Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Rapportering av arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa måste förbättras.<br />
Utredning av inträffade arbetsskador skall alltid göras på arbetstid.<br />
• Samverkan sker på olika sätt i våra branscher. En del har både centrala<br />
och lokala avtal medan andra lutar sig mot lagstiftningen. En del har således<br />
samverkansorgan medan andra har skydds- och medbestämmandekommittéer.<br />
Oberoende av organisation så måste verksamheten fungera.<br />
Det är viktigt att alla på arbetsplatsen engageras i arbetsmiljöarbetet.<br />
• Otillräcklig utbildning och brist på resurser får inte stjälpa arbetsmiljöarbetet.<br />
Skyddsombudens roll måste stärkas och utvecklas. Skyddsombuden<br />
ska vaka över att arbetsgivarna sköter sig och bedriver ett systematiskt<br />
arbetsmiljöarbete enligt kraven i föreskriften, aktivt delta i samverkansarbetet<br />
samt påtala brister i arbetsmiljön. Alla skyddsombud ska<br />
ha genomgått kursen ”Bättre arbetsmiljö” inom 6 månader. Där skyddsombud<br />
inte finns är det viktigt att de regionala skyddsombuden<br />
får bättre möjlighet att arbeta.<br />
• Det är viktigt att alla anställda, även i små företag, har samma rätt till en<br />
god arbetsmiljö.<br />
• Kravet på att bevisa arbetsgivarens vållande vid arbetssjukdomar måste<br />
tas bort ur våra arbetsskadeavtal.<br />
Krav på samhället<br />
Rehabilitering är en rättvisefråga för de som drabbats av ohälsa eller skada.<br />
Även de som blir sjuka av andra skäl måste få en chans att komma tillbaka<br />
i arbete. Samhället måste ställa resurser till förfogande och hitta en<br />
samordning som resulterar i ett fungerande rehabiliteringsarbete.<br />
Företagshälsovården är en viktig resurs i arbetsmiljöarbetet med i huvudsak<br />
förebyggande arbete, men också i den arbetslivsinriktade rehabiliteringen.<br />
Företagshälsovården ska vara en neutral expertfunktion där parterna<br />
ska ha ett gemensamt inflytande och tillsammans avgöra företagshälsovårdens<br />
utformning. Företagshälsovården måste göras obligatorisk och<br />
omfatta alla anställda i alla branscher oavsett anställningsform. Försäkringskassan<br />
ska utnyttja företagshälsovården som en obligatorisk resurs.<br />
• Systematiskt arbetsmiljöarbete ska tillämpas på alla företag och omfatta<br />
alla anställda, oavsett anställningsform. Lagstiftningen ska även omfatta<br />
egenföretagare.<br />
• Arbetsmiljölagen måste kompletteras med krav om att fördelningen av arbetsmiljöansvaret<br />
i samband med tillämpning av beställarutförarmodellen<br />
alltid är klarlagt mellan huvudman, infrastrukturförvaltare och de som<br />
har operativt, ekonomiskt och kommersiellt ansvar för verksamheten.<br />
263
Change language