Protokoll 2003 - Seko

upp något från den 1 juli 2002, men det kan ta mycket lång tid innan vetenskapen
kan påvisa samband mellan arbetsmiljö och ohälsa, vilket är en
förutsättning för att kunna få arbetsskadan godkänd försäkringsmässigt.
Hur vill vi ha vår arbetsmiljö – SEKO:s mål
• Alla ska ha en arbetsplats som ger en yrkesmässig och personlig utveckling
och ett yrkesliv som kan avslutas med god fysisk och psykisk
hälsa.
• Hot och våld ska inte förekomma på våra arbetsplatser.
• Arbetsorganisationen måste anpassas efter människors förutsättningar,
inflytande över den personliga arbetssituationen är ett viktigt mål.
• Ingen ska behöva riskera sin hälsa på grund av fysisk belastning i arbetet
på grund av tunga lyft eller statiska arbetsmoment, buller eller vibrationer.
• Ingen ska riskera sin hälsa och sitt välbefinnande på grund av psykisk
belastning, såsom stress, monotoni och dåliga sociala relationer på arbetsplatsen.
• Ingen ska utsättas för kemiska hälsorisker.
• Jämställda arbetsplatser – ökade insatser för att förbättra kvinnors arbetsförhållanden.
• Det fackliga inflytandet över anställningsformer och arbetstider måste
förstärkas.
• Ensamarbete måste begränsas kraftigt.
• Personliga utbildningsplaner ska upprättas för alla anställda.
Krav på arbetsgivarna
• Ett effektivt arbetsmiljöarbete där det lokala arbetsmiljöarbetet integreras
i linjeverksamheten i enlighet med föreskriften systematiskt arbetsmiljöarbete
måste genomföras på alla arbetsplatser.
• Arbetsmiljön och dess risker ska kartläggas, riskbedömningar göras,
rutiner och åtgärdsplaner fastställas för att uppfylla föreskriften och
minimera ohälsa och olycksfall.
• Ingen ska utsättas för olycksfallsrisker eller våld i arbetet.
• Utveckling av teknik och arbetsorganisation ska bidra till förbättring av
hälsa och inflytande.
• Personalplanering och bemanning ska innefatta bedömning av konsekvenser
för ohälsa och säkerhet.
262