Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet
Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet
Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6. Stöd och resurser vid övertalighet<br />
6.1 Trygghetsavtalet/Trygghetsstiftelsen<br />
För den som har sagts upp på grund av arbetsbrist finns ett statligt<br />
Trygghetsavtal (TA) som reglerar olika typer av stöd och ersättningar.<br />
Den statliga Trygghetsstiftelsen beslutar om dessa förmåner.<br />
Personalavdelningen ansvarar för att uppsagda får kontakt med<br />
stiftelsen. Institutionen och personalavdelningen ansvarar för att det,<br />
tillsammans med den uppsagde, upprättas en individuell handlingsplan.<br />
Trygghetsavtalet omfattar alla som har en tillsvidareanställning inom det<br />
statliga avtalsområdet och som sägs upp p g a arbetsbrist. Den som haft<br />
en eller flera tidsbegränsade anställningar inom staten under sammanlagt<br />
minst tre år under de senaste fyra åren omfattas av delar av<br />
Trygghetsavtalet om anställningen ej ”förlängs” p g a arbetsbrist<br />
Trygghetssystemet syftar till att uppnå konkreta lösningar anpassade till<br />
varje situation och individ. Trygghetsstiftelsens insatser kan inbegripa:<br />
• Utbildnings- eller utvecklingsinsatser<br />
• Att tillsammans med arbetsgivaren skapa kontakter med<br />
arbetsförmedlingen och andra arbetsgivare på orten i frågor som<br />
rör möjligheter till en ny anställning<br />
• Rätt till inkomsttrygghetstillägg och avgångsersättning<br />
• Rätt till pensionsersättning<br />
• Rätt till längre, i vissa fall dubblerad, uppsägningstid i förhållande<br />
till LAS och kollektivavtal<br />
Kontaktuppgifter – Trygghetsstiftelsen:<br />
Tfn: 08-613 14 00 (vxl), e-post: info@tsn.se<br />
Besöksadress: Kungsgatan 57 A, 5 tr<br />
Hemsida: www.tsn.se<br />
6.2 KIs trygghetsmedel<br />
KI och de lokala personalorganisationerna förfogar gemensamt över s k<br />
trygghetsmedel vars syfte bl a är att kunna användas vid ett omställningsarbete.<br />
Trygghetsmedlen kan t ex användas som delfinansiering vid<br />
• pensionslösningar<br />
• avgångsvederlag<br />
• omställningsinsatser<br />
• ekonomiskt stöd vid omplacering<br />
• kortare kompetensutveckling som leder till annat arbete<br />
På vilket sätt trygghetsmedlen ska användas sker genom ett partsgemensamt<br />
beslut vid varje aktuellt tillfälle.<br />
14
Change language