Vår folder om föräldraledighet - Naturvetarna

KompetensutvecKling
under din
föräldraledighet
NATURVETARNA

inledning
att få barn är något av det största som händer i en människas liv.
förutom den stora förändringen som föräldraskapet innebär för dig
personligen, får föräldraskapet även konsekvenser i ditt arbetsliv.
naturvetarnas medlemmar har alla skaffat sig en hög utbildning
och är verksamma inom områden som kräver en kontinuerlig
kompetensutveckling. för att den frånvaro som föräldraledigheten
innebär inte ska försämra varken din löne- eller karriärutveckling,
och inte heller äventyra din anställningstrygghet, är det viktigt att du
förbereder både dig själv, din arbetsgivare och dina arbetskamrater
inför denna stora förändring.
2

inför
föräldraledigheten
Planeringssamtal
För att aktivt påverka din situation när du är föräldraledig, och för att du ska
kunna behålla och utveckla din kompetens under föräldraledigheten, bör du ha ett
planeringssamtal med din chef inför ledigheten.
Innan planeringssamtalet bör ni i familjen diskutera och försöka komma fram till hur ni
vill fördela föräldraledigheten sinsemellan. Tänk dock på att det innan barnet är fött kan
vara svårt att veta exakt hur ni kommer att vilja lägga upp ledigheten. Planeringssamtalet
måste därför inte leda fram till ett konkret beslut utan det viktiga är att föra en
diskussion om förväntningar och önskningar.
Det är bäst om du kan ha planeringssamtalet med din närmaste chef.
Samtalet bör innehålla följande punkter:
1. Diskutera arbetsgivarens syn på föräldraledighet. Inför samtalet bör du ta fram avtal,
policys eller annat material som har betydelse för den som är föräldraledig på din
arbetsplats.
2. Se gemensamt över dina arbetsuppgifter, ansvarsområden och befogenheter.
Inför en föräldraledighet kan det vara klokt att uppdatera anställningsavtalet om
du exempelvis bytt arbetsuppgifter och avancerat utan att ha förändrat ditt gamla
anställningsavtal.
3. Diskutera längden på föräldraledigheten. I samtalet kan det vara bra att också beröra
tiden efter föräldraledigheten. Tror du att du kommer att vilja arbeta hel- eller deltid?
Har arbetsgivaren en viss beredskap för tiden med oplanerad frånvaro på grund av
sjukt barn?
4. Diskutera hur dina arbetsuppgifter kommer att skötas under ledigheten. Kommer
en vikarie att utföra dina arbetsuppgifter eller kommer de att läggas ut på övriga
arbetsstagare? Hur ska du lämna över? Hur kommer det här att påverka dig? På
vilket sätt kommer du att hållas informerad om vad som händer?
3

» Diskutera hur kontakterna med arbetsgivaren ska fungera under ledigheten. Att vara med
på någon planeringsdag eller möte under ledigheten kan vara ett bra sätt att hålla kontakt
med arbetsplatsen. Det är extra viktigt att reglera hur kontakterna med arbetsgivaren ska
ske om arbetsgivaren avser att genomföra omorganisation eller neddragningar under din
föräldraledighet.
» Diskutera bibehållandet av din kompetens och kompetensutveckling. Syftet med samtalet
är att du under föräldraledigheten ska kunna behålla din nuvarande kompetens och om
möjligt också kunna utvecklas, även om det inte kan ske på samma sätt som när du är
i tjänst. Det innebär att ni gemensamt ser över ditt behov av information, facktidskrifter,
tillgång till Internet och e-post i hemmet för att kunna hålla dig à jour med det som händer
inom ditt yrkesområde.
» Kom ihåg att du inte alls behöver arbeta under din föräldraledighet, men vid längre
tids föräldraledighet kan det kanske vara aktuellt att diskutera möjligheter till och
formerna för någon form av arbetsinsats. Möjligheten till distansarbete i hemmet är
ofta en bra lösning för småbarnsföräldrar. Sker det mer frekvent bör du teckna ett
avtal om distansarbete. Kontakta i så fall din ombudsman på Naturvetarna. Du kan
också hämta informationsmaterial om distansarbete på vår webbplats.
» Även om du är föräldraledig under den årliga lönerevisionen ska din lön förhandlas!
Diskutera hur din lön ska revideras/förhandlas, dvs. hur och när ska ett lönesamtal
genomföras. Det kan vara bra att informera din fackliga företrädare om vad du och
din arbetsgivare kommit överens om när det gäller löneförhandlingen. Vänd dig till
din lokala fackliga företrädare eller kontakta din ombudsman på Naturvetarna om du
känner att arbetsgivaren inte vill diskutera löneförhandling under föräldraledighet!
» Kom överens med din arbetsgivare om ett uppföljningssamtal. Det ska ske senast
strax innan du återgår i arbete.
4

under
föräldraledigheten
När ditt barn väl kommer så förändras hela din tillvaro. Omställningen är olika stor
för olika föräldrar. En del föräldrar upplever att de har all tid i världen under sin
föräldraledighet, andra har kanske svårt att ens få tiden att räcka till för det allra
nödvändigaste. Så även om du och din arbetsgivare under ditt planeringssamtal kommer
överens om att du ska utföra vissa arbetsuppgifter under din föräldraledighet ska du
känna att du har möjlighet att avstå om omständigheterna gör att du inte mäktar med.
Eller du kanske helt enkelt inte vill jobba samtidigt som du är föräldraledig.
Lönerevision
Föräldralediga ska behandlas på samma sätt som övriga arbetstagare i
löneförhandlingen. Det innebär att du som är föräldraledig har rätt till lönesamtal och
en utvärdering av tidigare arbetsinsatser. Några arbetsinsatser under föräldraledigheten
behöver man inte utföra och de kan därför inte bedömas! Därför är det viktigt att du
och din arbetsgivare är överens om att det är just dina tidigare arbetsinsatser som ska
bedömas, värderas och lönesättas. Vänd dig till din lokala fackliga företrädare eller din
ombudsman på Naturvetarna om du behöver stöd. Att slentrianmässigt ge föräldralediga
låg eller ingen löneökning kan vara ett brott mot § 16, punkt 5 i föräldraledighetslagen
(se sid. 8).
vilKen ersättning
får jag?
Föräldrapenning
Försäkringskassan betalar ut föräldrapenning enligt lagen om föräldraförsäkring i
samband med och efter barnets födelse. Föräldrapenning kan tas ut av båda föräldrarna.
Havandeskapspenning kan betalas ut till mamman tiden före barnets födelse. Eftersom
reglerna ändras ofta hänvisar vi till försäkringskassan,
www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder.
5

Föräldralön enligt kollektivavtal
Har din arbetsgivare kollektivavtal så finns i de flesta avtal en föräldralön som
kompletterar föräldrapenningen. För att se hur stor din föräldralön blir måste du alltså
titta i det kollektivavtal som gäller hos din arbetsgivare. Din lokala fackliga företrädare
bör ha tillgång till avtalet. De flesta kollektivavtal finns också på www.naturvetarna.se.
Lokala avtal eller policies
En del arbetsgivare har lokala avtal eller lokal policy som ger utfyllnad av
föräldrapenning, under varierande tid. Kontakta din lokala fackliga företrädare eller
personalavdelningen. Om din arbetsgivare har många anställda i ”fertil ålder” är utfyllnad
av föräldrapenning en bra fråga för det lokala facket att driva!
Om arbetsgivaren saknar kollektivavtal
Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal så betalar man förmodligen inte ut någon extra
ersättning. Arbetsgivaren kan dock vara intresserad av att behålla kompetent personal
och då kan det finnas förutsättningar för att förhandla om en utfyllnad. Ett lämpligt
tillfälle för förhandling är kompetensutvecklingssamtalet.
efter
föräldraledigheten
Många tycker att det känns både skönt och roligt att börja arbeta igen efter
föräldraledigheten och få fylla tankarna med annat än barnets dagliga behov. Många
saknar under föräldraledigheten den intellektuella stimulans som följer med arbetet. För
de flesta är känslorna dubbla när det är dags att börja arbeta igen. När man ska fokusera
på arbetet så tänker man på barnet, och när man är hemma så tänker man på arbetet –
det är inte helt enkelt att kombinera ett avancerat yrkesarbete med föräldraskap.
Återgången i arbete sammanfaller ofta med att barnet ska börja i någon form av
barnomsorg. Kontakten med många nya barn och vuxna innebär en ökad risk för
infektioner. Både du och din arbetsgivare måste vara beredda på att du kommer att
behöva vara hemma för att ta hand om ditt barn när det blir sjukt, och att du kanske
blir sjuk oftare. Att i det läget ha möjlighet att arbeta på distans eller att anpassa din
arbetstid kan underlätta både för dig och din arbetsgivare.
Innan du börjar arbeta är det viktigt att du och din arbetsgivare har ett
uppföljningssamtal. Detta samtal ska underlätta din återgång i arbetet och skapa
förståelse hos såväl arbetsgivare som kollegor att har man ett litet barn som blivit sjukt,
så måste det prioriteras framför arbetet.
6

uppföljningssamtalet
när det är dags att börja arbeta igen bör du ha ett uppföljningssamtal med din chef.
det är viktigt att du har samtalet innan du börjar arbeta. men det kan även vara en
poäng att ha ett uppföljningssamtal när du jobbat några månader.
syftet med samtalet är att din arbetsgivare ska förstå vad det innebär att du som
anställd ska kombinera ett kvalificerat yrkesarbete med att var småbarnsförälder.
på så sätt blir ni båda bättre förberedda på din nya situation. följande punkter bör
ni diskutera.
1. Dina arbetsuppgifter. Har arbetsuppgifterna förändrats under den tid du varit borta? I
så fall är det viktigt att förändringarna inte är sådana att de inte längre stämmer med
ditt anställningsavtal. Kontakta förbundet om du är tveksam.
2. Hel- eller deltid? Enligt lagen har du som småbarnsförälder rätt att arbeta deltid.
Kanske är det svårt att avgöra hur mycket du vill eller kan arbeta innan du börjat, men
lämna då frågan öppen tills du och din arbetsgivare vet hur allt fungerar. Om du har
bestämt dig för att arbeta deltid så ska givetvis dina arbetsuppgifter anpassas till en
kortare arbetstid.
3. Arbetstiden förläggning. Detta är en viktig fråga för småbarnsföräldrar. Ta upp vilka
möjligheter du har att förlägga arbetstiden på ett sätt som underlättar till exempel
hämtning och lämning av barn.
4. Distansarbete. Möjligheten till distansarbete underlättar ofta situationen för
småbarnsföräldrar. Ska du distansarbeta är det viktigt att frågor som datorstöd,
telefon och liknande är löst. Om du kommer att distansarbeta i större utsträckning
bör du teckna ett avtal om distansarbete. Du kan hitta mer information om
distansarbete på förbundets webbplats, www.naturvetarna.se.
5. Vård av sjukt barn. För den som har små barn i barnomsorgen är det regel snarare
än undantag med oplanerad frånvaro. Den som då inte har tillgång till exempelvis
mor- eller farföräldrar på nära håll kommer till och från att behöva vara hemma, när
barnet är sjukt. Det är viktigt att du förbereder både dig själv, dina kollegor och din
arbetsgivare på att detta kommer att ske.
skriv ner! vid alla samtal med arbetsgivaren som rör din arbetssituation är det
bra att du för minnesanteckningar. ett enkelt sätt är att skicka en e-post med dina
anteckningar och få dem bekräftade. det gör det mycket enklare om du skulle
behöva återkomma i någon fråga ni tidigare tagit upp.
7

AEA
www.aea.se, medlem@aea.se
Tel 08 412 33 00, 08 566 445 30
(ersättningsfrågor), 08 566 445 20
(medlemskap), 08 566 445 10 (utland)
Naturvetarnas inkomstförsäkring
www.naturvetarna.se/inkomstforsakring,
kundservice@inkomstforsakring.com
0200 87 50 40
Kontakta Naturvetarnas
medlemsjour
Medlemsjouren nås på 08-466 24 80. Någon
av våra ombudsmän har telefonjour varje
dag, men du kan också skicka en fråga via
medlemsjouren på jour@naturvetarna.se eller
via www.naturvetarna.se.
NATURVETARNA .SE
Planiavägen 13 Box 760 131 24 Nacka
08 466 24 80 info@naturvetarna.se
Uppdaterad december 2010