Jobbigt pdf_bok.pdf - På G - Din Studio

mig. En rekryterare från Proffice gjorde mig varse att man skulle fylla detta
utrymma med floskler som ”att hålla många bollar i luften” och annat dravel
för att bli träffad av deras sökmotorer. De mest rigida formerna för dessa elek­
troniska luckeformat var när man inte kunde bilägga ett CV som fil. Här gällde
något så hopplöst som en förprogrammerad tipsrad, där det bara handlade om
att kryssa fram sin bransch- och erfarenhetsbakgrund. Utrymmet för fritext
var obefintligt och var det så att du hade läst en utbildning eller jobbat inom en
yrkesgren som inte fanns, då var du ute ur leken och kunde inte få din ansökan
registrerad.
Jag minns ett tillfälle när jag hade sökt jobb som marknadsförare och hade
egna interna kontakter med företaget ifråga, men där man hänvisade till att
det skulle gå igenom bemanningsbolaget som anlitats. Och vad händer då?
Jo, jag erbjuds att fylla i ett av de mest rigida luckeformaten som någonsin
existerat. Det går givetvis inte, eftersom de uppdrag som jag haft inte ryms
inom ramen för standardmjölk och inte heller de kurser som jag haft, vilket
får till följd att jag inte kan visa upp bredden för min behörighet. En av mina
referenser väljer att ringa upp bemanningsbolaget, som säger att de inte tar
emot samtal, men när väl samtalet ändå motvilligt äger rum, så bekräftas från
båda parter att jag har en intressant profil, men kan man inte fylla i luckefor­
matet, så räknas man inte.
Den här erfarenheten lärde mig att inte söka jobb via bemanningsbolag. Jag
är ingen förespråkare av mellanhänder utan uppskattar direktkontakt mellan
berörda parter, det är ju ändå där kemin ska uppstå.
Ett annat fenomen som uppstått är den industri av allsköns tester och
psykoanalyser som tagits fram för intervjusammanhang. Man ska i dagsläget
i princip ha ett diagram som motsvarar en stridspilot för att få utföra den
simplaste arbetssysslan som att till exempel tömma papperskorgar. Den här
övertron på att tester, diagram och EKG-kurvor är viktigare än personkemi
152