Jobbigt pdf_bok.pdf - På G - Din Studio

här började det, kursledaren, vars namn jag glömt, ställer frågan:
-Skulle du vilja anställa dig själv?
Alla i lokalen ser sig lite nervöst omkring som för att söka bekräftelse hos
varandra och svarar sedan med ett unisont: Ja! Hon fortsätter sedan med att
lätta upp stämningen och säger:
-Ja, hade ni inte svarat ja då hade ni fått gå till Arbetsförmedlingen och
söka ett nytt jobb.
Trots att det är menat som ett skämt hör jag på reaktionerna att skrattet,
hos de flesta, fastnar i halsen. Hon fortsätter med att säga att den som är
arbetslös saknar självförtroende och skulle svarat nej på frågan. Jag förstår
att myterna och fördomarna trivs och frodas, men bibehåller min anonymitet
och väljer att i tysthet fortsätta att iaktta föreställningen.
Arbetsförmedlarna får en övning där de ska lista de grupper av arbetslösa som
de upplever är svårast att hantera inom förmedlingen. Nu börjar händerna att
räckas upp och det ena förslaget efter det andra skrivs upp på whiteboardtavlan.
Först ut på listan är högutbildade alla kategorier med motiveringen att kompe­
tens är skrämmande och upplevs som hotfullt om man själv saknar en utbildning.
Nästa plats viks till personer med chefspositioner, för de är självgående, drivande och
ansvarstagande och är svåra att underkasta, passivisera och omhänderta inom ramen
för de erbjudanden som verksamheten tillhandahåller. Platsen därefter rymmer per­
soner som har juridisk kompetens, eftersom de har insyn i sina rättigheter, inte bara
skyldigheter, vilket kan få arbetsförmedlaren att tappa ansiktet om han/hon bry­
ter mot lagar och förordningar i sin tjänsteutövning. Listan fylls på med medel­
ålders män, +55 och fortsätter med karriärkvinnor som har varit etablerade på
arbetsmarknaden under många år. Sedan kom invandrare i alla former, språk och
storlekar och här florerade fördomarna ytterligare, men man väljer klädsamt att
hålla sig inom ramen för Svenssonrasism.
När listan är fullbordad är det dags för rollspelsövningar där alla ska träna
132