Jobbigt pdf_bok.pdf - På G - Din Studio

ättshandlingsförmåga för den enskilde. Hon kunde skicka handlingar som
var utställda den 9 april och krävde att jag utan kännedom skulle ha fullgjort
något den 6-7 april. Hennes brev om de skickades, vilket inte alltid var fallet,
ankom i genomsnitt 13-22 dagar efter ikraftträdandet och var alltid förlagda
med hot om avstängning. För att styra upp tanten och den skrämselhicka
som hon ständigt vållade mig krävde jag att all korrespondens skulle skickas
som rekommenderade brev. Nu blev hon värre än tidigare och kunde påstå att
hon hade skickat brev som inte ens Posten kunde spåra - helt enkelt för att de
aldrig var skickade, det fanns varken id- eller kollinummer.
Anitas tjänstefel var så många och så omfattande att jag anmälde henne
till personalansvarsnämnden, och där fick jag veta att jag först skulle anmäla
henne till hennes närmsta chef. Men eftersom denne var lika inkompetent
som Anita när det gällde lag och rätt så höll de varandra bakom ryggen. Hon
fick alltså sitta kvar i ärendet och vålla mer skada medan utredningen pågick.
Ett annat tillfälle som tillhörde de grövre överträdelserna var ”vållande till
utebliven praktik – med anställningsmöjlighet”. Det här var en arbetsgivare som
jag kände privat och som höll på med affärsutveckling i Asien och Kina med
kunder som Volkswagen, General Motors, Ericsson Telecom, ABB med flera.
Vi hade arbetat aktivt med att få till stånd alla handlingar och underskrifter för
att kunna servera Arbetsförmedlingen ett underlag som de bara kunde bevilja
med sin namnteckning. Alla hade skrivit på och facket hade samtyckt – och nu
kunde man tro att saken var biff. Men nej då....arbetsförmedlaren lät lagra lappen
i 26 dagar med skäl att hon inte kunde fatta snabba beslut. (Here we go again!)
När hon väl återkommer, svarar hon att den merförbrukning av dagar som hon
vållat mig gör att jag inte längre är i fasen där man får lov att praktisera enligt
regelverket. Det är underbart att vara inskriven i en verksamhet som helt har
missuppfattat sitt uppdrag, som varken förstår att ta tillvara en arbetsgivares
intresse eller den enskildes önskan om att komma ut i egen försörjning.
181