Vägledning K3 - Bokföringsnämnden
Vägledning K3 - Bokföringsnämnden
Vägledning K3 - Bokföringsnämnden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
den anställde tjänat in ersättningen, med undantag av ersättningar efter<br />
avslutad anställning och ersättningar vid uppsägning.<br />
Kommentar Övriga långfristiga ersättningar omfattar t.ex.<br />
• långvarig betald frånvaro, såsom ledighet för dem som varit anställda lång<br />
tid och tjänstledighet,<br />
• ersättningar till dem som varit anställda under lång tid,<br />
• långfristiga ersättningar vid arbetsoförmåga,<br />
• vinstandelar och bonus, samt<br />
• senarelagd ersättning som betalas senare än tolv månader efter utgången<br />
av det räkenskapsår under vilket den intjänades.<br />
Redovisning<br />
Allmänt råd 28.24 Ett företag ska redovisa en skuld avseende övriga långfristiga<br />
ersättningar till nuvärdet av förpliktelsen på balansdagen.<br />
Ersättningar vid uppsägning<br />
Allmänt råd 28.25 Ersättningar vid uppsägning är ersättningar till anställda som lämnas<br />
på grund av<br />
a) företagets beslut att avsluta en anställning före den normala<br />
tidpunkten för anställningens upphörande, eller<br />
b) en anställds beslut att acceptera frivillig avgång i utbyte mot dessa<br />
ersättningar.<br />
Redovisning<br />
Allmänt råd 28.26 Ersättningar vid uppsägning ska, i den omfattning ersättningen inte ger<br />
företaget några framtida ekonomiska fördelar, endast redovisas som en<br />
skuld och en kostnad när företaget har en legal förpliktelse eller<br />
informell förpliktelse att antingen<br />
a) avsluta en anställds eller en grupp av anställdas anställning före den<br />
normala tidpunkten för anställningens upphörande, eller<br />
b) lämna ersättningar vid uppsägning genom erbjudande för att<br />
uppmuntra frivillig avgång.<br />
Kommentar Ersättning vid uppsägning ska endast redovisas när företaget har en detaljerad<br />
plan (jämför punkt 21.9) för uppsägningen och inte har någon realistisk möjlighet<br />
att annullera planen.<br />
Redovisar företaget ersättningar vid uppsägning, kan detta medföra att andra<br />
ersättningar till dessa anställda ska redovisas till ett lägre belopp.<br />
Värdering<br />
Allmänt råd 28.27 Ett företag ska värdera ersättningar vid uppsägning till den bästa<br />
uppskattningen av den ersättning som skulle krävas för att reglera<br />
förpliktelsen per balansdagen. Vid erbjudande för att uppmuntra frivillig<br />
avgång ska beräkningen baseras på det antal anställda som förväntas<br />
187 (254)
Change language