemärkt namn till det internationella
namnet Fairtrade. Nu heter det inte längre Rättvisemärkta
varor, utan Fairtrade-märkta varor.
Fairtrade ska bidra till större nytta för allt fler
producenter, samtidigt som konsumenten ska få en
tydligare bild av Fairtrade, det internationella arbetet
och kopplingen till producenterna. Därför övergår
Rättvisemärkt från och med maj 2010 till att kommunicera
sitt internationella namn – Fairtrade – även på
den svenska marknaden.
Fairtrade skrivs alltid med stor bokstav, och i ett
ord. Det heter alltså ”Fairtrade-märkt kaffe” osv.
Nu kan SKTFs internationella
stipendium sökas av
studenter!
Stipendiet går att söka när som
helst under året och kan ge upp
till 10 000 kr. SKTF har tagit fram
en ny folder till studenter som
Tria sprider på högskolor och
universitetet. Foldern finns även
att beställa på sktf.se
Sista chansen att
nominera till MR-pris
Vill du skriva uppsats utomlands?
Sök SKTFs internationella stipendium
SKTFs nationella MR-pris är ett nytt pris som tilldelas
den arbetsgivare som i samverkan med facket, på ett
föredömligt sätt arbetat med mänskliga rättigheter
och genomfört medvetna och aktiva åtgärder för att
främja mångfald och integration på arbetsplatsen/
verksamheten. Alla medlemmar i SKTF kan nominera
en arbetsgivare till priset. Nomineringen ska
motiveras och skickas senast 9 september till olof.
ambjorn@sktf.se
Nytt bilersättningsavtal
SKTF och övriga OFR- förbund har träffat ett nytt bilersättningsavtal
som gäller från 1 april. Avtalet innehåller
enbart ersättningsnivån 2:90 kr/km. I övrigt
kan arbetsgivare och arbetstagare träffa överenskommelse
om en fast ersättning och en rörlig ersättning
om den egna bilen används i det dagliga arbetet. På
förtroendevaldasidorna på sktf.se finns bra tips på
vad du ska tänka på när du träffar en överenskommelse
med arbetsgivaren: sktf.se > avtal och lön >
kommun/landsting > nytt bilersättningsavtal.
9

10
Offentlighetsprincipen
och rekrytering
Vad gäller?
Ansökningar till tjänster i kommuner och landsting är i
princip alltid offentliga. Undantag är tester som används som
urvalsinstrument vid rekryteringar. För dessa gäller numera
sekretess.
Offentlighetsprincipen innebär att alla
medborgare har rätt att ta del av allmänna
handlingar. Även ansökningshandlingar
faller under definitionen.
– Minnesanteckningar från en anställningsintervju
blir till exempel allmänna
handlingar när ärendet avslutas eller om
minnesanteckningarna skickas iväg från
myndigheten, berättar Åsa Tillberg, förbundsjurist.
Allmänna handlingar är för det mesta
offentliga. Undantagen finns angivna i
Offentlighets – och sekretesslagen. Om
inget nämns om sekretess för en viss uppgift
i denna lag, råder offentlighet.
Urvalstester sekretessbelagda
I april i år infördes två nya undantag från
offentlighet i Offentlighets- och sekretesslagen
när det gäller tjänstetillsättningar.
Ett av dem är aktuellt på SKTFs område
och berör urvalstester. Enligt huvudregeln
är de sekretessbelagda. Det finns
ingen tydlig definition av begreppet urvalstest,
mer än att det innebär en vidare
definition än begreppet personlighetstest.
Enligt propositionen innehåller
tester i samband med anställningar ofta
integritetskänsliga uppgifter. Därför ska
sekretess alltid gälla när tester används
som instrument, oavsett om testen gäller
psykologiska undersökningar, personlighetstest,
begåvningstest, prestationsprov
eller liknande.
Rätt till facklig information
I Offentlighets- och sekretesslagen finns
en reglering om att fackliga företrädare i
vissa fall kan få ta del av information som
är sekretessbelagd, under förbehåll att inte
föra informationen vidare.
– Det innebär att en facklig företrädare
kan få ta del av även de uppgifter som är
sekretessbelagda i samband med anställningar,
exempelvis resultatet av urvalstester,
om man inte för detta vidare till andra
än styrelseledamöter. De styrelseledamöter
som får del av informationen lyder under
samma tystnadsplikt, säger Åsa Tillberg.
SKTFs rekryteringsutbildn
Det person
Har du någon gång entusiastiskt
försökt rekrytera en ny
medlem till SKTF, men mötts
av ett bestämt ”Jag är inte
intresserad” och känt dig som
en avspisad försäljare? Du är
inte ensam. SKTFs rekryteringsutbildning
kan i så fall ge
dig nya infallsvinklar om hur
du kan möta kolleger och få
ett bra samtal om SKTF.
Sofia Olsson är stadsbyggnadsingenjör i
Karlstads kommun. Sedan några år tillbaka
är hon kontaktombud på stadsbyggnadskontoret.
I april i år gick hon SKTFs
rekryteringsutbildning.
– Jag ville känna mig tryggare att rekrytera
medlemmar, säger Sofia. Det är ett
viktigt uppdrag, men ibland har jag känt
att det är svårt att nå fram när jag vill berätta
om SKTF. Det måste finnas andra
sätt om man möts av totalt ointresse. Hur
går man vidare då?
– Så det kändes som en bra idé att gå
en rekryteringsutbildning, fortsätter hon.
– Vi var drygt 15 personer med olika
uppdrag i SKTF som gick utbildningen.
Det var jättebra att få utbyta erfarenheter
med förtroendevalda från andra avdelningar
och klubbar. Mycket bra diskussioner
blev det.
– Vi gjorde också den nätbaserade rekryteringsutbildningen
på sktf.se och pratade
om den efteråt.
Tanken med rekryteringsutbildningen
är att peppa ombuden att intressera och
entusiasmera kollegerna att prata om vad
fackliga frågor kan vara för dem på den
egna arbetsplatsen.
– Lite slarvigt kan man uttrycka det
som att erövra kaffeborden, säger SKTFs
utbildningsstrateg Maria Wilhelms. Om

ing
liga mötet viktigast
Efter SKTFs rekryteringsutbildning
känner sig Sofia Olsson mer
avslappnad när hon ska rekrytera
nya medlemmar.
vi kan prata avslappnat om hur vi har det
på jobbet och vad vi vill förändra tillsammans,
så blir det en självklar tanke att så
många som möjligt ska vara med i facket.
Sofia Olsson känner att hon blev inspirerad
efter rekryteringsutbildningen. Och
hon känner sig mer avslappnad inför att
erbjuda medlemskap i SKTF.
– Det viktigaste jag fick med mig hem
var att vara personlig när jag möter en potentiell
medlem. Hur viktigt det är att lyssna
och utgå från den jag möter. Vad vill
personen ha? KN
SKTFs rekryteringsutbildning
SKTFs rekryteringsutbildning omfattar två dagar och vänder sig till SKTF-ombud
och rekryteringsansvariga och stärka dem i uppdraget att göra SKTF till det självklara
valet för akademiker, unga och nyanställda. Utbildningen ska ge insikter och
kunskaper för att SKTF-ombuden ska kunna vara aktiva i dialogen med potentiella
medlemmar.
Planerade utbildningar läggs upp på ditt SKTF-centers sida på sktf.se.
Det finns också en nätbaserad rekryteringsutbildning på sktf.se, som används
som en del av den ledarledda utbildningen.
SKTF inrättar
solidaritetsfond
Förbundsstyrelsen har beslutat att inrätta en solidaritetsfond,
vars medel ska bidra till solidaritetsinsatser
med en tydlig facklig koppling. Bidrag från fonden kan
lämnas direkt till specifika eller grupper av organisationer,
liksom till enskilda företrädare för förbund
som till exempel fängslats till följd av sitt fackliga
arbete. Bidrag kan också lämnas via andra aktörers
fonder inom ramen för deras insamlingar.
Solidaritetsfonden ska även kunna lämna bidrag
till de utvecklingssamarbeten som SKTF är involverade
i. Bidrag ersätter inte nuvarande anslag från SIDA
eller interna verksamhetsmedel, utan är komplement
som garanterar att uppsatta mål eller ambitioner nås.
Vilka kan bidra?
Lokalavdelningar, klubbar, enskilda eller grupper av
medlemmar kan lämna bidrag till fonden. Bidrag eller
gåvor kan också lämnas av externa bidragsgivare och
förbundsstyrelsen kan göra särskilda avsättningar till
fonden. Även olika former av insamlingar kan göras
till solidaritetsfonden, till exempel i samband med
olika möten eller via sktf.se.
Kontaktperson: Dan Nielsen, dan.nielsen@sktf.se
11

POSTTIDNING B
Josephine skrev masteruppsats i Indonesien
Genom SKTFs internationella stipendium och ett stipendium från
universitetet fick Josephine Gustafsson chansen att förena sina intressen
för företagande, global rättvisa, hållbar utveckling och fackliga rättigheter.
Josephine fick kännedom om det internationella
stipendiet genom Tria och sin
mentor som arbetar på SKTF. Våren 2010
åkte hon till Jakarta i Indonesien för att
skriva masteruppsats om lokala Indonesiska
fackföreningars roll i införandet av
företags uppförandekoder.
Samarbete arbetsgivare och fack
I en globaliserad värld där allt fler företag
flyttar sin produktion till utvecklingsländer
har uppmärksammade fall av oetiska
arbetsförhållanden skapat en livlig debatt
kring företagens ansvar i samhället. Fler
och fler företag har börjat ta större socialt
ansvar, bland annat genom att anta upp-
Josephine
Gustafsson
förandekoder. Det innebär skriftliga regler
för hur man kan skapa schystare arbetsvillkor
för de anställda på fabrikerna.
Men trots hög ambitionsnivå har det
visat sig vara svårt att genomföra och leva
upp till koderna i praktiken. Josephine berättar
att ny forskning kommit fram till
att tillämpning av uppförandekoder kan
underlättas genom att företagen och fabriker
involverar lokala fackföreningar i arbetet.
Josephine ville ta reda på hur samarbetet
kan se ut mellan arbetsgivare och
fackföreningar och hur de kan använda
uppförandekoder i sina egna strategier för
schystare arbetsvillkor bland textilarbetare
i Indonesien.
Beställ foldern om
SKTFs internationella
stipendier för
studenter på sktf.se
Vill du skriva uppsats utomlands?
Sök SKTFs internationella stipendium
Viktigt påverka företagen
– Jag är glad att jag fick internationellt stipendium
från SKTF och jag är stolt över
mitt och min studiekollega Kristians arbete
i Indonesien. Trots besvikelse över
stängda grindar och motstånd från lokala
fabriksledningar att intervjua både chefer
och textilarbetare, fanns otaliga möjligheter
att träffa engagerade och inspirerande
lokala fackliga representanter. De såg även
till att vi fick träffa textilarbetare vilket
gav oss inblick i deras arbetsvillkor och
livssituation.
– När strukturerna ser ut som det gör i
världen kan man inte kräva av kaffeodlaren
eller textilarbetaren att han eller hon
på egen hand ska slåss för sina rättigheter.
Det är genom att gå på företagen och
genom konsumentmakt man verkligen
kan göra skillnad för förbättrade arbetsvillkor
och mänskliga rättigheter globalt,
säger Josephine.
Varför anser du att facket har en
viktig roll att spela globalt?
– Fackföreningsrörelsen har varit och är
en otroligt viktig aktör i att bygga upp det
välfärdssamhälle vi har i Sverige. I Indonesien
möttes jag ofta av kommentarer
som att ”Ni har det så bra. Och er fackföreningsrörelse
verkar vara så stark”. Det
bidrar till att jag tror på vikten av starka
internationella fackliga nätverk, säger Josephine.
– Nu efter resan och projektet vill jag
ta chansen att ge input tillbaka till den
svenska fackföreningsrörelsen om mina
upplevelser och idéer. Och jag kommer
definitivt fortsätta att vara medlem i facket
nu när jag snart tar steget ut i arbetslivet.
AL