Vägledning K3 - Bokföringsnämnden

Ersättningar efter avslutad anställning
Allmänt råd 28.6 Ersättningar efter avslutad anställning är ersättningar till anställda
som utgår efter avslutad anställning med undantag av ersättningar vid
uppsägning.
Kommentar Ersättningar efter avslutad anställning baseras på antingen en avgiftsbestämd plan
eller en förmånsbestämd plan. Planerna är formella eller informella arrangemang
enligt vilka företaget lämnar ersättningar efter avslutad anställning till en eller
flera anställda. Ersättningen omfattar t.ex. pensioner, livförsäkring och sjukvård
efter avslutad anställning. En plan kan även omfatta förmåner under pågående
anställning, t.ex. sjukförsäkring, försäkring vid arbetsskada och livförsäkring för
dödsfall (TGL). Sådana förmåner är inte ersättningar efter avslutad anställning.
Kapitel 28 ska tillämpas oavsett om planen innefattar bildandet av ett annat
företag som tar emot avgifter och betalar ersättningar eller inte.
Klassificering som avgiftsbestämd eller förmånsbestämd plan
Allmänt råd 28.7 Ett företag ska klassificera sina planer för ersättningar efter avslutad
anställning som antingen avgiftsbestämda planer eller
förmånsbestämda planer.
Allmänt råd 28.8 Avgiftsbestämda planer är planer för ersättningar efter avslutad
anställning enligt vilka ett företag betalar fastställda avgifter till ett annat
företag och inte har någon legal förpliktelse eller informell förpliktelse
att betala något ytterligare även om det andra företaget inte kan uppfylla
sitt åtagande.
Kommentar Vid avgiftsbestämda planer betalar företaget fastställda avgifter till ett annat
företag, normalt ett försäkringsföretag, och har inte längre någon förpliktelse till
den anställde när avgiften är betald. Storleken på den anställdes ersättningar efter
avslutad anställning är beroende av de avgifter företaget har betalat och den
kapitalavkastning som avgifterna ger.
Allmänt råd 28.9 Förmånsbestämda planer är andra planer för ersättningar efter
avslutad anställning än avgiftsbestämda planer.
Kommentar Vid förmånsbestämda planer har företaget en förpliktelse att lämna de
överenskomna ersättningarna till nuvarande och tidigare anställda. Företaget bär i
allt väsentligt dels risken att ersättningarna kommer att kosta mer än förväntat
(aktuariell risk), dels risken att avkastningen på tillgångarna avviker från
förväntningarna (investeringsrisk). Investeringsrisk föreligger även om
tillgångarna är överförda till ett annat företag.
När ett företag fonderar en plan, t.ex. genom en kapitalförsäkring, har företaget
kvar pensionsförpliktelsen till den anställde och planen klassificeras därför som
en förmånsbestämd plan. Vid avgiftsbestämda planer upphör företagets
183 (254)