Vägledning K3 - Bokföringsnämnden
Vägledning K3 - Bokföringsnämnden
Vägledning K3 - Bokföringsnämnden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
de tilläggsupplysningar om löner, ersättningar, pensioner m.m. som ska lämnas<br />
enligt ÅRL (se kapitel 8).<br />
Ersättningar till anställda inkluderar ersättning till företagsledningen.<br />
Kortfristiga ersättningar<br />
Allmänt råd 28.3 Kortfristiga ersättningar är ersättningar till anställda som förfaller till<br />
betalning inom tolv månader efter balansdagen det år som den anställde<br />
tjänat in ersättningen, med undantag av ersättningar efter avslutad<br />
anställning och ersättningar vid uppsägning.<br />
Kommentar Kortfristiga ersättningar omfattar t.ex.<br />
• löner, sociala avgifter och andra lönerelaterade utgifter,<br />
• betald korttidsfrånvaro såsom betald semester och betald sjukfrånvaro,<br />
• vinstandelar och bonus, och<br />
• icke-monetära ersättningar såsom sjukvård, bostad och bil samt<br />
subventionerade varor eller tjänster till nuvarande anställda.<br />
Utgifter för ersättningar till anställda ska redovisas som en kostnad, om inte<br />
utgiften enligt det allmänna rådet ska redovisas som en del av anskaffningsvärdet<br />
för en tillgång, t.ex. lager, byggnader och mark eller maskiner och inventarier.<br />
Ersättningar till anställda som inte har betalats ska redovisas som en skuld.<br />
Redovisning – betald korttidsfrånvaro<br />
Allmänt råd 28.4 Kortfristiga ersättningar för betald frånvaro som kan sparas ska<br />
redovisas som kostnad och kortfristig skuld när de anställda utfört de<br />
tjänster som ger rätt till framtida betald frånvaro.<br />
Kortfristiga ersättningar för betald frånvaro som inte kan sparas ska<br />
redovisas som kostnad när frånvaron inträffar.<br />
Kommentar Ett exempel på betald frånvaro som kan sparas är intjänad semester. Ett exempel<br />
på betald frånvaro som inte kan sparas är sjukfrånvaro.<br />
Redovisning – vinstandelsplaner och bonusplaner<br />
Allmänt råd 28.5 Den förväntade kostnaden för vinstdelning och bonus ska redovisas<br />
endast om<br />
a) företaget har en legal förpliktelse eller informell förpliktelse på<br />
grund av tidigare händelser, och<br />
b) förpliktelsens storlek kan beräknas på ett tillförlitligt sätt.<br />
Kommentar Att företaget har en legal eller informell förpliktelse på grund av tidigare<br />
händelser innebär att företaget inte har något realistiskt alternativ till att betala.<br />
182 (254)
Change language