Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet
Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet
Övertalighet - Internwebben - Karolinska Institutet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
anställningstidens utgång. Någon omplaceringsskyldighet föreligger inte<br />
heller enligt lag.<br />
Enligt lag om fullmaktsanställning kan professorer som är<br />
tillsatta före den 1 januari 1999 inte sägas upp p g a arbetsbrist.<br />
4.4 Turordningskretsar<br />
När arbetsgivaren har fastställt arbetsbristen och därmed vilken<br />
verksamhet som ska bortfalla eller reduceras, övergår arbetet till att<br />
bestämma vilka arbetstagare som riskerar att sägas upp. Detta sker<br />
genom att de s k turordningskretsarna fastställs.<br />
Kretsarna bestäms enligt LAS och det statliga turordningsavtalet Tur-AS<br />
och avgränsas med hänsyn till de arbetsuppgifter som berörs av<br />
verksamhetsinskränkningen, d v s arbetsbristen.<br />
Till samma krets förs tillsvidareanställda vid KI som har i huvudsak<br />
jämförbara arbetsuppgifter på den ort där arbetsbristen återfinns.<br />
Inom respektive krets ovan placeras arbetstagarna i turordning efter<br />
sammanlagd statlig anställningstid.<br />
Kretsindelningen kan medföra att övertaligheten uppstår vid en<br />
institution men kan drabba senare anställda i turordningskretsen med i<br />
huvudsak jämförbara arbetsuppgifter vid en annan institution, som då<br />
blir de som blir uppsagda. På de uppsagdas befattningar placeras därefter<br />
de övertaliga in med den längre anställningstiden.<br />
4.5 Omplacering<br />
Efter att det klarlagts vilka anställda som drabbas av övertalighet ska<br />
arbetsgivaren göra en noggrann omplaceringsutredning. Arbetsgivaren<br />
ska i fastställd turordningsföljd erbjuda vakanta anställningar inom hela<br />
sitt verksamhetsområde till övertaliga i den mån de har tillräckliga<br />
kvalifikationer för dessa anställningar. Vid denna bedömning utgår<br />
praxis från en inlärningstid på upp till sex månader.<br />
Om det finns särskilt fastställda formella krav på den vakanta<br />
befattningen, t ex behörighets- eller utbildningsmässiga krav, ska dessa<br />
beaktas vid bedömningen.<br />
4.6 Samverkan och förhandlingsskyldighet<br />
Inom KI får prefekten genom sin delegation ej säga upp anställda, utan<br />
det är endast rektor som får ta ett sådant beslut. Men det är prefekten<br />
som tillsammans med personalavdelningen samverkar och förhandlar om<br />
uppsägning p g a arbetsbrist.<br />
Arbetsgivaren är förhandlingsskyldig enligt 11-14 §§ MBL före beslut<br />
om uppsägning p g a arbetsbrist. Förhandlingsskyldigheten avser bl a<br />
frågor om omplacering, frågor om turordningskretsar och de anställdas<br />
inbördes placering i dessa.<br />
10
Change language