Jobbigt pdf_bok.pdf - På G - Din Studio

för bakgrunden till deras satsning. Hon lovade att Scandic under alla om­
ständigheter kunde sponsra med lokaler runt om i Sverige för eventet och
att hon skulle undersöka med resten av ledningsgruppen hur de ställde sig
till att även sponsra med ekonomiska resurser. Efter mötet ringde Paula och
rapporterade till Pernilla och båda kvinnorna var glada över intresset och
responsen men insåg att det handlade om att någon vågade ta första steget
och satsa ekonomiskt för att på det sättet göra tröskeln lägre för de andra.
Nästa möte var på SEB och där träffade de Katharina Regård Bengtsson som
tog emot i SEBs lokaler vid Hötorget. Det satte sig i ett mindre konferensrum
och Pernilla drog presentationen av turnén, denna gång utan blädderblock.
Katharina berättade om SEBs olika CSR-satsningar (Corporate Social Re­
sponsibility), bland annat att de skapat mentorskap för unga människor som
de erbjöd råd och inbjudan till olika kontaktnät. Paula ifrågasatte varför de
inte i större skala marknadsförde dessa aktiviteter eftersom CSR idag var ett
lika viktigt varumärkesstärkande begrepp som huvudprodukten eller tjän­
sten ifråga. Precis som många andra företag tycktes detta vara något man
inte gjorde någon större affär av utan lite blygsamt gömde långt ner på hem­
sidan. Kanske berodde det på Jante.
Pernilla, som ju arbetat på SAS tidigare, hade tagit kontakt med Janne Carlzon,
som ju bibehåller sin stämpel som väckelseprofessor när det gäller företagande
och Messias när det gällde service. Efter ett möte med Janne och Peter Janzon på
Företagarna rekommenderade han Pernilla att ta kontakt med Johan Kreicberg
som var chefsekonom. De bokade ett möte och kvinnorna träffades en stund
innan på ett litet fik tvärs över gatan. De pratade om hur svårt det var att få
igenom en ny idé i Sverige, hur försiktiga alla var och hur trögt det kändes
att få någon att ta första steget. Inte vid något tillfälle hade någon varit tvek­
sam till idén som sådan, ingen hade heller ifrågasatt behovet av att se till
att något nytt hände på arbetsmarknaden och alla utan undantag hade efter
256