Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
De frågor som jag vill ha svar på är: Ska det som inte är gjort redovisas?<br />
Finns de frågorna kvar, eller är det så att vi under de kommande tre åren<br />
inte ska göra någonting åt exempelvis arbetstidsfrågan när den nu hamnat<br />
i långbänk? Den finns ju inte med i vårt fortsatta program. De saker som<br />
vi inte har gjort – försvinner de bara?<br />
Jag återkommer senare till de här frågorna. Vi ska ju behandla motioner<br />
och förslaget till verksamhetsplan, och jag kommer bl a vid behandlingen<br />
av motion A 38, som handlar om genomförandegrupper, att ta upp frågan<br />
om hur vi ska jobba för att sjösätta vår nya verksamhetsplan.<br />
Yvonne Hansson, förbundssekreterare: Christine Dougias Andersson hade<br />
många frågor kring jämställdhet och kring det tolvpunktsprogram som Arbis<br />
förra året presenterade.<br />
Vi har i SEKO ambitionen att jobba med jämställdheten, och vi har under<br />
lång tid haft ett tryck på oss att bli bättre på det arbetet. Tyvärr är frågan<br />
inte alltid enkel att lösa. Att både kvinnor och män ska vara väl representerade<br />
i vår organisation är inte någonting som man bara kan fatta beslut<br />
om, utan det är faktiskt så att organisationen måste ha en kultur där vi hela<br />
tiden tar till vara både kvinnors och mäns erfarenheter och kunskaper och<br />
inte bara kör vidare i gamla hjulspår. Har vi t ex manliga skyddsombud<br />
som sköter sitt arbete så är det inte bara att byta ut dem mot kvinnor för<br />
att få fler kvinnliga skyddsombud, utan det är en process som nog kan ta<br />
längre tid än ett år. Det betyder inte att vi inte tycker att det är viktigt att<br />
jobba med frågan.<br />
Christine ville också ha en analys av statistikbilagan ”SEKO i siffror”. En<br />
av de viktigare förutsättningarna för att vi ska kunna jobba med jämställdhet<br />
på ett långsiktigt och framåtsyftande sätt är att vi hela tiden känner<br />
till den verklighet vi befinner oss i. Det är det som är syftet med statistikbilagan:<br />
den visar hur representationen ser ut på avdelningsnivå, på<br />
klubbnivå, på sektionsnivå och när det gäller olika uppdrag. Det är där vi<br />
befinner oss – på klubbarna, i avdelningar och sektioner – som vi kan<br />
åstadkomma förändringar. Det är där vi ska föra diskussionen, och det är<br />
där vi ska arbeta med förändringen – men då måste vi också känna till hur<br />
verkligheten ser ut.<br />
I det tolvpunktsprogram som Agneta nämnde stod det bl a att SEKOs förbundsordförande<br />
skulle ta ledningen i jämställdhetsfrågorna. När Kommunalkonflikten<br />
pågick tog Janne också täten och gjorde bra kommentarer<br />
och inlägg i diskussionen om kvinnolöner. Han visade väldigt tydligt<br />
att han tagit ledningen i jämställdhetsfrågan, och ingen har kunnat ifrågasätta<br />
hans syn på detta område.<br />
49
Change language