Protokoll 2003 - Seko

DAGORDNINGENS PUNKT 22
SEKOs integrationsprogram, ”Lika rätt – ett Sverige för alla”
Jan Rudén, förbundsstyrelsens föredragande: Vid behandlingen av våra
stadgar tog vi ett viktigt och grundläggande beslut. I stadgarnas § 2 mom
1 Förbundets uppgifter står det numera: ”SEKO ska främja integration och
mångfald i arbetslivet och samhället i övrigt.” Då är det också på sin plats
att vi lägger fast riktlinjer för hur vi ska arbeta med dessa frågor. Det gör
vi i vårt handlingsprogram ”Lika rätt – ett Sverige för alla”. I arbetet mot
diskriminering är målet att alla människors lika värde och lika rätt ska vara
en vägledande norm. Lika fall ska behandlas lika oavsett kön, etnisk tillhörighet,
funktionshinder eller sexuell läggning. Det är grundläggande i
vår strävan efter jämlikhet. För oss som är fackligt aktiva är detta tankar
som inte bara utgör värderingar och beskriver en människosyn utan som
också är en grundläggande facklig arbetsmetod för att tillförsäkra alla
medlemmar drägliga arbetsvillkor.
Det innebär inte att alla fackföreningsmedlemmar alltid lever upp till dessa
värderingar. Vi är alla präglade av ett samhälle som skiktas utifrån klass
och kön, ett samhälle som skiljer på människor bl a beroende på etnisk
bakgrund. Vem vi väljer att lyssna på, vem vi i första hand tar parti för och
vems intressen vi driver påverkas av detta. Den fackliga uppgiften är dock
att bryta orättvisor och verka för allas lika värde och lika rätt. Om vi låter
dessa fördomar ta överhanden så motarbetar vi inte bara den arbetstagare
som arbetsgivaren diskriminerar eller som vi rentav själva diskriminerar,
utan vi motarbetar dessutom vår grundläggande fackliga metod för att
uppnå goda villkor för alla.
Problemet med utanförskap i samhället på grund av annan etnisk bakgrund
är inte bara ett problem på våra arbetsplatser, utan det finns också i
hela samhällslivet – i skolan, på arbetsförmedlingen, i krogkön. Fördomar
och rädsla för det okända finns överallt, fördomar som växer sig starka på
grund av okunskap.
Vi ska under den kommande kongressperioden aktivt jobba med att utbilda,
diskutera och motivera medlemmar, förtroendevalda och anställda i
vår organisation för att skapa arbetsplatser där alla människors lika värde
och lika rätt står i centrum. Det handlar om att samhället ska omfattas av
normen ”allas lika värde – allas lika rätt”. Det handlar om att få fackliga
företrädare att se att det är ett grundläggande fackligt problem att människor
med utländsk bakgrund oftare utnyttjas som arbetskraftsreserv, har
sämre karriärmöjligheter och oftare skuffas åt sidan vid rekrytering. Om
vi ställer upp på värderingen ”allas lika värde – allas lika rätt” måste vi
som facklig organisation också kräva att det upprättas mångfaldsplaner på
samtliga våra arbetsplatser.
180