You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4. Jag har till presidiet inlämnat förslag till ny brödtext, som jag föreslår<br />
överlämnas till beredningsutskottet.<br />
5. Den policy som vi antagit ska ligga till grund för verksamhetsplanen,<br />
som ska innehålla konkreta åtgärdsmål.<br />
Sören Götze, valkrets 1: Jag ska inte uppehålla mig vid jämställdhetsprogrammets<br />
inledande delar, men att inkludera diskrimineringslagstiftningen<br />
i programmet kan inte vara rätt.<br />
Jag vill fästa er uppmärksamhet på sista avsnittet under ”SEKOs krav på<br />
arbetsgivarna”, som är av största vikt för vårt jämställdhetsarbete på arbetsplatserna.<br />
Det är med utgångspunkt i de tre punktsatserna under ”SEKO tar sitt ansvar<br />
som organisation” som vi ska verka under den kommande treårsperioden.<br />
Om alla förtroendevalda i organisationen accepterar och arbetar<br />
utifrån dessa grundtankar, så finns det mycket goda förutsättningar för att<br />
göra stora framsteg på jämställdhetsområdet.<br />
När vi kommer till våra krav på oss själva vill jag med utgångspunkt i förbundsordförandens<br />
förtydligande av programmens samhörighet med<br />
verksamhetsplanen föreslå att rubriken ”Detta tänker SEKO göra” ändras<br />
till ”Detta ska SEKO göra”, detta för att tydliggöra att det är förpliktelser<br />
som ska redovisas i verksamhetsberättelsen. Är det någon här i salen som<br />
träffat ett avtal med en arbetsgivare som tänker göra något?<br />
Vid genomläsningen av de 17 punktsatserna föreföll det mig som om vi<br />
skulle cementera en ojämställd organisation. Men alla punkter innehåller<br />
ju framsteg i förhållande till nuläget, och jag vill inrikta mig på punkterna<br />
4, 5, 6, 12 och 16.<br />
Vårt största problem som organisation är ett ständigt krympande medlemsunderlag,<br />
något som i slutänden hotar hela vår existens. För att vi ska<br />
vara trovärdiga bland såväl kvinnor som ungdomar måste vi genom konkret<br />
handling visa att vi seriöst företräder dessa grupper.<br />
Under SEKOs krav på arbetsgivaren föreslår jag en ny punktsats, nämligen<br />
”att föräldralediga inte får lönediskrimineras”.<br />
Under den nya rubriken ”Detta ska SEKO göra” föreslår jag följande ändrade<br />
lydelse av den fjärde punktsatsen: ”att de beslutande organen där de<br />
inte kan uppnå en jämn könsfördelning har en representativ fördelning av<br />
män och kvinnor”.<br />
I femte punktsatsen föreslår jag att orden ”där så är möjligt” utgår.<br />
Jag föreslår vidare följande ändring av sjätte punktsatsen: ”att vid nyrekrytering<br />
och val arbeta för en jämn könsfördelning”.<br />
175
Change language