Jobbigt pdf_bok.pdf - På G - Din Studio

tyckte att det fanns gemensamma nämnare i sättet att använda en viss torr
sarkasm i budskapet om hur arbetsmarknaden fungerade idag. De promen­
erade till Manpowers kontor på Torsgatan och gick in för att anmäla sin ankomst.
VD Lars Forseth, kom bara ut och hälsade och ursäktade sig med ett an­
nat möte som tvingade honom att ändra sina planer. Kommunikationschef
Joakim Mörnefeldt och Informationschefen Hans Makander visade in kvin­
norna i ett konferensrum och alla presenterade sig.
De talade om arbetsmarknaden och hur den tycktes vara K-märkt – inga föränd­
ringar välkomnades och trots att förändringar ändå skedde var det mer som om
man istället för att anpassa regler och system efter förändringarna gjorde sitt bäs­
ta för att bibehålla en traditionell arbetsmarknad. Alla var överens om att tiden
då man som ung påbörjade en anställning för att stanna inom samma företag
tills det var dags för guldklocka nu måste anses vara över och förbi. Nu hand-
lade det lika mycket om projektanställningar och det var inte längre en merit
att stanna mer än fem år på samma ställe. Manpower ansåg också att bestäm­
melserna från akassan utgjorde en bromskloss för många som helt enkelt inte
kunde ta en kortare anställning eller ett uppdrag från bemanningsbranschen
eftersom det innebar hot om avstängning och/eller ännu lägre ersättning. När
Paula frågade om hur tankarna gick bakom kampanjen svarade Joakim att
de ville väcka debatt och peka på företeelser som de reagerat på. Pernilla
frågade om de fått mycket reaktioner på kampanjen och vad de hade för avsikt
att göra med kommentarer och synpunkter som kommit in. På Joakims svar
förstod de att det inte funnits några direkta tankar om vad som kunde göras
med reaktionerna utan att kampanjen mer var en del av en brandingstrategi.
Samtalet gick vidare till hur Arbetsförmedlingen hanterade sitt uppdrag och
även där hade ledningen för Manpower och Pumorna samma uppfattning.
Joakim berättade kort om sin egen hustru, som också var arbetslös och hur
hon anvisats att gå på en jobbintervju på ett mycket suspekt företag med
232