You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilaga 2 till förbundsmötesprotokollet <strong>2003</strong><br />
Min arbetsplats<br />
Beredningsutskottets förslag<br />
Vad har hänt ?<br />
Det är väl känt att sjukskrivningstalen gått upp mycket kraftigt på senare<br />
år, speciellt efter 1997 och i särskilt hög grad långtidssjukskrivningarna. I<br />
Riksförsäkringsverkets undersökning om tänkbara förklaringar till den<br />
stora ökningen konstateras att förhållandena på arbetsplatserna är den i<br />
särklass viktigaste förklaringsfaktorn.<br />
Hela ekonomin präglas idag av en kortsiktig lönsamhetsjakt i större utsträckning<br />
än tidigare, vilket inneburit att färre förväntas göra samma jobb<br />
som tidigare fast bättre. Arbetsmiljön har utan tvekan försämrats på<br />
många arbetsplatser dels som en följd av minskad bemanning och ökad<br />
press men också på grund av nedprioritering av arbetsmiljöarbetet. Det<br />
systematiska arbetsmiljöarbete som är arbetsgivarens skyldighet att bedriva<br />
har oftast inte fungerat tillfredsställande. Antalet sjukskrivningar och<br />
rehabfall talar sitt tydliga språk, och det finns en frustration hos stora<br />
grupper bland SEKO:s medlemmar.<br />
Senare undersökningar bl a LO:s undersökning ”Ohälsans trappa” visar<br />
också att det skett en förskjutning från de traditionella fysiska och kemiska<br />
hälsoriskerna till organisatoriska och psykosociala arbetsmiljöproblem.<br />
Framförallt är det stress och psykosocial arbetsmiljöbelastning som ökat.<br />
Belastningsskador är fortfarande den vanligaste sjukdoms- och arbetsskadediagnosen,<br />
men även i detta fallet kan en psykosocial komponent ofta<br />
ingå i bakgrunden.<br />
Samtidigt tror många att de traditionella arbetsmiljöproblemen är lösta vilket<br />
inte alls är fallet. Nya arbetsmetoder och processer innebär nya belastningar<br />
och hälsorisker. Statistiken visar att de gamla skadorna består<br />
och att nya tillkommer.<br />
Arbetsgivarnas intresse för arbetsmiljöfrågor är också i hög grad konjunkturberoende,<br />
vilket framgår när man studerar 90-talets ekonomiska<br />
problem och höga arbetslöshet. När arbetslösheten stiger minskar arbetsgivarnas<br />
intresse för de anställdas förhållanden på arbetsplatserna.<br />
Oron för att förlora jobbet bidrar också till att det blir tystare på arbetsplatserna.<br />
De anställda vågar inte kritisera verksamheten och framför allt<br />
inte de som bara har tillfälliga anställningar. Det innebär att kreativiteten<br />
minskar vilket kan bli kostsamt för arbetsgivarna. Trots detta driver arbetsgivarna<br />
krav på ytterligare försämringar av anställningstryggheten.<br />
260
Change language